乡村招聘会
huangp1489时间2024-07-09 15:26:09分类招聘会浏览131
招聘会，劳动局，就业局找工作的话分别有什么优点？
劳动局现在称为人力资源和社会保障局。通常劳动部门会定期举办招聘会，发布招聘信息，找工作的话主动到劳动部门打听一下。
以北京市人力***和社会保障局为例，负责工作如下 (一)贯彻落实国家关于人力***和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、***规章草案，拟订人力***和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
(二)拟订并组织实施本市人力***市场发展规划和人力***流动政策，建立统一规范的人力***市场，依法管理人力***市场，促进人力***合理流动、有效配置。
(三)负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。
(五)负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
有人说，现在中小企业招聘很难，这是为什么？
前些日子公司参加一个大型的招聘会去招聘，招聘的职位有两种，但是都有一个特点就是和销售挂钩，现场的时候确实有不少年轻人报了名，我当时负责电话通知报名人员，安排他们面试。
来面试的人差不多15人左右，有5.6个人以前从事过销售相关行业，领导对这些人确实挺看好的，还有一半以上是年轻的大学生，有学历但是没有经验。男性占了三分之二，女性三分之一。面试过后，愿意留下的只有三个人，都是有经验的。
我问过这些人离开的原因，主要就是几个。
一是，销售行业需要跟客户打交道，也需要自己出去拓展新客户，薪水与业绩挂钩，有些年轻人觉得钱少点可以，但是不能风餐露宿的，也就是说吃不得苦。
二是，觉得公司给他们要求太高，自己肯定没办法也没能力度过考核期，所以不打算浪费时间。
三是，有经验的想要薪水高一点，公司达不到他们的要求。而女性求职者还要受婚姻状况和居住地影响，所以很难长期留用。
因此，招聘留用的人员就可以说是不容易了，最终能过考核期的也是比较难，所以能留住的人真的一点也不简单。
传统的制造行业由其明显，在广东以前打工的群体都是些60、70的外来工。一般都是农村出来打工，一般都是学历低靠双手勤劳赚取工资的，有2000-3000千元就可以了。现在随着90、00后的新生代务工人员，他们都有一定的学历，对于那些劳动量大，生产环境不太好一般都不选择。相对选那些比较轻松的职业。
第一，中小企业需要的大部分是销售人员，本科大学毕业的选择当销售人员的非常少
第二，工资是根据公司的盈利收入来发的，中小企业收入低，工资低，很难吸引人才
第三，中小企业没有国企的命，却有国企的病，我见过很多中小企业破事规律一大堆，严重影响工作效率，注重形式主义
第四，中小企业扛风险能力弱，资金链容易断，容易破产，会让员工没有安全感，真正有能力的不会留在中小企业
第五，中小企业的***[_a***_]低，而且还有很多合同中也在压榨员工，扣薪什么的
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