面试奇葩领导技巧

1. “你如何评价你的上司”的面试题该如何回答？
2. 公司很满意，但自己的上司刁钻古怪，很不好相处，这样的环境下该怎么办？

“你如何评价你的上司”的面试题该如何回答？

考察内容：求职者否能正确看待别人的评价求职者是否具备职位所需的品质或技能回答技巧：

一个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质。如果一份工作需要你与同事合作完成，而你的领导对你的评价是“合作能力差”，这显然是对应聘不利的。其实，这类问题还可以***定为“你的领导认为你具有哪些优点”，除非面试官特别说明，否则没有必要提自身的缺点。回答这类问题的关键一是要有相应的事例做支撑，这样才能让面试官感觉真实；

二是要与简历相一致，如果对面试官“撒谎”，是很容易从简历上看出破绽的。例如应聘销售经理的人可以这样回答：“很高兴我的领导说我已取得了显著的进步，有望成为地区销售经理；我成功地重建了与经销商的友好关系，并与他们达成了新的供货协议；在两年的时间内，平均每年都取得了两位数以上的销售增长速度。

公司很满意，但自己的上司刁钻古怪，很不好相处，这样的环境下该怎么办？

这就是与领导相处艺术，能找到满意的公司很难，你也想留下，就是公司领导刁钻，只有忍，不失去底线地忍，你改变不了领导，忍受不了只有离开公司。

低调做人，高调做事。不论领导多刁钻古怪，只要做好自己的本职工作，并且把工作做得更好，尽量不让领导挑出大毛病，留点小毛病给领导，当领导指出小毛病后，谦虚接受，一定及时改正，能力再强，在领导面前要适当示弱。

端正态度，能力有强弱，态度没有。工作干得是否出色是能力问题，愿不愿意干是态度问题，领导安排的工作尽力完成好，不要推三阻四，也不要带着情绪去工作，要让领导看到你的态度。

学会让步，领导安排工作后，发现工作有难度，超出了自己的能力，并且发现领导有意安排，但不要当面顶撞领导，要以退为进，无条件接受，但在干工作的同时，委婉向领导提出，先向领导简要汇报工作开展情况，接着顺带提出工作中遇到的难处，让领导感觉到你用心在工作。

把领导当做自己的***，如果工作中领导故意设置障碍，你仍能出色完成，领导会高看一眼，就会记住你，当有合适的位置，会考虑到你，你要充分利用领导这个***，领导给你安排的工作多，你学到的东西相对就多，接触的人也会多，你要在无形中转化成自己的***，这样你进退都有路。

要和领导保持一定的距离，在工作上，可以和领导成为亲密的合作者，但不要轻易成为朋友，因为一旦成为朋友，安排你的工作就是无限制了，你也难以应对。同时和领导保持适当的距离，公司是敏感的地方，不要让别人认为你是领导的心腹，否则你会被孤立，甚至成为被攻击的对象，把对领导的不满发泄到你身上。

建议你先别那么快下决论，很多东西不仅仅是你表面看到那样的。

你上司能做到管理的岗位，是有他的一定手段技能在的，刁钻古怪，不知道是不是他对工作喜欢追求细节，不容许有一点小差错，这种人在公司的确是不受下属欢迎的，但是领导会喜欢。你要知道上司是否本意是坏还是好的，看清是否值得追随。

很多有本事的人都会有点小脾气，不好相处，你不仅仅要看到他的缺点，也要看到别人的亮点。我以前做校招的时候，领导特别严格，可以说是刁钻，要求非常高，仅一份PPT都要修改30多次，一个AC面试流程复习10多次，直到她满意为止，更不用说其他了，所以那段时间我经常加班到凌晨。她是人力资源的专家，在国内很少女性从事人资的能做到她那水平，已经50多岁了，每年都在不断学习与考证，前段时间还过了国际教练联盟ICF的PCC专家教练水平，这实在让我们这些年轻人汗颜。

杜月笙有句名言很有道理，头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。我们在职场会经常遇到些“怪人”，别具一格，但是很多时候正是这些人才能做出惊天之举。

出来社会什么样的人都能遇到，不能仅仅因为遇到一点点挫折就失去信心，你可以再观察一段时间，就算得不到晋升，公司也有很多东西值得你学习的，到时候有了一定资本，还是觉得不合适再走也行。

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