麦德龙商务经理面试技巧,麦德龙 面试

1. 麦德龙面试是怎么面试的？
2. 区域经理面试技巧？

麦德龙面试是怎么面试的？

面试职位:楼层经理 | 所属职业:客户服务

总体评价 正常

本次面试结果 : 入职

面试官整体专业度 : 普通

评价内容 :

在网上投的简历，没几天麦的HR就来电话，在电话里面询问一些信息，一周后安排的在扬州面试，当时是店总面的，总体还行，问题一般，不像外企，完全被中国化。

面试问题:

1、自我介绍。

2、为什么离开现在的公司

3、在工作中遇到客诉怎么解决，举例。。。

区域经理面试技巧？

1、您能否做一下自我介绍？

问题解析：这是最常用的面试首问问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，我们最希望知道的`是求职者能否胜任公司提供的岗位，例如我所在的医药销售工作，包括：最强的技能、解决问题的能力、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会让人相信。

2、请说说您最大的优缺点

问题解析：1、考察应聘者反思与总结与解决问题的能力，在销售工作中，遇到困难很正常，解决问题能力首要是分析困难的主要组成因素。2

3、谈谈您对公司的了解

问题解析：1、了解应聘者对职位的需求意愿，这个问题并不是考察应聘者对公司的了解深度，而是了解应聘者尝试了解公司的行为过程2、可以了解到应聘者在业内对市场信息的了解范围。

4、您期望的工资是多少？

问题解析：1、了解应聘者的期望值 2、了解应聘者对获取职位的意愿。?3、应聘者不加掩饰地说出自己对薪资的要求，说明应聘者对自身能力很自信，当然，除刚参加工作的新人为表示自己内心真诚说出薪资期望值，一般应聘者会委婉建议公司根据自己的岗位和综合能力付出配套的薪资。

5、能否简单的介绍一下您的家庭情况

问题分析：面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。我们希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

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