黄岛中德生态园招聘会

1. 中德生态园学校招聘工作好吗？
2. 昆明中德农业有限公司招聘信息？
3. 你算过一个员工的离职成本吗？

中德生态园学校招聘工作好吗？

1. 很好
2. 因为中德生态园学校是一所高品质的学校，注重学生的全面发展，拥有优秀的师资力量和完善的教育设施，工作环境和待遇都非常优越。
3. 如果你加入中德生态园学校的团队，你将有机会接触到最先进的教育理念和方法，与优秀的教育工作者共同成长，同时也能够享受到良好的工作环境和***待遇。

昆明中德农业有限公司招聘信息？

1. 有招聘信息2. 昆明中德农业有限公司是一家农业公司，拥有多个农业项目，需要招聘各类农业相关的人才，包括农艺师、兽医、农业工程师等。
公司的招聘需求可能会根据项目的进展和发展需要而有所变化。
3. 如果您对农业领域有兴趣，可以关注昆明中德农业有限公司的官方网站或招聘平台，及时了解他们的招聘信息。
此外，您还可以通过与农业相关的社交媒体、农业协会或农业人才网站等渠道，获取更多农业招聘信息和机会。

你算过一个员工的离职成本吗？

谢邀。

越是高端人才，离职的成本将会越大！

宁可尽量满足老员工的需求，也不愿意低成本用新人。不只是金钱的问题，还要考虑时间费用。一个离职率高的企业，本身就存在问题。

1）招聘费：根据委托的人才介绍所不同，介绍费大约在年收的30-35%。

2）上岗成本：从新人到适应，至少需要3个月。

3）风险费用：40%招聘失败率

员工离职，要么是钱给的不够，要么是没得到尊重！

从企业管理的角度，匹配度越高的员工创造的剩余价值越大！一旦理念上产生分歧，最终会走向背离，那给企业造成的损失肯定不小！当然如果是德才兼备的，那影响力更大！所以这类人企业既要舍得花钱，又要懂得尊重！

毕竟，重新培养一个新手和购买一个老手成本都不低！

另一类人是末位淘汰型的，这类人离职是给企业创造效益，因为他们的存在是另一种成本消耗。

从个人角度，投资有风险，入市需谨慎！这句话同样适用于选择工作。因为，对于我们每一个人来说，最大的成本就是时间。所以选择岗位的时候我们肯定很谨慎！

既然是企业，必须清楚自己的岗位与薪资的对等价值关系，一旦觉得自身价值不断提升却得不到及时加薪，必然择高位而谋！对个人而言，持有成本就是选择未来的高筹码！

那些因为没有得到尊重而离职的人，多数是因为情怀，一旦负气就离职，对自身而言成本是最高的！除非是创业阶段，没有几个企业会花时间和员工谈情怀，因为所有企业的终极目标就是追求利益最大化！

个人以为，企业也好，个人也好，成本高低并不是最重要的，能不能更好的求发展才是最要紧！

之前一段时间公司员工流动性很大，我刚好负责员工的招聘和离职，我觉得这个问题我比较有发言权。没有仔细核算过，但是一个优秀的技术岗位员工离职，公司要花费三倍左右的钱才能把这个岗位补齐，这个三倍是指从这个人走到新来的人完全能够胜任工作这段时间这个员工的薪酬。为什么呢？

1、老员工要走新员工没到岗的这段时间，公司的很多计划被迫中止，工作进度延后，主要精力放在招聘合适的人；

2、招聘成本高，在各猎头平台花钱是小事，管理人员要花时间和精力挑选简历，不断面试，相当于这个管理人员这段时间的薪酬是工作***之外的成本；

3、好不容易召来的新人，对企业没有归属感，能不能待得住是企业最放心不下的，***如老员工费尽心思把工作交接完成了，没过几天这个人也要走，那是最头疼的；

4、就算新来的人能稳得住，工作又不能立刻上手，得培训，得给一些时间适应工作岗位，得给一些时间熟悉之前没做完的项目；

5、一个人走，会动摇周边至少两个人。

总之，公司要花钱和精力，挑选一个合适的人是非常非常难的。最主要的是，耽误的时间可能会导致公司错失很多机会，这样的话成本就更高了。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/22495.html