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商场企划面试技巧和注意事项?
技巧:
2. 在准备面试前,深入了解并研究此职位所涉及到的方方面面,如市场营销、活动规划、预算管理等。
3. 提前准备自我介绍和实例,清晰简洁地表达自己的经验和能力。
企划经理面试技巧?
首先,赴面试之约前务必做好功课,通过这家企业的网站、google上的关键词搜索、网页新闻、企业领导的访谈和讲演等,了解企业发展历程、现状、愿景、组织架构、业务模式、未来规划等,最好通过熟悉的人脉关系摸清他们内部的真实状况,比如,企业价值观、领导风格、员工满意度等,有助于面试成功和自己的最终决定。
面试中,面试官给对本公司一无所知和对本公司已有深入了解的应聘者打的印象分是不一样的。 其次,参加面试不要迟到,如果道路不熟悉应提早出发,早到了在外面稍等。有个女孩子参加无领导小组讨论,大家按照座签坐好后,她姗姗来迟,不顾已过开始时间,还要让大家等她去洗手间。
她给大家的第一印象就不好。 此外,外在表现、谈吐举止尽量靠拢企业文化风格,着职业装,不要太休闲或不修边幅。严谨庄重的职业风范适合所有单位的面试场合。
收到康师傅北京顶津食品公司的企划专员面试,请问是干嘛的,有前途么,职位面试如下?
企划原面升职就是各地的营业所的所长,也就是科长级别。
培训负责超市的促销员的业务知识培训,那些促销员大部分是学校的在校大学生。
求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案,是何缘由?
你打算买一头牛来耕地,你是不是需要看这头牛壮不壮,吃的多不多,岁数大不大,而不是随便买一头回家耕地。这就说明了之所以需要选择是因为有刚性需求,选择是需要付出的,都付出了为什么不选择最好的呢?
基本上一个正常的公司在选择一个人才的时候,肯定需要看你的作品以及你的作业,因为只要达到完美的匹配度,无论个人还是公司都是有益的。
除非你是行业或者某个领域知名的专家或者人才,那么可能不需要看你的作业,因为你的名声就是你的作业,但是,作为一个平常的人,对于公司要求检查你的能力,你应该是无条件接受的,不要抱有质疑或者不满。
一个公司,永远不缺一个方案或者一篇文章,如果你的一个方案一篇文章能够拯救一家公司,那么这家公司可能又不敢要求你写一个方案作为入试作业。
端正自己的态度,我也是一名策划行业从业者,这种事情很常见,策划是把控方向的,如果策划都错的,到了执行阶段会很麻烦。
这是肯定的啊,这既是对你能力的一种考核,对于企业来说,也是集思广益,因为说不定谁的想法就刚好特别适合自己的产品,又能做为招聘的试题,两全其美的事,何乐而不为呢?
另一方面,之所以会针对他们产品,而不是针对其他产品,我个人觉得是因为他们在考察你能力的同时,也在考察你对他们企业的了解以及你究竟是否适合他们企业。这都是可以理解的。
下面我结合我的经历来说明一下。
我的一个[_a***_],大学毕业了,参加了安踏的管培生校招。初试和二面通过后,终面的内容就是就安踏产品做一个校园策划案。
因为安踏面向的主要是年轻人,可以看出,就是问题所问的模式。
我给了他一个大体思路,很***,他过了终面。
希望能够帮到你!
有可能他们真的是想考察一下你的业务能力,也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。
对于第一种情况,我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如,有一次找一个专家,有两个候选人,都是博士,最后出了一个题目,也是业务部门正在解决的问题,要求两个人一周之内反馈。最后俩人都招聘了,只是一个在一年内离职了,另一个在两年后升任总监。
对于第二种情况,其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案,你对公司的情况可能不够熟悉,面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节,所以答出来的参考价值不一定大。另外,你再做这个方案时,也尽量写思路就可以了。
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