招聘会创意
huangp1489时间2024-07-08 12:46:53分类招聘会浏览22
招聘话术文案？
1 你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
2 世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
3 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
4 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。
5 我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。
《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？
前一季的《奇葩说》因为老奇葩抱团欺负新人，董婧傅首尔打架等恶劣***，让这个作为品牌价值最高和最受年轻人关注的的网综节目，岌岌可危，甚至一度被人传出不会再有下一季了。
作为一个见证了《奇葩说》从无到有，每一期都没有落下的老粉来说，《奇葩说系列》确实在内容上是一年不如一年了，在过去的几季里，虽然能看得出节目组在一直努力寻求突破，节目舞美的一直在变，但节目形式仍旧是一成不变的，选手站队辩论，导师点评，选手一直是那几个选手，导师也基本没有变化过，没有惊喜没有大改变，给人一种换汤不换药的感觉，《奇葩说》开始陷入了第一个困境，人才的缺乏。
前面已经说了，《奇葩说》抱团很严重，在节目辩论里也能看得出来，这个是从什么时候开始的呢？从姜思达第三季或是第四季被逼离开《奇葩说》节目组就已经有这个苗头了，那时候最后的受益人是谁呢？就是蛇精男肖骁了，在辩论风格上，姜思达和肖骁就有很多重合的地方，在他们开始真正1V1辩论的时候，两人已经逐渐把重点从讲论点，放在争输赢了，后来结果是，因为姜思达晚来一年，奇葩们被逼站队，姜思达黯然离场，而且不只是有姜思达，还有老奇葩欧阳超，花希，飞飞，董婧，去年打到决赛的几个新奇葩全部都消失了，其中还有两个人撕上热搜的，话题度也是偏负面。
老奇葩占着地方不动，辩论风格早已让看的人没有了新鲜感，让人每次看的时候也只会看那几个喜欢的辩手的那几分钟，新辩手没有发挥的余地，内容也自然好不起来，作为观众来讲，已经明显能感觉到《奇葩说》没什么意思了，唯一有期待的，就是每一期来的明星是谁。
这样下去节目衰败是迟早的，面对这样一个面向青年的***节目，不变就是求死，马东也面临对这个节目的改造和转型，看目前的改变无非是请更火的嘉宾或者是换导师改赛制，本质上还是依靠流量带货，与做内容的本质就相违背了，《奇葩说》若想想更进一步摆脱市场的掣肘，还是需要在抑制老奇葩，在新奇葩上多下点功夫了。
《允许你存在》
六年前我主持《奇葩说》第一期，六年后我主持《奇葩说》第六期。马东看似平谈的调侃，被解读为对节目坚挺的自信。
六年前，无意中看到《奇葩说》，很惊艳能以吵架的形式打造一档王牌网综。如不是看到蔡康永、马东、高晓松等人，很是怀疑这是个小制作的自娱节目。
随性、真实、脑洞大开的思辩，令人耳目一新，《奇葩说》一经播出，迅速成为知识小青年的最爱。第一季豆瓣评分高达9.1分，一出道便达到巅峰。但第二季8.5、第三季8.6、第四季7.8、第五季7.4分，一路平稳下滑。节目赞助上，从3亿顶峰闹到第五季冠名商跑路。《奇葩说》怎么了？
第六季《奇葩说》很好。段子加哲学的新的相声形式，仍然牢牢地吸引小知们，也引来京东的冠名。第六季之前都是春天，大神黄执中深感新老混战的压力。节目至上，任谁都不能躺赢。连端座台上的导师也被拉下来***，能力之外无辈份，谁都别躲在舒适区悠哉。
壮士请留步，留下了人才，留下了看点，也留下了市场。留下小黑，多少有点寻找本季肖骁的意味。许吉如显露出更胜詹青云的坚韧上进的锐气。锤娜丽莎、刘宇光等一众奇葩也留了下来，以博眼球。大神黄执中台柱般存在，自然要留。从扛上开花，到壮士留步，再到导师下凡，奇葩、段子手、辩手共同构建了《奇葩说》。人才层次一下丰富了很多，有看点、有趣味、有深度，努力迎合着小知青的口味。
***至死的年代，哈哈一笑有深思才能锁定小知青群体。流量即市场，有市场才能抱死金主大腿。所以第六季全面开放，火力全开，卯足劲上质量抓眼球占市场。“没有谁是安全的”的宣誓，告诉人们：没有大爷，没有王牌，也没有界限，只有生存。
你行，就允许你存在。
首先、在人才的培养方面，以积极响应***及政策的相关法律法规要求，以大力培养人才队伍的投入和建设，以适度培养多方面的全能型人才、特殊岗位人才、高效人才，人才输出的后备力量，对于高级人才或者高校应届毕业生，按照有关政策的执行，给予发放岗位津贴或补偿金标准，这样以加大人才培养的扶持力度，以适用于科研、医药、轻工业、航空航天，等等，这些市场技术型人才的缺乏，以不断鼓励技术工程师的人才团队投入一线指导工作，以不断培养人才技术的核心竞争力优势，以不断完善高级人才薪酬的激励与约束制度的改革措施及方案，和以不断完善职业人才带薪休***制度的建立及政策落地。
其次、在人才的管理方面，以省、直辖市人力资源与社会保障厅，建立人才管理的人事档案，以猎头人才公司保障职业经理人HR，人才输出团队的人才培养计划，以人才就业服务中心为中、高级人才办理签约手续及预约方式，以***及政策的落实人才落户与子女安排就近入学相关政策落地，以确保人才服务的后勤保障，为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务，而打下良好的基石。
再次、在人才的市场需求方面，以省、市人才交流服务中心，为高校人才开设校企联盟招聘会，为企业招录实用型的人才，为高校人才做好职业生涯发展规划，为高校人才提供人性化的人才测评服务对象，这样，以适应现代化的发展需求，以不断衔接人才就业的发展趋势，以高级人才多元化的职业发展方向，以不断探索和研究未来新型人才市场的发展目标前景，以实现人才集锦的丰富阅历，而打下坚实的物质基础。
谢谢！
一：人才篇
1.1老奇葩
加深自己的优势，弥补自己的短板。比如：肖潇，大王
1.2新奇葩
第六季开始时，对奇葩的筛选，以新老奇葩的方式PK，事实证明对新奇葩并不友好，而第四期开始组队时，老奇葩抱团明显，更把新奇葩推的更远。除了天选之子雷哥或者特立独行的小黑，新奇葩举步维艰。当然，许吉如实力担当，也提醒屏幕面前的伙伴，只要你有时间，不妨一试。
二：话题
2.1内容上
制造矛盾：精致穷，不搭的词搭在一起，有错吗？
炒冷饭：虽然大城床炒了点冷饭，但只要内容可以引起共鸣和深度的加持，依然是个备选
谢谢邀请回答问题，我没看过这个节目，不好意思。一般而言的话，是不是需要多培养些奇葩？话题掣肘只能说明眼界有限，多看看外面的世界；市场就算了，不要啥都象做生意似的，前两点能做好就可以了。
年轻人如何快速在职场中脱颖而出？
要想在职场中快速成长做到以下几点就可以了
1.整：整理好自己的工作，给自己每天制定有挑战的目标，并尽自己最大的的努力去完成。
2.学：对于在工作中有不懂的，有不会的地方，虚心请教老同事，通过不断学习让自己成长。
3.思：每天思考自己有那些地方做错了或者能够做得更好，自己做得好的在那里，总结出来。
4.改：对于自己做错的地方改正它，对于做得不够好的地方改进它
做到以上几点，在职场成长起来是非常快的，希望回答对你有帮助
专注才能够成功，做完100件事情不如做好1件事情
对于职场新人而言，刚开始进入职场的一年时间里，总想着能够多做一些事情，向领导展现一下自己的勤奋和才华。
[_a***_]这样的情况下，职场菜鸟往往容易陷入一个误区，那就是做的事情太多了，但是却没有做好一件事情，结果就是事情做了却没有获得领导的认可，反而会被领导指责说你的业务能力不行。
其实这个道理很简单，很多人也都知道，职场往往看重的是结果而不是过程，所以职场并不存在多劳多得和所谓的苦劳，只有做的好者多得。
那么题主的问题就随着得到了解答，想要快速在职场中脱颖而出，最好的方法就是挑选自己最擅长的事情去努力做到最好。
比如说做新媒体运营，不同人的肯定也有不同的优势，有的人擅长文案、有的人擅长活动、有的人擅长渠道，那么针对自己擅长的去做好对应的一件事情，比如说我擅长文案，那么在这一年时间里，我努力写出一篇10万+的爆文，比如说我擅长活动，那么我努力策划一场增长效果很好的活动。
只要一年时间里能够做成一件在行业内不容易达到的事情，那么你在这一年里绝对足以脱颖而出。
现场社会的节奏越来越快，知识处于爆炸阶段，作为职场中人要有非常强烈的危机意识，不要等着失业了发现自己什么都不知道，那么如何在职场中提升自己的能力呢？我认为可以从这三个方面可以入手，在职场中做到这三点，可以有效的让自己在职场中“脱颖而出”。
第一 要不断提高自己的职业技能
在现代职场中，有一句非常经典的话“你在公司中的可替代性，你越难替代就证明你越重要”。***如你是公司中高层，如果你提出离职，公司要花半年甚至更久培养接替你的人；***如你只是公司的普通员工，公司人事可能只是随便找个人花一天时间就可以完全替代你，所以要想获得更高的待遇和***，你要让自己变得值钱起来。
那么如何才能让自己变得值钱呢？这就要不断提高自己的职业技能和专业素质了，这种提升就是常说的“修炼好内功”，只有不断修炼好自己的内功才能让自己不断的增值。举个例子来说，如果你是从事机械加工行业的工程师，你要熟悉机械制造的基本理论知识、机械加工的特点和注意事项、公差配合和机械配合......等等一系列的知识，只有你懂得多了，精通本专业的各种知识，你才能在职场中走得更远，更稳。
第二 在平时的工作中要学会经营好自己的人脉关系
“在家靠父母，在外靠朋友”，在平时的工作生活中，我们要学会与同事和上司打好关系，礼貌待人。有时候职场这个圈子非常的小，保不齐那天你遇到人生的低谷，能拉你一把的就是曾经的同事，就是因为你们曾经在一个圈子里面一起工作过，你同事的职场圈子与你的圈子非常接近，可以给你提供很好的职业建议和推荐。
第三 要有良好的为人处世方式
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