鼓励企业招聘本地就业人员的话

1. 国家应当如何鼓励大学生到中小企业就业？
2. 中央对集体企业新政策？

国家应当如何鼓励大学生到中小企业就业？

1.国家应该给予中小企业一定的政策补贴，相应的，一个中小企业在职多少个大学生，每年给予该企业多少补贴，促进中小企业招纳更高学历的人才

2.现在有些中小企业不是不想招大学生，而是招了也留不住，究其原因，还是待遇，以及将来的保障问题，为什么现在大学生都愿意考公务员进央企国企，宁愿前面苦一点，做着重复的工作，想着一眼就能看到自己老的样子，因为有保障，不用担心失业，不用为了那么点公积金而烦恼买不上房，中小企业也难，压力也大，在面临利益选择的时候，企业肯定是牺牲员工的利益保全企业的利益。所以，只有企业好了，员工才会好

3.子女教育方面可以适当引导，现阶段根据房产，***如根据企业所在地呢，至少作为中小企业的员工，又可以省去不少担心，这样子也是鼓励大学生进去中小企业的一种措施

4.前些年，国家鼓励自主创业，以减轻社会就业压力，经过这次疫情，大家看到了，小公司小企业在面对这次天灾的时候所面对的困难比大企业要大很多倍，大家都明白还是船大能经得起风浪，这个时候更加应该拿出一些鼓励政策鼓励大学生进入中小企业，缓解社会就业压力

中小企业优势：

1.适合刚刚进入社会的大学生开展初期的工作技能、社会技能、专业技能。

出入社会的大学生开始进入社会大学的再锻炼，中小企业在这个发展阶段更容易给他们创造更多的机会和挑战。比如业务需要有可能独立负责某一个业务环节或者项目，有效的把专业理论与实践相结合获得第一手经验，这种体会是他人培训无法替代的。甚至有可能青出于蓝胜于蓝，发挥自身优势结合企业需要打造属于自己的“猎场”

2.更广阔的晋升空间。

相比较成熟的企业中小型企业更能够提供广阔的职业发展空间，一个成熟企业已经有了足够专业系统的组织架构，相对而言是很稳定的，很难在这个基础上有较大调整或者补缺，对于有梦想的新青年而言确实机会渺茫，需要“熬”，但这个方法不符合年轻人朝气蓬勃的心态，所以中小型企业更看重结果导向，你有能力你就上！也许几年以后你已经胜任你公司的部门主管了，你同期的伙伴进入大公司虽然***好，环境好，但依然是一个职员。

3.弹性收入更明显。

大型企业的薪酬制度相对稳定和缺少弹性，中型企业为维护及鼓励业绩会有较大的薪酬调整空间，也会有一定的股权激励，获得股权是工作的最高价值提现，几年后也许你已经是有股份的企业一员，而你的同学进入大公司薪资稳定，但下一次调薪可能在几年以后了，升职无望，股份更不用多想了，股东架构比薪酬制度更稳定，大型企业很难轮到员工持股。

所以大学生从“低”出发更是一种智慧和姿态，我们都知道想要跳的高还是要先蹲下来。

中央对集体企业新政策？

一系列扶持集体企业的新政策将出台。新政策的主要内容有,一是集体企业所得税率由55%调降15%—26%,最高不超过33%,变八级累进率为五级累进率;二是免征集体企业预算调节基金;三是三年内逐步免征集体企业能交基金;四是取消集体企业奖金税征收制度

中央放开手脚，大力发展生产力，城镇集体，工业，联合社，手工业，建筑业，运输业，个体工商户的发展。发挥个人的长处。开阔视野，只要是给人民带来***，能给国家创税收，中央都大力支持，给与鼓励。

集体企业能解决一部分就业问题，给国家减轻负担了

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