培训师面试打分技巧：培训师面试题目

本文目录一览：

• 1、去教育培训机构面试需要注意什么
• 2、如何面试培训师
• 3、教师招聘面试评分标准细则

去教育培训机构面试需要注意什么

还有辅导班在老师在招聘的过程当中，面试试讲结束后，通常也会问一些教育相关问题，这就要求应聘者在私底下应该主动学习一些教育的文字材料，学习最新的教育方针及政策。

一般家长比较看重第一堂课，主要是看学生能不能接受这个家教，因此第一堂课比较重要，最好先具体了解学生的学习情况，事先与家长做好沟通。

语言 首先声音要洪亮，句与句之间要有停顿，音调要抑扬顿挫，不要过于平稳，要突出授课重点。其次语言表达要流畅，不要有过多口头语，“这个”“那个”等，想问题时，短暂的沉默就好。

面试前几天注意事项 （1）轻松学习，多思考和总结，要知道过犹而不及。

培训类教育机构面试注意事项：个人形象要干净、整洁、大方、得体。

去教育机构面试虽不需要像去大公司那样穿的极其正式。但因为我们面试的是老师，所以着装一定要成熟稳重一点，这样才能争取给面试官一个好印象。②口齿要清晰 面试的时候，我们可能会紧张，一紧张说话就有可能结巴或者语速加快。

如何面试培训师

理念：你的职业规划：讲师——面试培训师。所以，你现在对着N个人讲课就是在展示你如何通过N个人面试。一言一行，就都在身教示范学员们通过面试的基本素质。

面试老师时，培训机构通常会询问一些个人信息，如姓名、年龄、学历等。此外，个人的工作经验和专业知识也应是关注的重点。因为只有具备相关知识和工作经验的老师才能够更好地担任教学工作。

只讲课的内训师。一般比较大的公司才会设立单纯只讲课的内训师，或者说做营销宣讲的公司（比如经常做招商会议、营销宣讲会等类似的公司，直销、保险等以会务营销为主的公司等都将培训师视为核心骨干，因为直接影响公司的业绩）。

天鹅到家培训讲师面试问题如下：你了解我们的企业吗？你觉得它怎么样。你为什么选择我们公司？你能为我们做什么。你在前一家公司的离职原因是什么。

教师招聘面试评分标准细则

不会教师招聘面试以百分制计分，考官的评分标准具体如下：试讲或说课占72%，其中教学目标占2%、教学内容占16%、教学方法占12%、师生互动调控占24%、学生互动占8%、课堂公平占4%、教学效果6%。板书设计占20%。

教师面试试讲评分标准细则如下：职业认知（5分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、言语表达（15分）、思维品质（15分）、教学设计（10分）、教学实施（25分）、教学评价（10分）这八种。

教师资格证面试评分标准职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向；具备从事教师职业应有的责任心和爱心。心理素质：积极上进，有自信心；具有一定的情绪调控能力；具有较强的应变能力。

试讲/演示：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示），时间10分钟。答辩：考官围绕考生试讲（或演示）内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

教师招聘的面试评分标准主要有以下几个：教案准备完整，字迹美观，分条罗列，行文逻辑清晰。试讲仪态大方，教学设计完整，板书设计美观。答辩口吃清晰，答案新颖。讲课内容创新，要有新意，更好吸引考官的视线。

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