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1. 对于不配合疫情防控工作、态度蛮横的人，应该怎么处理呢？
2. 在武汉从事大数据行业工资能达到多少啊？

对于不配合疫情防控工作、态度蛮横的人，应该怎么处理呢？

在这非常时期，***有责防控***，对不配合疫情防控工作的人员，轻者说服教育，重者交法律部门按照法律制度规定制裁，决不允许阻挡扰乱防控措施的人员干扰正常的防控工作，造成不良后果。(随手拍俺养的肉肉花)

应以法管制。国家发布突发公共卫生***一级响应，这是我国制订的最高级别响应。最近最高检，最高法，发布了关于防控疫情之间的司法解释，特别时期***取法律规定的特别方法。大疫当前，劝公众积极配合。

国家有难，不要添乱。前两天在网上看到有人出入小区不带口罩，保安上去劝说不听，110问你是沒口罩还是不愿意戴，她说我就是不愿戴。还有一男老者出入小区也不戴，保安劝说，照保安脸就是一巴掌。还是一大娘不听劝说又是蹦又是跳又是骂又是打工作人员。等，像这样例子很多。对于这些不服劝，不配合，必须严办，触犯法律的一律追纠责任。

謝邀:对于不配合疫情防控工作，态度蛮横的人，应该怎样处理呢？

我觉得，特殊时期发生这样的事情，反映出了个别人的思想素质比较差的问题，对于关系到国家安危，人民安危的问题，扰乱社会秩序的人和事，就应该交由公安机关从重从严进行处理，不然就会影响全国的疫情防控工作，造成无法估量的损失和后果。

我们要相信国家，相信***，疫情定会过去，让我们众志成城，团结一心，共同抗击疫情，中国加油！

感谢邀请。从中央到地方各级对新型冠状肺炎***疫情都非常重视，全国进入一级应急响应状态，我们老百姓应该遵守各种应急的规章制度，待在家里减少外出，有事出门戴上口罩及穿防护服等，以防止***相互交叉感染和传播，这是我们每一个公民都应该遵守的，不戴口罩到处乱跑，不配合疫情防控工作，态度蛮横，扰乱社会治安，应该按照治安管理处罚条例进行管制，情节严重者，还将受到法律的制裁。

我国当前关于***肺炎疫情防控得到了有效的控制，应急响应级别也降至***。但还是有出现社区传播的风险，需要由各地统筹组织协调应对。调整***肺炎疫情防控应急响应级别，不是放松疫情防控工作，而是对防控的要求更高、任务也更加艰巨，特别是企业加快复工复产，人员流动聚集，外部输入性风险不可小觑，疫情防控仍然需要保持高度警惕，这个时候，绝不能有丝毫的麻痹、松懈、松劲和侥幸的心理，必须咬紧牙关，毫不放松继续做好“外防输入、内防扩散”的各项工作，把工作抓实、抓细、抓到位，进一步巩固好前一阶段取得的疫情防控成果。

我们确实看到有些人，不服防疫工作人员的指挥，不遵守相关规定，态度蛮横恶劣，与工作人员大吵大闹，令人大跌眼镜，你会想要骂人，这世上怎么会有这种人，确实！什么人都有，但是我们总应该有起码的道德观，几十岁的人了，说话看上去也是受过些教育的，为什么就那么样缺乏素质，非要顶风作案?

我认为这些不愿配合疫情防控的，且态度蛮横无理的人，目无法纪，无知无畏，平日生活自律性很差，并且骄傲膨胀，自觉腰包鼓鼓不可一世，任谁瞧不起，实则他们自小缺少教养，没有懂得国家法律的严肃性，只有犯法受到法律制裁后，才会懂得自己的错误，那时后悔晚矣。

在武汉从事大数据行业工资能达到多少啊？

我们在武汉这边是做大数据很多年了的公司，武汉这边工资偏低，业务机会相对一线城市较少，目前大数据的项目主要还是依靠***。

而且各个区的工资水平还不一样，从事大数据工资最高的区是东湖高新区：

一般一个刚毕业1-2年的数据工程师工资：6000-8000元/月。
毕业3-5年的数据工程师工资：9000-15000元/月。

毕业5年以上的资深工程师：15000-25000元/月。

销售的工资主要是底薪加提成，底薪大概是5000-6000元/月。

运营支撑岗位的工作看工作内容和重要性一般6000-9000元/月。

很感谢您的邀请回答。

我在职友集上通过搜索北京和武汉两个地方的大数据行业的工资和职业需求数量对比可得出以下结论：

在大数据行业，你的薪资是随着你的工作年限、处于岗位水平和项目经验来决定的，从在职友集搜索武汉的大数据来看，薪资水平更多的是受到你的个人能力的影响的。而且找到了2322条大数据的招聘信息。

在北京地区，相对大数据需要的人才也比较多，而且薪资水平在武汉的5-6倍，建议您如果是想从事大数据这个行业的话，在北京地区发展应该是比较好的，薪资高，人才需求也多，希望你能找到适合你自己的岗位，祝您生活愉快！！！

你好，很开心收到邀请回答你的问题。

大数据作为IT领域的热门技术，吸引了众多的转型者，无论是跳槽还是转行，都是为了能有更好的发展和机遇，当然，良好的薪资上升趋势也是转型前不可或缺的考虑因素，那么，大数据行业的薪资趋势到底如何呢？

国际招聘顾问公司michael page发布《2019中国薪酬标准指南》，为雇主和求职者提供中国就业市场洞察以及各职能领域的最新薪酬标准。报告显示，IT技术领域依然是今年的热门领域。MichaelPage大中华区董事[_a***_]Mark Tibbatts表示，2019年，高科技以及与IT有关的领域仍然会是热门领域，比如5G、大数据、云计算、人工智能(AI)、机器学习等。

IT技术岗位虽然热门抢手，但科技领域人才缺十分稀缺。在过去12个月，技术领域发布的职位数量增长了20%，类似行业跳槽时的平均加薪在20%。报告显示，技术领域缺乏本土专业人才，特别是在人工智能、大数据和云计算领域。所以，这些领域的薪酬表现抢眼，大数据、IT、互联网领域的工作高薪扎堆。

虽然大数据行业薪资待遇如此良好，但行业内的优秀人才却十分稀少，据悉，未来大数据行业人才需求量将达180万，然而目前市场的人才量仅为50万，有着如此巨大的人才缺口。由于大数据、人工智能、云计算等新兴技术都是近几年内才开始火热的，在这些新技术刚刚兴起之初，还被互联网行业从业者吐槽为“泡沫”，不被看好，以至于进入行业的人才不多。然而随着科技的革新发展，这些新兴技术越来越多的被探索应用，企业逐渐意识到这其中蕴含的巨大价值，各行各业多种领域都开始利用大数据寻求创新发展。由此，大数据人才需求量也越来越大，大数据岗位越来越热门抢手。

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