设计总监面试技巧和方法

1. 作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？
2. 作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？
3. 作为人事招聘专员，面试总监职位应聘者，你会怎么做？

作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？

在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。

先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。

一般人事在面试技术人员，会这么做准备工作：

1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；

2、熟悉公司技术员工工作的基本流程；

3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；

4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；

然后就是筛选简历，对意向人员进行初步面试，主要关注点如下:

1、该员工简历内容真实性；

2、该员工离职原因及稳定性；

作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？

在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。

先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。

一般人事在面试技术人员，会这么做准备工作：

1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；

2、熟悉公司技术员工工作的基本流程；

3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；

4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；

然后就是筛选简历，对意向人员进行初步面试，主要关注点如下:

1、该员工简历内容真实性；

2、该员工离职原因及稳定性；

作为人事招聘专员，面试总监职位应聘者，你会怎么做？

面试总监职位，这个要想一些小办法了……

我的朋友以前去面试总监位置，他遇到的面试“花招”是:

当天，朋友应邀面试。当他到达面试地点，看到已经有两个同样面试总监的人在那里等候。(其中一个是演员)。开始三人不说话，演员开腔提议“来我们认识一下……”于是开始发放烟草开始吞云吐雾。时间大概过来20多分钟，烟灰缸已经塞满烟蒂，烟盒已经空了两个……

保洁这个时候，拿着保洁工具就开始打扫桌面卫生……卫生还没有做完，保洁接到一个电话出去了……朋友看到保洁出去，卫生没有打扫完，就拿起抹布，把桌子上的烟灰打扫了一下，并清空烟盒缸，用纸清理了一下烟灰缸……三人继续聊天等待面试……大概1个小时后，三人同时接到面试结果，朋友继续留下，其余人员淘汰。当演员陪同面试者做电梯离开时，在电梯内，求职者大骂人事部不地道……。

讲到这里，楼主应该知道面试结果了……

要知道一个人的品行，要把他放到一个特定的环境里面，他的好坏即可显出原型。所以在这样的高管位置，尤其面试时，要慎重。招来的人如果人品有问题，这个是害了公司。

同时，如果招聘来的人品一流，你的眼光也是很独到。人事部经理也非你莫属……

希望回答，能帮助你。继续关注我，享更多……

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