招聘会怎么招聘,招聘会怎么招聘人员

1. 现场招聘会的十大技巧？
2. 人资招聘会看哪些方面？
3. 猎头公司招聘的流程有哪些，怎样做招聘会更有效果？

现场招聘会的十大技巧？

1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题，比如互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。

2、急聘人才最好选择在周一到周五，因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;

3、招技术性、管理人才最好放在周末，因为这时候大多想跳槽的这类人才也才到了周末时间，有空出来找工作;

4、春节前不要招中高端人才，因为年会到来一般都会给年终奖，大多数人才并不会辞职，如果他是来找工作的，一般会被批辞工或者有特殊情况

人资招聘会看哪些方面？

人资招聘会看哪方面？

这个问题比较笼统，如果问的是人资在招聘中会看面试者哪些方面？视具体情况而定；例如招销售类人才，沟通能力、学习能力、对客户的观察能力、形象意识、吃苦耐劳等这些都需要达到一定的标准；

如果招聘策划类人才，那么策略思维、思考能力、突破能力、创新能力等等，都是重要指标；

如果招文员要求就会简单很多，office软件操作速度、服从安排达标了，基本就可以了。所以哪些方面需要看招聘的目标岗位，不同的岗位，有不同的要求。

猎头公司招聘的流程有哪些，怎样做招聘会更有效果？

猎头一般是网络招聘，人脉招聘。

一般比较难的岗位和高端岗位才会找猎头合作，所以招聘会这种模式很少用到。网络渠道，免费的领英，脉脉。付费的猎聘，智联，51等

人脉关系，就需要你认识很多不同岗位的人，有需求的时候沟通是否考虑新机会

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