面试拍摄广告技巧和方法

1. 面试广告审核需要注意什么？
2. 广告公司求职面试时怎样打扮？
3. 广告审核面试优缺点？
4. 招聘广告编写要求及注意事项？

面试广告审核需要注意什么？

1.各行业通用的点

① 商标、资质、导向

商标要符合规则，比如和品牌注册商标一致。

要具备产品需要的资质，比如生产许可证，清理代言人需要相关资质证明。需自检素材内容，查看字体、BGM等，是否具有商业化风险。

素材内容不能存在不良导向，比如血腥、暴力以及其它不符合社会主义核心价值观的不良导向。

② 基础违禁词

违禁词主要分为平台基础违禁词和行业违禁词。

在面试广告审核时，需要注意以下几点：

首先，确保广告内容真实准确，不夸大事实或误导求职者。

其次，遵守法律法规，不涉及歧视、虚***宣传、违法违规等内容。

此外，广告语言应简洁明了，不使用过于复杂或模糊的词汇。还要注意广告的格式和排版，确保信息清晰易读。

最后，审查广告的目标受众是否明确，是否符合公司的招聘需求。总之，面试广告审核需要综合考虑内容真实性、合法性、语言表达和目标受众等方面的因素。

一定要好好准备简历，自我介绍不要过于紧张，每个工作经历都说一下，切记不要啰嗦。大概总结＋收获就行了。不要过多阐述你的工作内容。大概就三分钟左右。

初试比较简单，说话流畅自然，对面试官的问题能有理有据回答，一般能过，就算你当天没过，第二天还是可以继续。

广告公司求职面试时怎样打扮？

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

人靠衣装马靠鞍，不同的场合下对于服装的搭配和穿着以及怎么样化妆也是很有讲究的。什么场合下应该穿什么样的衣服和怎么化妆可得自己把尺寸拿捏好，尤其是面试的时候，对于如何打扮更应该注意了，在外表上先给面试官留下一个好的印象，这样可以大大的增加成功率的，如果打扮的太出乎意料，考官一看先有反感情绪了，那面试结果可能就是另外一个样了。

如果是去一家广告公司求职的话，应该怎样打扮才合适呢？我们可以分开来考虑一下：

①　何为广告：说起广告我们每个人并不陌生，我们生活的环境周围都有广告的存在，广告顾名思义就是广而告之，就是向社会传达一些信息从而达到让众人知晓的目的。广告要有创意，有独特性，要有情节和吸引力，最重要的还要简洁明了。

②　服装的特点：如果说是去应聘像机关单位、国企或者是外企、银行这一类的金融机构等等比较严谨的单位面试呢在穿着上要稳重大方为主；像互联网这样的行业呢最好是着装上不要太张扬；而像广告、媒体这些行业呢需要的是有活力，肯吃苦耐劳的人群，所以在穿着上可以穿的利落整齐有活力一点。

③　化妆：这方面可得注意了，无论是面试什么行业，最不应该的就是不化妆或者是化浓妆。

从前面的分析不难看出，在面试广告公司时呢可以在着装上穿的大气，有活力，简洁明了不要太复杂，独特新颖之外呢又有吸引力，像穿个夹克，白色衬衫或者是短款之类的西装都是可以的。化妆呢不要不化或者是化个人不像人鬼不像鬼的浓妆，简简单单的打个底也是可以的，对于女生呢最好还要把头发扎起来，这样显得利落整齐，有活力。男生呢不要弄些太奇怪的发型，头发更不要太长，做好这些应该差不多了。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

广告审核面试优缺点？

广告审核面试的时候优缺点：

优点：工作来说相对轻松，下班之后无需考虑工作上的问题，生活工作两不误，对于文职岗位来说工资还是能满足大部分人的需求

缺点：发展性不强，而且选择面小，如果有条件可以选择技术岗位的，还是不推荐审核岗。

优点：

注意三点：一是要了解考官的偏好及岗位需求。比如研究类岗位要求应聘者有思考问题、分析问题的习惯，会计类岗位要求心细；外贸类岗位要求外语交流能力等。二是实事求是，说出来的优点符合你自己。三是表达要略显含蓄，不要夸张。

缺点：

让求职者头痛的一个问题。在眼下就业市场竞争激烈的情况下，不恰当的回答将降低你求职的机会。应对这方面的关键，是要有充分的准备。平时，一定要梳理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。针对不同岗位的面试，也可事先精心[_a***_]好一个答案，表现出自己能够主动行动，改善自己， 以凸显你的缺点可能转化成你的动力，能够适合所申请的职位。

如果你是应届生，也可以可以联系大学生的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾，如过分追求完善，可能开拓精神不够，小心谨慎不足等，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。

招聘广告编写要求及注意事项？

1 .发布招工广告时，招聘企业可以简单介绍一下企业的基本概况，增强求职者对企业的认知度，会吸引更多的求职者前来应聘。

2.发布招工广告时，内容要真实，不要发布虚***广告，求职者入职后发现实情也会离职的，不会做得长久，而且会影响企业的声誉，甚至求职者去举报，劳动监察部门会前来监察，作严重处理。内容不要有歧视语句。

3.发布招工广告时，员工的年龄要求不能写“年龄不限“，因为未满16周岁是童工，企业是不可录用的，如果企业招用童工，被劳动监察部门检查到，会被处罚每人每工作一个月5000元，还要被责令将童工送回原居住地，途中所需的费用，全部由企业承担，甚至还会把你的企业进行社会公布，到时企业的名声都受损啊！一定要注意啊！

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