外贸招聘会,外贸招聘会问什么
huangp1489时间2024-07-09 00:10:15分类招聘会浏览79
为什么现在外贸招人难？
现在的公司用人招聘是越来越难做，公司找不到合适的职员，员工找不到合适自己的公司，在当下社会就业多重选择下，择业多样化的，如果外贸公司的经营业务范围涉及到外单，可能会出现平时有加班的情况。而现在大多数人就业人员都是不愿意加班的。我觉得当下的年轻人，80后是很务实的一代，90后是追求自己的一代，00后是享受生活的一代。双方都能追求一致匹配程度难度还是很大的。
跨境企业招人难，跨境电商人才求职也难，找人才的招不到，找工作的也找不到，这就尴尬了，是否缺少这样一个平台，能够连接跨境企业与跨境电商人才简历的平台。跨出去人才直聘网是专注跨境电商职业机会的招聘平台，为中国企业品牌出海、传统外贸企业以及跨境电商卖家提供在产业链各环节的专业人才需求、招聘管理、人事管理、背景调查以及测评工具等服务。
就那我们公司来说吧，新人都是学校直招的，基本一年就不干了。原因嘛，首先是工资不高，其次，由于是工厂的外贸部销售主导销售，整个配套体系人员臃肿，养的闲人多，不配合销售的工作，只会添堵，好不容易弄个新客户，生产配套就说这不能做那不能做，搞得销售为一笔订单向各个部门求爷爷告奶奶。驻外的人员又要求一个人去搞定海外的几个国家，完全靠自己，没有任何支持，安全自己负责，结果驻外的招不到人。我在的国家海地，根本国内就不会有人愿意接替我，这个国家真的是能不能安全回国就靠命了[捂脸][捂脸]
为什么现在外贸招人难？
这是由很多因素造成的。
第1点：也是最重要的一点，个人认为是现在外贸整体大环境造成的。
“碰运气”式的外贸思维让企业步履维艰。
以前，外贸做得好的，很多是开发到大客户了，一两个客户也许就能做上好几年，很多做外贸的就是这么发家的。
而且，确实，做外贸不需要很多客户，好客户一两个就够，多了也消化不了，所以，很多企业在外贸推广上的潜意识就是能撞上那么一两个大客户。
花钱投广告，去参展，到处去碰运气，这就是“碰运气”式的外贸思维，可好运不是常常有，而且过去看似撞出来的大客户其实也是有环境因素的，环境变了，这种运气的概率就低了。
世界总体经济环境，汇率问题，制造业在美洲和欧洲的逐渐发展，川普的美国制造业振兴计划，中国遍地开花的同行工厂。
你参展，人家也参展，一个展会一半是中国厂商。。。
- 人工成本太贵了，刚毕业的小白底薪要7-8K，社保，吃住算下来要支出1万多。
- 外贸求职者要求比较高，要好的环境，方便的交通，如果在工厂里，尤其是特别偏僻的地方是很难找到人的。
- 有些没经验得出不了业绩，流失严重，有能力的如果待遇不好也会跳槽或自己创业。
- 外贸没以前好做了，受过行情影响，运费上涨过快，客户订单减少，业务员收入减少。
- 外贸平台收割韭菜，虽然是公司投资平台，业务员投入的时间精力也不少。投入产出比达不到预期。
- 产品缺乏竞争力，业务员卖不动，也会流失人才。
- 有比外贸更好的工作，做外贸通常是语言专业，他们求职教育培训类工作岗位薪资更高。
- 现在做外贸要求比以前高了，要熟悉产品，懂推广运营，外语能过关，尤其是直播的[_a***_]口语要流利，和客户沟通的时候要自然，细心。很多年轻人太浮躁，坚持不下去的。
- 外贸竞争大，人才都进好的企业了，大企业有实力可以培养新人。
- 用人单位和人才信息不对等，想法不一致，所以很难招到合适的外贸人才。
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