招聘平台怎么诊断结果
huangp1489时间2024-07-05 21:16:32分类招聘平台浏览77
怎么判定网上招工的不是虚***招工？
虚***信息对立的就是真实信息，真实招聘信息一般发布在公司官方网站、官微、权威的第三方招聘网站上（比如猎聘、拉勾、前程无忧、智联等），这些地方的公司资质都是经过验证的，比较属实靠谱。
虚***招工信息疑点有：
（1）发布渠道随意，如在不明网络链接、推销短信、不明电话、陌生微信、微信/QQ群等上面；
（2）联系过程不规范，如有招聘收费、未投递公司私人手机来电面试、预约到非官方地址面试等异常情况，需要引起高度重视。
所以说，虚***招工信息经不起推敲，看到后可以到官方网站和渠道上去查询验证，通过官方渠道联系HR，不要通过陌生人发布简历，防止信息被利用。
还有，是在权威网站发布的招聘信息，但已经停止招聘或者招满了，职位还一直挂着的，这说明岗位更新不及时，投递了没有人回应或者被设置了机器回复。
往往长期挂着的职位、很久没有更新的职位会没有了实际需求，谨慎投递。想进一步了解是否招聘，可以直接联系到HR电话、微信或者邮件咨询，也可以委托内部朋友问询，这样更高效。
你说的情况我不清楚，但是现在中介非常多，有些挂在网上，你打电话就给你指路去面试，你完全见不到他本人，这就是中介，如果不收费也没什么，如果收费就不要交，或者工作成了之后再交钱，毕竟黑中介比比皆是。
网上招工虚***，只要说先交钱的招工，都是虚***招工。有些招工就是吊你胃口，所有招工，一提钱就要小心，建议干脆放弃。
我是做人事的工作的，有以下建议：
1.一般出现大量招工的，一般都是非直招的机构；
2.一般在面试过程中收钱的，包括资料费、管理费等，几乎都是非直招类的；
3.大型或者正规企业，面试时一般见到一间或几间小房子，工作人员没有佩戴工牌，或者，佩戴的工牌与单位名称不同，那么就要留意了，因为一般而言这份都是非直招的；
4.可以直接问给你打电话人事人员，你们是不是直招的，请如实回答；
5.还有签订合同时候，你要看，签订的是劳动合同的是直招的，签订劳务合同的，那就是非直招的；
6.在谈话过程中，或者网站上出现要求较少，或者没明确的岗位职责时，需要警惕；
8.在求职正规企业期间，于电话面试或者实地面试中，可以问面试人员是否按照国家规定缴纳五险一金，缴纳五险一金的，是直招企业，否则就是非直招类机构；
现在非直招的机构多，许多网站或者平台均如此，希望多鉴别思考，也可实地考察（距离较近的前提下）记住，最好走直招，这样有利于维护我们的权益！
怎么判断网上招工的是不是虚***招工？
随着互联网蓬勃发展，通过网络招聘平台找工作也成为了主流。网络让求职变得更加便捷的同时，也给求职者带了信息虚***的烦恼，所以我们在求职的过程中一定要练就一双火眼金睛，以防被骗。
2008年5月份，我一个大学室友通过网络找到了一份“储备干部”的岗位，第二天他顺利通通过面试，回到宿舍后一直向我们宣传企业的各种好，建议我们一起去上班。入职不到3天，公司“主管”找他沟通，告诉他“说通过几天的工作，发现你是难得的人才，很有潜力，公司月底有一个‘储备经理’培训计划，领导准备破格给你一个机会（一般都需要入职3年以上才有机会），培训通过后可以直接晋升为经理，让他打电话与家人商量一下.....”。室友回来欣喜若狂的告诉了我们这个消息，并感觉很自豪。我听后的第一感觉就是“有问题”，当场“泼了他冷水”，最终他参加了所谓的晋升培训。半个月后他再次回到宿舍，我们感觉他精神非常不好，聊天中得知他半个月的[_a***_]里被分3次收取了一万多元（培训费、服装、就餐、体检、检测、住宿等），培训结束后企业以“培训未通过”为由安排他负责招聘（街上发传单）....最终这位同学忍受不了“骗别人”而离职。
招聘信息的虚***不仅仅出现在网络上，线下（人才市场、劳务市场、职介所）也是普遍存在，虚***招聘信息泛滥主要是由于市场监管不到位，企业发布虚***信息违法成本低，求职者***难所导致。
1.结合自身能力（情况）理性筛选求职信；对薪资待遇虚高，要求过低的岗位一定要慎重考虑。
2.明确职业定位，不要仅仅只关注工资，结合技能、学历、履历、年龄综合选岗。
3.一份正规的招聘信息对公司名称，岗位描述，任职要求过低、能力要求，学历要求，履历要求，工作时间，薪资标准，***，年龄要求，公司地址，联系方式的描述是非常清楚的。
4.刻意强调待遇好，工作的简单，工资高的招聘信息虚***的可能性往往非常高。
5.刻意强调可兼职做，回报高的岗位十有八九是虚***招聘。
6.入职需要缴纳押金，保证金，培训费，报名费，体检费，诚信金，上岗费……的公司一定有问题。
天上不会掉馅饼，没有无缘无故的好事。
1、招聘公司的待遇高于同职位太多，然后又没有相应的能力，一般都是骗子公司吧！
2、如果是需要先交押金等等的，一般都是骗子公司！
3、一般电话给你说工作怎么轻松，然后又能出国旅游，又不怎么需要干活，又可以不需要经验可以培训你的那种，个人认为也是骗子公司！
怎么看事业单位招聘是否入编的？
要判断事业单位招聘是否入编，您可以***取以下方法：
1. 首先，查看公告的标题。一些招聘公告会在标题中明确注明“xxx招聘事业编制人员”，这种情况下可以确定是有编制的 。另一些公告可能会使用类似“招聘编外人员”、“劳务派遣”等词语，这通常表示没有正式编制。
2. 注意公告正文开头的引导语。这段文字通常会介绍招聘的数量和性质。如果其中包含诸如“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx”等字眼，以及涉及《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》等信息，那么很可能是有编制的招聘。
3. 登录全国事业单位招聘网查询相关信息。这个网站提供了各个单位的岗位、专业等信息，您可以输入关键词进行检索，以获取更详细的招聘情况。
4. 关注地方人社局***。各地的人社局***会发布当地的招聘公告，您可以在这些网站上查找往年的招聘情况，了解哪些部门和岗位有编制，从而为自己的报考做出合理的选择。
总之，通过仔细阅读招聘公告的标题、正文引导语以及查询相关网站的信息，您可以较为准确地判断事业单位招聘是否有编制。同时，对于具体的招聘流程，您可以参考相关部门发布的官方信息，以便更好地备考和申请。
HR在招聘中如何判断求职者是否真实？
这个问题，有时候是由HR来判定的，有时候则是由有招聘要求部门的部门经理进行的。
分为几种：
1. 员工是否在上一家公司工作了，工作岗位和工作时长是否属实。
这个是属于背景调查的一个重要部分，比较正规的大公司会直接向你简历上写的那家公司进行联系，联系前公司的HR（有时候则是简单，联系你写的联系人）。通过HR来验证你说的是否属实。
有的时候，流程不会这么正规，如果刚好在那家公司有认识的人，就直接打听一下就行了。
2. 你的工作经历， 项目经验是否属实。
无论是在校的经历，还是出去的工作经历，除了向前公司的人调查验证之外，更好的办法是直接跟着你说的方向一直询问下去，直到他们觉得没有破绽为止。有时候会给你施压，说例如“我觉得你其实并没有经历过这么多” “这个项目我觉得你的参与度应该没有多高”的问题，来看你的反应。
基础的，会问你之前公司的组织架构，市场活动等等，但是这个应聘者只要面试前多上网查查一般都能蒙混过关。
深入一点的，会直接挖你简历上的内容，使劲问。例如你说你以前在三个月的时间内做了5个数据分析项目，对方会问你先后顺序，具体每个项目到底做的目的是什么，分析方法，具体数据量，样本选择是怎么来的。懂一点还会直接问你数据分析的结果是什么，得出了哪些结论。
他们会通过自己的经验来判断你的前期规划，中期的实施，和后期的结论这些是否合理，如果有问题会往细节开始问，不断挑战你。
求职者为了能够进入一家公司，往往会对个人进行包装。HR怎么样才能知道他们的真实水平？
HR的职责是什么？包括四个方向，六个模块，选、育、用、留。我先传一张图让HR的职责看起来更加直观一些。
当我们了解HR的职责后，也就了解了HR的知识面有多广，HR属于行政部门，负责公司关于人事的一些事物。所以HR在验证求职者是否伪造简历是很轻松的一件事情。就拿离职证明这一项来说，就会让伪造简历者无所遁形。
简历可伪造，工作经历和离职证明可以伪造，但工作经验是伪造不了的。通过HR的职责模块，我们会发现HR不是独立的部门，他是跟公司的各个部门都有联系，只要针对工作经验这块着重的去问询，伪造简历者很容易露出马脚。
另外，求职者的一切信息都有据可循，必须离职证明，原工作单位信息，曾获得荣誉，甚至包括学历。信息化、大数据社会的当下，所有的个人信息都是能查到的。一般HR在贴出招聘要求时都会相应的提高招聘要求，所以可能这个求职者看起来不符合公司的字面招聘要求，但其实他是符合公司的招聘标准的。所有有的时候你填写的简历适当夸张也是可以的。现在的HR除非特别重要的岗位会严格审查其他岗位还是比较宽松的。因为有实习期嘛，简历写的再辉煌，没有那个能力也是白搭。
面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局？
看了大家这么多的答案，相信提问者会多多少少能认清存在招聘中的***，但是你也知道骗这个字也是不断的变化，所有东西都在与时俱进，现在大街上乞讨的不也都用二维码了吗？哈哈～～
先讲个经历，我大学学的是建筑专业，毕业的时候在某网站上投简历（注意：并不是知名招聘网站上的公司你就要相信，一切要相信自己），有一家某省的建筑公司给我打电话，说月薪***千，当时这个数字是同毕业的两三倍，当时就很兴奋，同时那个公司的hr还问了很多关于我专业的问题，问的问题真的是非常专业，更让我坚信这是家正经的建筑公司，挂掉电话也是异常兴奋，但是去的那个地方总感觉让人不太踏实，相信大家都知道是哪。于是我又打电话咨询了网上总公司的电话。总公司回复根本就没在那个地方开分公司，并且很多地方都打着他们公司的旗号再骗人，听完真的是背后一凉，也有点失落，这么好的待遇如果是真的该多好。
提几点建议：
1.不上当的前提要不断提高自己的认知水平，要理智的对待任何事情，被骗说明见得少，没有认清事实，内心的一点点虚荣，不劳而获被骗子抓的死死地。
2.招聘网站，公司很有名但不代表他不会骗你，要靠自己反复观察，打听。
每一个精心设计的***，都存在诱人的诱饵。我们在面对招聘的时候一定要擦亮自己的双眼，作为信息时代的接受者，虽然现在***有N种类型，但总会有前辈死在你的前面，你要做的就是
一，面对任何招聘，一定要十分的冷静。
我们职场小白，面对公司招聘成功时，总是按耐不住内心成功地喜悦，特别是一些报酬看起来很高的职位，内心就会更加的激动了。其实往往这个时候是最危险的时候，骗子总是喜欢使用套路，他不会一开始就下重招，而是先让你放松心理，取得你的信任，然后夸大你的价值，甚至给你谋划未来等等，他们为你划这些大饼的时候，无形之中，你的内心就会变得膨胀起来，当情绪战胜了理智的时候，可能你就破财或者进传销了
二，面对任何招聘，一定要提前利用网络查找相关信息。
身为信息时代的消费者，互联网给大家分享了骗子的套路，职场遇到骗子的套路网上有很多，作为职场小白，一定要多吸取前辈的教训，每一次涉及到金钱或者人生安全的时候一定要多长点自己的心眼
如今时代，家里一个两个的孩子很多，父母都像宝一样的看待着，哪里知道社会的险恶，作为职场小白，你的求职不仅仅是关乎到自己，更多的你也要承担责任。父母或者一些有经验的老师朋友，一定会用心的帮助自己，千万不要单打独斗，不要因为找不到工作而变得更加的孤独，一定要建立同老师朋友联系的圈子。
总之，职场小白，谨慎二字要牢记于心，记住天上不会掉馅饼。觉得我写的不错的话，可以给个赞哦，谢谢O(∩_∩)O
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