猎头公司面试技巧：猎头公司面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-07-03 18:00:24分类面试技巧浏览28
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有哪位大侠跟猎头面试过么?都面谈些什么?猎头约俺周一面谈,没跟猎头...
1、卫士蓝猎头自称1998年成立的，人资给你打过电话的话，你应该也知道了。一个成立了20多年的公司，为什么部门基层员工连工龄超过三年的都没有，这是你该思考的问题。 给员工发工资不用公司的对公账户，而用老板的私人银行卡转账来发工资。是为了逃避什么吗，很是耐人寻味。
2、面试官的四种行为暗示，在面试的过程中很多面试技巧是需要我们提前了解的，掌握一些面试暗示的技巧我们可以有很多的面试通过率，面试官的暗示非常重要。以下分享面试官的四种行为暗示。
3、异地？不是异地的话干嘛不让你直接去面试？一般总要参观一下公司的吧。我是一名职业猎头，虽然也有国外公司来委托招聘的先例，但就算客户公司没有驻华办事处，我们也会安排双方在我们猎头公司碰一下面，面谈的效果肯定比电话或网络视频的好，不然凭什么几句话就达成招聘？何况据你所说还是技术性的职位。
4、作为招聘HR，首先要恭喜你通过4轮面试。这已经在PK阶段了。根据LZ所描述的情况：第四轮的面试官大中华区的GM（香港人）对于你能否进入公司工作有参考性意见，但是LINE MAN***ER对于你的胜任能力的意见——其实是有很大作用的。
5、zara这次招聘好像的确只要海龟，有英文面试。几面其实都是一样的，2面你也得面，6面你也得面。猎头面试成功后，公司录取你的概率基本没什么变化，猎头只是考核你是否符合该公司的基本要求，后续还要让zara挑选。
6、从业者的区别：一般的猎头顾问是有几年从事hr的经验，能够站在职业规划的角度去帮双方考虑问题，在筛选简历、面试辅导、接Offer、离职辅导、入职跟进等方面，都能给候选人一些专业的意见；一般中介机构会比较常用刚刚毕业的大学生，成本会低很多。
猎头面试要准备哪些东西
1、十准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。十估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。
2、面试过程需要准备的有以下几点：第一，信息的真实性。
3、一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。手机调至静音或关闭。注意面谈时的礼貌。不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。
4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。在亲友和人脉圈（包括猎头顾问）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
5、了解招聘职位的基础条件 拿到职位后，猎头顾问需要了解和把握该职位的基础条件，比如对候选人的学历要求，工作经验要求，5年以上工作经验或是更资深的经验。还有对候选人出身的要求，之前罗勒网碰到过有的企业会想挖到目标企业的人，如果我们有这样的储备人才则成功率会更高。
6、穿着合体的衣服，饱满的精神，敏捷的思维就可以了，然后就大致对这个，医药方面有所研究攻略一下就可以了，俗话说，未雨先谋，肯定无忧。
猎头顾问给候选人的面试辅导有哪些内容呢?
1、高端的猎头项目顾问会在此过程中根据自己的经验，向候选人给出适当的职业生涯规划的指导，形成更有针对性的“产品使用指引”，这个时候猎头为候选人创造了价值。当猎头顾问判断候选人合适客户的需求时，会针对客户的JD写好推荐报告以及具体的面试安排。这个时候猎头为客户创造了物流价值。
2、关于教育经历主要指[_a***_]以后的受教育状况，可以问：为什么会选择这门专业？这门专业学了什么？猎头在面试候选人之前对这些是有了解的，通过这些猎头可以进行一定的判断。
3、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。
4、猎头为候选人推荐职位时，不仅要将职位的详细JD介绍给候选人，还需要将企业的背景一同交待给候选人，让候选人可以更深入、更全面地了解新工作。然而公司的背景信息是收集不完的，而且把任何有关公司的琐事都告诉候选人也太过荒唐。但候选人对以下几方面问题的了解能有效提高他面试的成功率。
5、二：猎头要做面试辅导 很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点，人选的感觉当然不一样。
6、多数猎头顾问遇到拒不合作的类似候选人多数情况下会停止推荐。 多数职位的招聘周期在2周到1个月左右。笔者经常遇到一些人选，在沟通职位之后犹豫不决，等一个月之后才告知自己的意向，往往这个时候职位已经差不多有合适人选了，错失良机。所以，一定要跟上职位招聘的节奏。
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