面试技巧及应用：面试技巧及应用心理学
huangp1489时间2024-06-28 21:42:15分类面试技巧浏览23
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HR面试技巧及注意事项
1、开放式提问：这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来而要进行解释。以往成绩提问：对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为，至少可以预计与过去一样好或一样差。
2、要看镜头，与面试官保持互动在面试过程中，你应该看着你的面试官而不是你自己。注意是看着摄像头，而不是你在屏幕上的样子，这样能让你看起来专注而投入，让面试官觉得你在看着他/她的眼睛。虽然你会想要保持直立的坐姿，但稍稍向摄像头前倾可以增加眼神接触，让面试官更好地阅读你的面部表情。
3、面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 （2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 （3）提问的题目应具体、明确。 （4）面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。
4、措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的`表现。
5、HR面试技巧及注意事项 hr面试技巧 首先，面谈提问方式的技巧 1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
6、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
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