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huangp1489时间2024-07-06 15:54:38分类招聘会浏览90
- 一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
- 哪个网站买职业装比较好？
- 新人HR如何在招聘会上完美地完成招聘任务？
- 马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
- 《猎场》里胡歌总是衣冠楚楚，现在职场上真的是这样着装吗？
一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
无论什么学历，永远记住毕业后前两年是学习的两年，是认识社会磨合社会的两年。
学校和社会完全不一样，学到自己适合的生存方法才是第一位。三年或者五年后的工资才是值得拿出来比一下的。
前三年只要能勉强解决温饱，只要有足够的学习空间，就是好工作。
第一次上来只盯钱，反正从我个人角度不是很看得上。一心盯着钱，工作的努力会大打折扣，会放不下身段去学习，会遮住发现别人长处的双眼，眼里，只有自己。
钱是个好东西。没有钱万万不能。然一心只盯钱会早晚迷失在人海茫茫中，失去本心。人的一生值得追求的很多，亲情，爱情，雄心，壮志，最后或许兜兜转转还是平平淡淡才是真。
刚毕业，还是少年时，正该是好好大干一场的时候，多么好的年龄段，摆正自我放下身段吧，弯下腰，踏实学习，社会是门大学问，有的是学习的
当你走在街头，走到公交站台，走进地铁站……你能看到什么？你看到的是人来人往，熙熙攘攘，川流不息。
他们为什么在忙忙碌碌，迈开不停的脚步，一路前行呢？
今天早晨，我7点钟起床，在老家那可算是早的了。但是那个时候我的孩子已经出门了。打开手机查看一下微信运动，孩子已经走了近3000步，他每天6点半起床，中午晚上都在单位用餐。每天晚上几乎都是接近9点才能到家。他也是国家部委机关的公务员啊？
原来北京的早九晚五早已不存在了。作为国家部委机关的公务员，几乎每天都把时间留在了单位，自己能够控制的时间除了周六周日外，工作日几乎没有自己可以控制的时间。
早晨吃过早饭，从餐厅出来，在中关村南三街就遇到两位送快递的朋友，我观察了一下，他们的年龄也有60岁了。什么概念啊？退休年龄的人了，还在骑着电瓶车送快递啥的，为了啥啊？还不就是为了增加点收入，改善自己的生活或减轻孩子的压力吗？
目前来看，就业压力真的是很大啊。
我们就来看看去年我国高校毕业生数字，1067万人。昨天我看到一个数字，也就是即将召开的全国“两会”《***工作报告》里的数字，2022年，全国新增城镇就业人口1206万人，完成年度计划1100万人的110%。
这1206万不仅仅包括是高校毕业生，很大比例是农村剩余劳动力。所以肯定还有很大比例的高校毕业生没有实现充分就业，这也是一个现实问题。
大学生就业形势可以说是相对复杂和严峻的，主要表现在以下几个方面：
- 就业难度较大。当前，全国高校毕业生人数逐年递增，竞争激烈。尤其是在疫情冲击下，很多企业不得不缩减招聘***，对大学生的招聘标准也越来越高，导致了就业难度的上升。
- 就业结构不平衡。中国的就业结构主要分为制造业、服务业和农业，其中制造业一直是吸纳就业的重要领域，但在技术进步和人工成本上升的趋势下，制造业的就业机会受到了一定的冲击，而服务业和新兴行业的就业机会相对增加，但这些领域的岗位往往对大学生的专业和能力要求较高，不同专业的就业机会分布不均衡。
- 薪资水平较低。尽管中国经济在不断增长，但大学生的起薪并未得到相应的提高。一些新兴行业的薪资水平可能较高，但相对职业稳定性和发展前景等方面仍有待观察。
- 岗位匹配不良。部分企业在招聘时存在招人不招岗、不匹配岗位等问题，导致就业的不稳定性和匹配度不高，大学生的职业发展难以得到有效支持。
- 就业市场萎缩：疫情和经济下滑导致许多企业减少招聘甚至裁员，使得就业市场的竞争更加激烈。
- 毕业生数量增加：高校扩招和毕业生数量增加也是大学生就业难的原因之一，导致毕业生数量与用人需求不匹配。
- 企业需求变化：疫情对许多企业产生了影响，使得企业在招聘上更加谨慎，更加注重用人的实际能力和适应能力。
针对这些问题，大学生应该积极***取以下措施来应对：
- 提高自身能力：大学生要认识到自身存在的不足之处，积极提升自身的技能和能力，包括专业技能、职业素养和创新能力等方面。
- 拓展就业渠道：大学生可以通过多种渠道寻找就业机会，例如参加招聘会、联系校友和社会人士、参加职业培训等。
- 积极适应就业市场：面对就业市场的变化，大学生要调整就业观念，适应市场需求，主动寻找适合自己的工作机会。
- 改变就业方式：大学生可以考虑创业、自由职业等多种就业方式，探索新的就业领域和机会。
总体而言，中国大学生就业形势面临不少挑战，需要***、高校和企业等多方面合力，制定更为精准的就业政策和措施，帮助大学生更好地实现就业和职业发展。大学生可以通过积极的应对措施，提高自身能力、拓展就业渠道、适应市场需求和改变就业方式等多种方式来应对挑战。
虽然说疫情已过，但是外贸形式不容乐观，俄乌战争使西方资本主义国家团结更加紧密，美国与中国经济较量，而且中国产业转型升级必然引起大国的慌悾！围堵中国，贸易摩擦不可避免，出口经济遭到打击，以外贸出口的企业经营就会变的困难，并带动相关产业链也会困难，就业形成不容乐现！
一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
答:任何事物都有一分为二的。硕士的问题包含了许多方面，有待我们透过现象看本质。
首先，文科硕士相对来说专业的替代性相当强，像鲁迅、郭沫若都是学医的，却成了文学***。看到了吧，专学文章如何做的文科生就不一定比全不学文科的人强。所以，社会对文科生需求量不大，开出来的[_a***_]也不会太高，尤其是文科男生，211男硕士概莫能外。
其次，看工资重在看今后的提薪幅度。如果起步工作高，但今后不提薪，甚至降薪，那入职后后的薪金也不行;如果入职时工资不高，但前程好，提薪快，幅度大，有保障，那也不错啊。刚参加工作的学士、硕士、博士可能工资并不高，但层次越高，提薪幅度越大。看薪，要向前看，不是看招聘会时提出的入职薪看。要拿出智慧来，看出未来的加薪幅度。
第三，要看清薪金中的“打卡工资”与“***待遇”的联系与区别。5500元的工资可以认为不高，也可以认为很高。如何仅5500元的工资，其他什么“津贴”“补助”“绩效”“奖金”“***”“消费”等都没有，诚然是低，但“5500”多元，重点在个“多”字上，把大数字放在后面，单是这个“多”，如消费券每月一万，其他又一万多，那收入不是低了，而是高了，应该再降一点。
说薪金，水就深。还有其他因素。我太蠢，不能目无全牛。自己拿出智慧去观察分析思考。我敢肯定，平均薪金5500元，但实际上差别还是比较大的，仅看数面是反映不出来的。
回答供参考。
哪个网站买职业装比较好？
我从毕业之后，就一直在唯品会买职业装的哦。我在他们家买的也都是百图、哥弟、欧时力等等品牌的套装或者裙装，本身就是非常出名的品牌了，而唯品会的商品都是由品牌直接供货的，能保障正品。
衣服穿起来版型特别好，剪裁得体又很舒适，而且很耐穿，正常穿一季一点都不会显旧，到第二年依然可以穿，非常放心。最重要的就是唯品会上的职业装因为经常有优惠活动，像我买得多了也有很多抵用券、积分之类的，平均买一套职业装比在专卖店买要便宜到200-300块。建议你可以下载app看看哦。
楼上的观点我不太敢苟同。其实职业装在我们所处的不同阶段，我们对职业装的要求与需求是不一样的，他可能还受到身份职位，消费水平，审美认知，职场社交环境等等因素的影响，这些因素都会影响甚至决定你去哪购买职业装。本人作为一个从大学毕业初出茅庐然的职场小白然后到目前公司的职业经理人，我是深有体会。我记得刚开始大四那年，大家开始忙着找实习单位，天天 穿梭于各大校园宣讲会和招聘会，那个时候由于消费有限而且是对职业装要求没那么高，我跟大多数同学一样，在淘宝花几十块钱直接买了四件套，便宜，而且啥都有，自己想着等找到正式工作了，到时候再换个好的，所以也就当做一次性消费，所以这个时候，淘宝是大多数刚毕业的学生首选购买职业装网站。然而，随着工作经验的积累，能力的提升，社交圈的扩大，你的职位和薪资都有了一个大幅度的提高，说白了，现在的自己比在学校的时候更“有钱”些，这个时候你就开始对自己买职业装衣服的时候有一定要求了，对于男士来说，可能从之前的淘宝或者路边小摊开始去一些网上专卖店，京东，天猫等等，甚至是一些国外的一些网站，还有可能是直接在淘宝，天猫找一些可以做专门定制职业装的店铺。别看淘宝好像便宜货很多，但是有些有实力的淘宝商家除了在淘宝，他可能在天猫，京东都会有自己的店铺，特别是有一定品牌知名度的，我上学的时候平时可能也就逛逛森马、美特斯邦威等等，参加工作了开始稍微讲究点，网购的时候直接海澜之家、TDET西服、优衣库等等，我对象也是，现在是vero moda,金色佳艺、ZARA等等快时尚品牌。所以可想而知，去哪个网站买职业装其实是根据自己的实际情况而定的，看自己的实际需求，和自己的经济实力，当然，我还是主张理性消费比较好，不攀比，该有的总会有，只是时间问题而已，凡事都有一个过程，只要自己努力，你想要的都可以实现！
PS:如果你觉得我的回答还不错的话，就请帮忙点赞分享一下啦，跪谢各位看官拉，
附几张我们公司前台的几张职业装图片，你感觉这件衣服值多少钱？猜猜哪儿买的？我敢肯定你不一定猜的到！
新人HR如何在招聘会上完美地完成招聘任务？
谢邀。首先，个人觉得必须弄明白老板需要什么样的人，搞明白老板和公司的需求后才能目标明确，否则出力不讨好，老板也不会高兴。其次，招聘的人才要有层次感，这里说的招聘并不是录用，而是指进入面试的人。有层次感，才会让复试的时候老板有更多的选择。再次，要做好补招的准备。有的人可能只是来贵公司试试水，未必真的能留住。所以必须留一条后路。目前能想到这就这些。谢谢。
谢谢邀请，看了你的描述，你作为一个新人HR，首先，你需要了解自己本职位的工作任务和职责。给你说说人力资源管理6大模块：
1.人力***管理规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.勤绩考核管理
5.薪酬***管理
6.劳动关系管理
这
6大模块看似简单，里面所包含的工作内容却是非常多，对你的要求很精致。你描述的那项属于第二种，招聘与配置。你需要为公司招揽人才，首先你得知道公司需要什么样的人才配置，简单的说，你需要了解公司需要的人才技术特点要求，该岗位工作职责，薪资等等内容，跟你自己去面试新公司是一样的。
比如说，公司需要招聘2名木工师傅和1名学徒，1名会计主管。共计需求3个人。
首先说公司需求2名木工师傅，那你需要和公司相关连的部门了解，这2名木工师傅的工作职则是什么，需要什么样的技术特点要求，在这个岗位上***待遇，工作时长要求等等内容，你清楚这些内容之后，你才好对面试者进行初试。当然了，上面我说的公司需求3个职位人员，你能当场直接拍板录用的只有那名学徒，因为该职位相对来说要求简单，你看过面试者简历之后，觉得差不多就可以当场录用。其他两个岗位的人员，你初试合格后，需要带回公司和相关联部门进行复试，这样才能选到公司需求的人才。
上面我只是给你举列子，具体你公司需求其他人员，其做法是一样的，那就是你必须熟悉公司人才需求特点，岗位要求，***待遇等等内容，这样才会开展工作，如果你需要这方面的指导，可以私信我，手把手免费教会你哦！
谢謝你，记得我侄女有一次在北京应聘时，当她给应聘人员递上简历时，应聘人员说只招北京户囗的，当时我侄女说:你们招聘广告上没说只招北京户口的。我要求你们老报当面给我道欠。招聘人员不肯，于是吵吵起来了。最终还是老板来了，道了欠才算完事。现在我侄女是一家进入五百强企业的高级经理。
谢遥遥子衿养只猪网友邀答！
我没从事过人力***管理，对如何招聘的确不在行，不过，这么多年山一程水一程走了过来，对如何招聘人员多少还是有一定想法的。从事人力***的新人如何在招聘会上出色完成招聘任务呢？我认为要把握好这么几点:
首先，要清楚目标，即招什么的人，什么层次的，招多少，领导对招聘的人员有些什么要求，你要对招聘的要点要整体了解，做到心中有数，不能糊里糊涂进入招聘会，只注重了招聘，而没有的放矢去招聘。
其次，要明确重点。招聘是个筛选过程，在招聘会上招聘时间是有限的，不能只为了完成招聘，收下了简历就了事，当在一些重点问题上与招聘对象有个初步沟通，这既是对被招聘者的尊重，上司问起来自己也心里有数。'
其三，据岗位选人。招聘切忌胡子头发一把抓，只要学历符合，对象合眼，专业对口就行了，因招聘的岗位不同，你要求的素质也不同，如管理岗、营销岗、业务岗等等一系列岗位，对人的稳、精、灵、博等人的素质要求是不同的。
其四，据装束认人。一个人是什么的性格，装束上一般都有个初步的体现，但时尚也好，普通也罢，装束要得体，这也反映一个人对招聘的重视和将来对工作的态度，一个衣着过于随意去参加招聘的人，可以说其本身就没高度重视。
这仅是我对招聘的一点认识，与人力***的招聘要素也不知能否吻合，因我没学过人力***专业，会存在不少遗漏的问题，仅供参考，同时感谢你的信任。
马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
个人感觉在能力不匹配的情况下，没有技巧可言。你表现出来的所谓技巧，在专业的HR眼里没有力度，一眼就能看出来，反而给自己减分。
如果能力没问题就要看清楚这个职位的要求和需要做的工作内容。特别是工作内容，在最后刚你问问题的时候，一定要问到。表现出对这份工作的看中和慎重。这是加分项。
特别要提出的是不能编简历和工作经验。结果是不会说谎的。就算你侥幸面试通过，在以后得工作中也会表现出来的。
公司是以结果为导向的，能力达不到往往做不到令人满意的结果，天才除外。结果不好公司就会考虑这个职位到底是不是适合你。时间比什么都贵，这样既浪费了自己的时间，也浪费了公司的时间，反而最终害了自己，得不偿失。
总结就一句话，实事求是，在最短的时间里把自己最好的一面表现出来就好。
感谢邀请！
公司HR联系专业老师、辅导员、系主任，并与其坐谈，得到老师的认可，让老师推荐特殊人才。
技巧2、招聘广告突出
校园招聘会内并不只是你一家招聘单位，你的招聘广告尽量显得突出亮眼，针对学生人群来做招聘广告内容，能够吸引住学生的眼球。
技巧3、开展师生座谈会
对招聘人才有明确定位，对学校某一专业的学生进行针对性的招聘，可以与本系的系主任老师商谈，经过他的允许开展师生座谈会，让学生了解企业优势，未来良好的发展。
首先明白面试的实质：是让面试官认同你，你才是最适合这个岗位的人。
在面试过程中还需避免一些误区：1.把自我介绍当简历重复。2.自称很牛，强行表白。3.不断向面试官表示我总是成功，从不失败。
面试有技巧，学会短时间抓住面试官的“心”，你的职场晋升才会更顺利。
随着各个行业的模式逐渐形成，求职面试的套路也有大致相似，无论你是IT精英，还是金融才子，或者传媒大咖，面试时，都逃不过面试官的一句：先做个简单的自我介绍吧。自我介绍，似乎再简单不过了，从小学开始就有经验，实际上简单的自我介绍也大有***，沈阳猎头公司才库猎头王韬分享自我介绍的小技巧。
首先，我们可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
阐述一下对这个行业的看法，最好能举例证明进入行业的渊源，做过实习，参加过比赛，或其他特殊的经历，一个最有代表性的例子来就行，表达出对行业的期待，想迎接新的挑战。
选择目标公司的理由，通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
沈阳猎头公司才库猎头王韬建议求职者可以从实习经历和职业发展评估，表明会在这个行业谋求长期的发展，或者可以谈谈自身对行业的看法，曾跟行业内的前辈或导师有所交流，慎重考量后，认为面试的公司满足个人对未来职业生涯规划的希冀。
明天就要面试了，有什么面试技巧可以分享的？
谢邀。
初入职场都要经历面试，下面给大家说说一些面试的技巧和注意事项。
你如果确定去某家公司的面试之后，最好可以了解一下这个公司的基本情况，这样如果面试官在面试的时候问到你。你也可以回答的出来，而且面试官会感觉你是真的想留在这家公司，这样会大大提升面试的成功率。
在准备简历的时候，注意简历上面的文字尽量简洁易懂，在简历模板的选择上也要稍有留心，简历的内容多展现自己的优势，但切记夸大其词。
参加面试时的着装要正式，如果没有特殊的规定可以不用穿正装，但是衣着要整洁干净，第一印象很重要。在面试时，也要注意礼貌用语的应用，在回答面试官问题的时候要从容稳重。
自我介绍中除了介绍自己的一些基本信息，还要说明自己为什么会适合面试的这个岗位，去说服面试官，让面试官听完你的自我介绍就会相信这个岗位非你不可。而且在做自我介绍的时候要有充足的信心，有些人在面试的时候会出现紧张的现象，可以在面试之前做一个演习，多练习几遍紧张情绪就会缓解很多。
面试的时候切记不能迟到，最好是提前5-10分钟到达面试场地，以表自己的诚意。在面试过程中如果遇到自己回答不上来的问题，不能不懂装懂，乱说一通，以一个恰当的方法告诉面试官，勇于承认自己的短处，反倒会赢到别人的认同和好感。
《猎场》里胡歌总是衣冠楚楚，现在职场上真的是这样着装吗？
《猎场》里的老***是衣冠楚楚，不是因为他穿的衣冠楚楚，是因为他帅的衣冠楚楚。
ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ
(～￣▽￣)～ 好的，再回到答主的问题，职场里的并不都是每天都衣冠楚楚的去上班，具体的看你从事的行业。
如果你的工作需要你经常去见客户，那你肯定要穿的一本正经的出门啊。一是因为你代表着你们公司的形象，你的形象气质越好越能提升客户初次见面时对你以及你们公司的好感。二是因为你也要给自己加油打气啊，穿着西装革履的才像个大家印象里的职场人士嘛，把自己打扮得漂漂亮亮、收拾得妥妥帖帖的，面带微笑出门，也会更加有信心。
但是，进入职场的我们又时常会感觉穿正装又累又拘束，休闲一点又觉得有点随便不够气质，尤其是穿运动鞋配牛仔裤什么的，总穿不出人家那种潮感。特别是各位职场小美女们，每天出门是不是还得纠结一下穿什么。那我们今天再顺便将将怎么穿又让自己舒服有比较有气质吧。
看行业的，不同行业对着装会有不同要求。比如[_a1***_]创业公司，大家就穿的比较随意，很少穿的很正式。但是像一些服务类岗位、金融行业等就会要求穿的比较正式。
《猎场》里，胡歌是猎头，整天需要面对是各大知名企业、上市公司的高管，需要挖掘的对象都是某个领域的专家、经验丰富的高管，都是一堆成功人士。这些人都非常注重着装，需要西装笔挺，戴名表、穿大牌，这是身份地位的象征，也是最容易彰显个人身份特征的装备。
俗话说“物以类聚，人以群分”，想要和一个圈子的人做朋友，就必须至少在行头上跟这个圈子的人保持一致。不管是生活中还是电视剧，如果郑秋冬穿着地摊货、不修边幅的去见客户的话，所有人第一眼都会觉得这个人是不值得信赖的，因为他的行为不符合这个行业对这个职位既定的评价标准。
我一直很喜欢《猎场》里，胡歌扮演郑秋冬的个人形象。总给人一种英姿飒爽的感觉，干练，有英才的气质，处处表现的大方得体，有修养，有礼貌，这不管在哪一个行业，都是对自己的高要求，见面对别人最基本的尊重和礼貌。
其实在职场上，我更赞同不管所在哪一个行业，虽然不能像郑秋冬要求的这种标准形象，但是还是应该注重自己的个人想象。个人形象是自己的门面，为什么别人的第一印象很重要，就是因为一个注重个人形象的人，往往是对自己有要求的人。首先在个人形象上就已经给自己打分了，不管这个人是好是坏。
回到问题上，不管是现在还是以前，在职场上是真的需要这样的着装。特别的做销售，做服务的，当然我觉得搞技术，搞艺术的等可以针对性的改变着装，使得符合自己领域的要求。郑秋冬在里面，不管是职介所还是最后的德聚仁和，他的个人形象都是值得我们去学习的。
在这个问题上，我觉得更应该关注，针对相应的行业应该有相应的个人形象要求！每个行业有每个行业的个人形象要求，每个公司和企业应该有规范员工的个人形象要求。
上面就是我对该问题的一个浅薄的见解，希望对你有帮助或者有更好的理解！
现在的电视剧，其实也是时装秀，拼的是颜值。人靠衣装马靠鞍。现在职场中，有些领域也要求职业着装的，也不是随便穿穿就行了的。所以，职场，从服装分类分为：保守职场、创意职场和随意职场，不同职场对着装要求当然不一样的。
第一：保守类职场，主要指公务和商务两类人群。
公务，我们都知道，世界上的公务活动，要求为正装。世界范围内，以西装为主。西装又以单色深色为主。有的场合要求非常严格。比如，世界会议，各国政要的服装。当然，正装，还包括各国的民族正装。比如，中国的中山服。
商务，我们都知道，职场精英都是西装革履的，西装以高档定制为主，显示出强大的实力和精英气息。商务西装，主要以意大利、英国和美国为主。所以，《猎场》里的胡歌这么穿，不仅仅是为了衬托他的帅，衬托他的硕长的身材，而且还要符合他的职业形象。
第二：创意职场，主要是模特、演职人员。
这个不用多解释了。创意职场，最囧的就是“撞衫”了。你穿出特色，穿出创意，穿出惊艳，穿出与众不同，才是王道。
第三：随意职场，主要是自由自由、艺术类工作者，包括新型产业（IT）。
乔布斯、扎克伯格，等一大批IT大佬，倡导了随意职场的新风尚。比如，马云爸爸，都以“毛衣侠”自称。你说，还有谁愿意穿西装革履，根本就不搭界啊。所以，这一个新兴产业，就是随意穿着，都不在乎，人家论的是技术先进。
综上，在这三类职场，保守职场，尤其是强制性着装的职场，甚至必须穿制服的行业，西装革履，是基本的入门门槛。但对创意型和随意型职场来说，完全没有必要西装革履，反而显得你就是另类。
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