大型招聘会方案,大型招聘会方案书
huangp1489时间2024-02-14 12:42:03分类招聘会浏览140
校园招聘到底靠谱吗？
我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)
1.招聘信息有“水分”，但是同样“靠谱”
作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力。
2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差
招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训***和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。
3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力
实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！
在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！
用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障
一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小
提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，***很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
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