本地工程机械调试招聘
huangp1489时间2024-06-27 21:48:41分类本地招聘浏览99
为什么感觉机械加工操作人员越来越难招聘？
从事机械加工几十年，深知行业的艰辛与无奈，过去七八十年代，年青人干机械加工，响当当的技术工人，受人尊敬，师傅传帮带，徒弟刻苦学习技术，工作氛围浓厚，是一个高大上的职业。
二十年前，受社会就业與论的导向，技术工人的地位逐渐淡化，那时我们曾预言过，未来技术工人的断档；由于机械加工工作累，工资低，环境差，社会低位低下，所以已经被社会边缘化，年青人谁愿意干这出力不挣钱的行业呢？
十年职业教育，我看到辛辛苦苦培养出来的优秀技术学生，大都无奈改行，现如今出现的用工荒，招工难也就再所难免，自在情理之中。虽然现代工业生产高科技技术非常成熟，但是普通机械加工在我国机械制造中仍占主导地位，企业需要大批优秀的技术骨干充实生产一线岗位，改变机械加工行业人才青黄不接的尴尬局面，已迫在眉睫；这涉及社会分配等深层次的问题，需要有关部门认真思考解决了。
这种现象会随着时代发展越来越严重，自动化甚至是无人工厂绝对是未来趋势。
首先现在赚钱渠道太多了，现在的年轻人也比70/80后更有想法，我有个侄子2000年出生，大专毕业，他宁愿去送外卖也不去工厂上班，他说送外卖既自由，收入也比工厂作业员高，而且是多劳多得，送的多得的多，而工厂上班都是死工资，而且规矩多不自由，也很封闭。他的想法是送外卖可以接触各种各样的人，增长见识，学习小吃店的运营模式，将来也开个店。
现在年轻人更愿意去干快递，送外卖，跑网约车，也可以线上轻资产创业，开直播等，这些行业的特点都是自由，而且都会觉得是替自己干，干的越好挣得越多。而在工厂上班，干的再多也是替别人打工，自己不会多赚钱。所以在工厂上班的积极性不高，很多人在工厂混日子，虽然浪费的是自己的时间，但是却很少有人意识到这一点，更多人觉得是占了公司的便宜。
其次机加工操作人员积累经验要很长的时间，俗话说机械行业3年才算入门，但是这个行业经验才是最值钱的，没有经验收入也不会高，所以很少有人愿意花这么长时间去学习从事这行。
我曾经也就职与机械制造行业，根据自己的经历来看造成这一现象的原因有很多。
第一、社会地位下降，记得8090年代厂里的工人是很吃香的，尤其是有技术的工人。但随着90年代中期下岗潮的来临，工人地位急剧下降，现在很少有年轻人想要进厂从事机械加工行业了。
第二、机械工人培养周期长，一般一名合格的机械加工操作人员要经过技校2到3年，然后进厂学习一年左右才能完全上手，但一般的小厂完全没法自己培养，都是热衷于市场上找熟练工人，随着老一辈工人的退休，现在很难找到合适的工人了。
第三、机械制造行业劳动环境差，劳动强度大，而收入相对来说偏低，企业老板有钱宁愿炒房也不会把钱拿出来改善劳动环境或给工人加工资的。所以现在很少有年轻人愿意从事机械加工行业。
综上所述，年轻人不愿做，老板也不想培养，社会上熟练工人都已经步入5060了，招不到人也就成了必然，而且我觉得今后这一现象将更加严重。
说的不好听，现在从事机械加工包括老板和工人，实际是存在一个不良的循环。这个行业不同于其他流水线作业，不需要技术基础就可以上手。这个行业根据产品精度的要求，对操作人员有一定的技术要求，而且跟操作人员经验值关系很大。这是原因之一，本身这个行业的选择面就是特定的。另外一方面就是这个行业从业者，少不了与油，水，风，粉尘打交道，工作环境不太好，做过的人都知道，基本上一天下来脸上，头发上都是油泥，这也是现在很多年轻人不想从事该行业的原因。另外机械制造业本身不是什么高利润行业，所以工人的工资不会太高，这也是根本原因。每年的技术工人毕业的不少，但真正从事老本行的少之又少。
有的技校生一毕业就奢求去高薪地区，挣高工资，往往处处打脸。不死心的精神，往往导致不停的跳槽，这个行业吃久不吃繁。你频繁的跳槽到头来，是根本挣不到钱的。等你死心的时候，回到老家，对老家的行情确实各种的瞧不起。慢慢就转行了。这也是机械行业普遍存在的现象，也是原因之一
前几天我负责招聘，把关技术，应聘的是一名去年毕业的大学生，现在送外卖，我们也要年轻化，因为部门人员都45以上了，处于严重老化的境况，一切都谈的挺好，当谈到待遇的时候，人家少7000就不干，我们是大型市属制造业国企，论资排辈，这个待遇真的给不上，招聘了三年了，没有一名年轻人入职。
boss一个公司多个人招聘怎么操作？
如果需要在Boss直聘上为同一个公司发布多个职位，可以按照以下步骤操作：
注册账号：在Boss直聘的网站或移动应用上注册一个雇主账号。
创建公司信息：填写并完善公司信息，包括公司名称、行业、规模等。
发布职位：根据需求，创建并发布招聘职位。需要提供详细的岗位描述、薪资待遇、工作地点等相关信息。如果需要招聘多个职位，可以重复创建和发布职位的操作。
筛选简历：一旦职位发布成功，就可以开始筛选和浏览求职者提交的简历。使用Boss直聘提供搜索和筛选功能来寻找合适候选人。
[_a***_]面试：在找到合适的候选人后，可以通过Boss直聘提供的聊天功能或其他方式与他们进行沟通，安排面试和其他相关事宜。
录用决定：根据面试和其他评估结果，做出录用决定，并通过Boss直聘发送offer或其他相关文件给候选人。
入职办理：候选人接受offer后，可以进行入职办理，包括提供入职资料、签订合同、办理社保等相关手续。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
1、boss直聘，找工作我和老板谈
4、51 job老牌招聘网站
.....
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
上啥班--国内首款视频求职招聘app，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。
内推优聘
卧龙阁-发现你，注定的不平凡！
拉勾网-最专业的互联网招聘平台
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JobDeer - 竞鹿互联网人才拍卖（2015年新补充，拍卖型鼻祖，运营没做起来）
hiStarter | 靠谱的创业团队都在这儿（2015年新补充，姜太公钓鱼式招聘）
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分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
央企和国企的招聘要求是怎样的？
您好~中公国企教育诸葛***为您解答~文章开头提一嘴：什么爱岗敬业，品行端正，身体健康，无不良记录等要求，老夫就不提了，默认为大家都是好孩子。首先我们来区分一下央企和国企的区别，央企也是国企，只不过是由国资委等中央直接管理的。国企就分为很多种了，有上面说得央企；有大型全国性统招的国企，如中石油，中储粮，国家电网等；也有地市级的地方国企，比如陕西地方电力，福建闽东电力，重庆水务集团等等。其次他们有什么要求呢，其实作为国企教育工作的我，也是有点心得的，大部分的国企招聘，主要有以下几点，大家一起来看看吧~结尾附上近期国企招聘汇总。欢迎关注众：诸葛***国企游。一、学历作为国企教育的我，在发文章的时候，更多遇到粉丝的提问都是：我是大专生/往届生/高中生，我可以参加国企招聘吗，有哪些可以允许我参加的呢？其实，央企和国企，在学历上的限制不能说没有，但是范围还是很大的。举个栗子，部分国企(央企也一样，以下统称为国企)的学历是本科，像国家电网、运营商、茅台等等；有些国企是接受往届生，如电力企业，国电集团（两年的未就业学生）；有些国企是接受大专生的比如铁路局，地方国企等等，高中生也是有国企可以参加的，比如乌鲁木齐铁路局等等。因此，只要有心，进入国企不成问题。二、工作经验。应届生哪来的工作经验，毕业生哪能没有工作经验(没有也行)，社会人都有工作经验，so忽略不计。三、证书这里的证书包含了考的证书和学校发的证书。考的证书：本科毕业生，需要四级证，计算机一级证，部分从事金融财会类国企的可能需要会计证，但是会计专业是必考的，所以。。。证书正常的考就行。四级证是大型国企需要的，比如国家电网，中石油等。其余的，老夫暂时没看到过。学校发的证书：毕业证，学位证，就业协议书，报到证，成绩单，就业推荐书等等必备，搞不准哪天半路杀出个程咬金，你没有上述证书，抱歉，出门请右转。（当然啦，具体情况具体分析，有些严的国企都要，有些少了几个也是没事的，但是毕业证，学位证和就业协议书，报到证是必备的）四、考试说到国企，不得不说的就是考试了，什么行测公基文化常识，还是专业知识技能考核，应有尽有，国企是有考试的，只不过有些是笔试+面试，有的仅仅有面试或者笔试而已。五、国企待遇老夫在知乎的第一篇长篇小说，哦，不对，长篇大论，怎么能少的了***呢，下面我就来介绍下国企的基本待遇。话不多说，直接看图吧。ok，有需要国企招聘信息的可以在评论区留言，我会把我整理好的给大家发出来。
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