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1. 如果给你月薪一万，你愿意去偏远地区支教吗？待满五年才能回来？

如果给你月薪一万，你愿意去偏远地区支教吗？待满五年才能回来？

月薪一万？你难道没有听说过特岗教师吗？现在偏远地区教师月薪3000就不赖，并且还是一辈子待在那里走不了。

现在的教师工资确实不算高，别说月薪一万了，在一般城市的县城来说，中小学教师工资也就三四千元，在二三线城市的中小学教师工资也就五六千元，估计也就一线城市的中小学教师工资可以达到一万元。所以说，月薪一万元还是很有吸引力的，别说待五年了，就是待更长时间肯定也有很多人愿意去的。

不过，实际情况是，众多偏远地区的教师工资也就两三千元。现在偏远地区学校招录教师特别困难，稍微好点儿的学校毕业的学生，都不愿意到偏远地区当老师，所以基层教师队伍流失越来越严重。为了充实基层教师队伍，国家出台了特岗老师政策，只要是全日制大专以上的应届毕业生都可以报考，大大降低了基层教师的招录条件。并且，特岗教师工作三年以后可以正式入编，成为真正的事业单位在编人员。

不过，特岗教师的工资待遇是比较低的，比如，我有位朋友是一个国家级贫困县的特岗老师，每月工资打到卡上2200多元，年终文明奖5000元，取暖费1500元，一年下来也就能挣3万块钱。所以说，你所说的偏远地区教师不可能达到月薪一万元的，因为现在就已经有很多教师奋战在基层教学一线了。与其***设这些不切实际的问题，不如真正把教师工资待遇提高上去。

总之，那么多偏远地区教师工资远远没有一万元，你这***设只能是幻想。

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你的***设实际不成立！所谓支教，就是去偏远和落后的乡村地区去支援教育事业，这一类支教工作，大部分都是出于对教育事业的热爱，以及对山区教育的关心，还有的是考虑到转岗考试的优惠条件，并不是单纯靠金钱去诱惑的。

首先，接受支教的地区基本都是贫困的偏远地区。你开出月薪一万，虽然是国家财政直接支出，但这个一万的工资，在偏远的山区是什么概念？有的学校老师少，可能那一个学校的老师工资加起来都没有一万，国家有这个钱给你支教，还不如直接给他们招聘几个编制老师，长期教学比你5年的援助效果好的多。

其次，很多支教的老师，都是出于支教后可以享受转岗，职称评定等优惠条件，甚至是靠公务员或者事业单位还能加分等。国家通过这种方式激励大家积极去支教，也给予了一定的政策倾斜，一定程度了缓解了偏远地区优质教育***匮乏的问题。实践证明，这个做法的确推动了很多老师前去支教的决心。

最后，大部分支教的老师，看重的不是金钱，而是特有的那份支援偏远地区教育的爱，这样的例子太多，马云乡村教师评选活动中有很多这样的案列，他们往往并不是为了钱，现实中一万块钱还真解决不了多大的事情，干完5年也就60万，如果不是出于热爱，5年的人生60万，然后再回来重新开始，谁都不会愿意。

所以说，月薪一万的代价去支教的***设不成立，我是刚毕业时参与过支教的人，虽然没有5年，但那完全是处于一腔热血和爱，和金钱无关，那点钱也只够生活费的，但我们很享受将知识分享给那些渴望的眼神的过程。金钱不是万能的，去偏远地区支教5年，一万的月薪不足以让每一个人都心动。

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