j***a人事面试技巧
huangp1489时间2024-06-29 19:54:59分类面试技巧浏览23
如何面试java技术经理？
上网找些招聘要求看看自己那不符合，一般做经理，技术的要求就不是重点了，重点在与业务的把控，人员的管理，进度的管理等等。当然技术也是不可或缺的，你需要指导下面的工程师开发，并且在他们遇到困难的时候提供解决方案
这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术+管理两个方面开展：
一、业务需求分析题（70分）
某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。
（一）、需求分析举例（20分）
1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。
2、考核项目模拟举例（5分）。
3、考核方案举例（10分）
（二）、解答问题（50分）
1、请分析业务，作业务流程图（5分）
Java开发工程师面试应该注意什么？
关于内推，
内推一般来说不需要笔试，有的公司也需要。内推的好处是你肯定会进入面试的环节，在面试时比非内推可能会稍好些！
应届生来说考察的更多的是基础的知识，数据结构，操作系统，组成原理，计算机网络，编程能力，实践经验也比较重要！
在面试过程中你要突出你的潜力跟对进入公司渴望。
1.所谓的潜力就是对应你的计算机的相关基础知识，基础牢潜力好。
2.成绩，如果成绩好是一个加分项，当然，成绩拿不出手的话就别说了。
3..含金量高的比赛，比如ACM国赛，亚洲赛等等。ACM好对你面试是大大的加分。
4.项目经验。如果你做过非常不错的项目，可以在面试中讲讲，记得一定要对项目的方方面面非常的熟悉。
校招大公司一般比较看重学历，如果你是985211就比较好些！
找工作运气很重要，小编碰壁了无数次才找到现在待遇不错的公司！
加油！！！
谢谢邀请！
作为应届的J***a开发工程师往往应聘的是初级岗位，对于初级岗位的面试应该注意以下几点：
第一，在自我介绍的时候该要描述一下自己的知识结构，以及掌握的情况。面试官往往在这个环节比较注意数学、英语、操作系统等内容的学习情况。
第二，因为应聘的是J***a开发岗位，所以要重点描述一下自己学习J***a的过程，以及涉及到哪些内容，做过哪些实验（项目）等。这个过程面试官比较看重应聘者的动手能力，这一点一定要重点强调一下。
第三，作为程序开发岗位的工程师来说，有两个能力是比较重要的，一个是学习能力，另一个是交流沟通能力。在介绍自己的时候要言简意赅，思路清晰。在回答面试官问题的时候要紧扣问题，不要说无关紧要的内容。
第四，明确自己的期望岗位以及自己的职场规划。这是一个对双方来说都非常重要的内容，也是对用人单位以及自己负责。
第六，在面试不同公司之前要做一些功课，了解这家公司的主营业务以及产品，这样在面试时会有一定的帮助。
不少公司都有内部推荐机制，内推往往不需要笔试，而是直接进入面试环节，往往是项目负责人直接面试，如果通过面试直接到人事部门办理手续就可以了。但是一般对于应届毕业生来说，内推的意义不大。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
很多朋友问J***a开发面试要注意什么，有一位学生的面试经历很有代表性：
前不久，毕业的小林，参加一家小型创业公司面试。面试官忽然问他这么一道题：你工作中遇到了技术难题，一是为了效率，让公司花钱买解决方案，二是自己攻关，但可能影响效率。你[_a***_]办？
小林思索了一下，回答道：头一种方案，自己省事，但公司要花钱。第二种方案，自己攻关，解决技术难题，但可能让加班加点。我觉得头一方案，不能解决根本问题，因为公司没有掌握这项技术，所以，我会选第二方案，但是为了尽量不影响效率，我会加班加点，牺牲一些自己的时间，争取时间，提高效率。
小林看见面试官不相信的眼神，接着补充到：我这么思考，并不代表我大公无私，相反对我本人也有好处，这是一个一举三得的方案。头一，公司直接省钱，第二，公司掌握核心技术，第三，虽然我要加班加点，但解决这项技术难题，让我自己也长了本事。
面试中，职场上，经常会遇到这类现实问题。 没有什么标准答案，本身就是一个权衡利弊的问题。不少应聘者回答，如果为了效率，我选头一方案，公司买解决方案。其实，这样回答，透出应聘者思想懒惰的弱点。
也有不少应聘者回答，选第二方案，自己攻关，让公司省钱，但是他没有回答解决效率的问题，回答也不是圆满。如果仅仅为了省钱，那就忽视了公司的时间成本。所以，还是说明解决如何提高效率的问题。自己要牺牲时间，加班加点。但这么回答，似乎让人不可信，你有这么高大上吗？
所以，聪明的小林，接着解决了面试官的怀疑。他这么思考，主动加班加点，不但对公司有利，更主要是有利于自己，因为学会了技术，提升了自己的身价。所以这么回答，既有大局意识，又有点小小的深度，同时还显得很真诚很实在。
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