行为面试技巧题答案大全

1. 结构化面试五种题型及答题思路？
2. 结构化面试和行为面试的区别？
3. 招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？

结构化面试五种题型及答题思路？

分别是：

1. 自我介绍题型

答题思路：自我介绍题型主要是让面试者介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。答题时应该简明扼要地说明自己的基本情况，并且重点强调自己的能力和优势，以及与岗位相关的经验和技能。

2. 行为面试题型

答题思路：行为面试题型主要是让面试者讲述过去的工作经验，并且通过分析这些经验来判断面试者的能力和潜力。答题时应该按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原则来回答，即讲述一个过去的情境、任务、行动和结果，并且重点强调自己的职责、行动和成果。

3. 智力题型

答题思路：智力题型主要是测试面试者的逻辑思维、推理和解决问题的能力。答题时应该尽量使用逻辑思维和推理方法，并且注重解决问题的实际效果和实用性。

4. 情景模拟题型

答题思路：情景模拟题型主要是让面试者模拟一个工作场景，并且根据这个场景来回答问题。答题时应该按照实际情况进行分析和解决问题，并且注重团队合作和沟通技巧。

5. 开放式问题题型

结构化面试和行为面试的区别？

行为面试与结构化面试的区别与联系

行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点

招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？

　STAR面试法，是企业招聘面试过程中可***用的技巧。

　　其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。

STAR面试法过程

　　在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。

而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。

　　首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

　　其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。

　　再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。

通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

定义：

S———Situation即某项应聘者从事过的***所处的背景。

T———Task即该应聘者为完成上述***所承担的工作任务。

A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所***取的行动。

R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

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