本地招聘包吃住买社保可靠吗
huangp1489时间2024-07-06 03:57:14分类本地招聘浏览100
8k/月不包吃住有社保没公积金，包吃住五险一金工资4K哪个好？
首先明确一下，8000的单位不缴纳公积金是违法的，你是可以去公积金管理中心投诉，然后由单位给补缴回来的，当然，这也涉及到还想不想在这个单位混的问题（话题扯远了），提到这只是想说明一点就社保和公积金这一块儿而言呢，8000和4000的单位算扯平了，就算有差别，差别也不大，算扯平吧。
至于吃住的问题，如果是大城市，吃住这一块按普通来每月2500元来算吧，除掉吃住，8000这里就变成了5500，再算要扣掉的公积金500，剩下5000，也就是说，8000的算包吃包住缴纳五险一金的情况下剩余5000，其他条件相同的情况，明显是八千的好一些。
而且需要考虑一下，是否在该城市买房定居的问题，如果定居在这个城市，那肯定是要回家住的，因此从长远来看，4000单位提供的包住就意义不大了，包吃也是如此。
因此，***如其他条件相同的情况下，个人觉得肯定是去8000的单位好。个人看法，仅供参考！
不管你是刚毕业出来工作还是已经出来工作有一些年头了，我觉得还是选购买五险一金4K的工作。理由嘛：1.五险很重要，人嘛，总有个头疼脑热的感冒发烧总会有，有社保和没有社保完全两个概念，如果你是在一线城市就更加不用说，没有社保你根本无法想象。
2.公积金：首先公积金自己交一部分，公司帮你交一部分，相当于一个定期储蓄，公积金交够一定数目还可以***买房，比较商业住房***会便宜很多。
所以有五险一金的工作不管从眼前还是长远来说都是划算的。
首先，8k工作到底能做多久，如果可以一直做下去，那么选择8k肯定要比4k的五险一金好些，毕竟领到手的多了，可以更好地提高生活。如果说8k的工作不稳定，那还是4k的五险一金的好一点，虽然少，但是可以一直有啊，且细水长流。
其次，每月8k你可以有资本去做其他事情，而且可以自己缴纳相关保险，只是麻烦一点而已。
最后，如果8k稳定，4k的五险一金工作没有任何竞争力。
我个人觉得8000的工作比较好，虽然不包吃包住有社保没有公积金，但是8000块的工资是自己实在拿到手里的，感觉就比4000的工作高，即使除去你每月2000的吃住，也还有6000块。你完全可以自己买一些比较重要的保险，像大病医疗，失业险，其他用不着的保险可以不买。而4000的工作随然包吃包住还有五险一金，但是大部分企业都是从你实际工资中扣除，扣除部分才是你的五险一金，像4000的工资减去1000多的五险，在减去公积金也剩不了多少
简单回答吧，如果单论工资，不考虑职业规划，不考虑发展方向，不考虑是否喜欢，只说钱的事儿，那就一点:
看你在哪儿上班了？？？
具体怎么选择的，你拿根笔，拿张纸，拿个计算器，自己算一阵子，就知道了。
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一个月工资6000，包吃包住，这工作怎么样？
外行人一看就不错，内行人一眼就看出毛病，六千能保证按月发吗？承诺不兑现怎么办。很多招工企业八千一万包吃包住为什么留不住人？这就说明了问题，什么事情要三思而行。就是三千按月发就行。
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