齐齐哈尔人才市场招聘会,齐齐哈尔人才市场招聘会时间表
huangp1489时间2024-06-25 05:21:38分类招聘会浏览97
你觉得张雪峰老师所说的考研知识有用吗？
个人认为。
首先，他在***中也也曾经说过，希望同学们在我的课堂上既欢乐又能学到东西。这就是他的目的，也是所有海天老师的目的。其次，他能在欢乐中给同学们带来有用的知识这是他不断学习的结果。
仁者见智。我个人认为他的课堂还是挺有意思的。而且能学到很多东西。还可以了解到不同学校的情况。对同学们考研有很大帮助。
谢谢。
张雪峰老师火起来已经一段时间了，他从海天考研教育的一个“海天教育考研高辅项目部总监、硕士研究生考试资深顾问”，变成了现在的网络红人，开始出现于各种综艺节目和***网站中，很多人把他称作“考研界相声讲的最好的，相声界最懂考研的”老师，但究竟他讲的有没有用的，我们再说~
张雪峰对于这一点是非常有见地的，其实不光是张雪峰，任何参加过研究生入学统一考试的人，都会跟自己的学弟学妹说到考研的预先准备的重要性，而这个预先准备，除了学习之外，还有一个很重要的东西，就是取舍和信息。
甚至有人说，考研是七分汗水，三分信息
考研不比高考，考研是先报专业，后考试的，不能考试前只想着考试内容，报哪个学校，选哪个专业，学硕还是专硕，要不要考虑调剂，在考试前都得思考清楚，而张雪峰著名的***（34秒解读35所985高校，成名作）就是将这些学校最核心的选择价值：专业、地位、地区快速的叙述了一遍，这还是很有价值的。
此外，张雪峰非常重视信息的重要性，当然，一方面这是为了宣传自己的公司，告诉大家自己的公司拥有不错的信息***，但这种重要性大家是必须放在心上的，一定要尽力去联系报考学校的研究生学长学姐、去加报考群，掌握那个学校的即时信息，掌握往年真题，咱们不希望走捷径，但更不希望比别人多走弯路。
考研这个过程，现在越来越重视面试这个过程，而面试这个过程，成绩只是决定老师一开始怎么看待你的前提，更重要的还是面试表现，除去一些本来就思维敏捷、巧舌如簧的人之外，对于大部分呆萌的理工学生，这简直有时候是公开处刑。
就比如说，一个聪明而性格极其内向，表达能力差的哥们，考研面试就相当危险。
张雪峰老师的考研指导，是我听过效果最棒的考研讲座。生动活泼，***中获得实用的知识。
头条上所有张老师的讲座我都听了，当时孩子还在读高中，纯粹是觉得讲得有趣才听，却意外获得了考研都基础常识。
现在孩子大二，后年考研，现在持续追踪张老师的讲座，为指导孩子选学校和专业积累经验。
支持张雪峰老师！
谢谢邀请。
这个问题仁者见仁智者见智。
当然张雪峰老师作为考研领域里一直在作为教学及考研研究的学者。当然对于考研的各种信息及考研的动向是非常清楚的。
考研主要是考察你对所考取专业对象的一个知识的内容的一个理解以及应用。如果说本身知识涵盖量不够，或者说没有做好充足的准备，要去做考研，即使再好的一些考验策略，对于这样子的一些学习，也是没有太大帮助的。所以说关键还是在于自己有没有很好的学习规划，适当的运用一些好的学习技巧和考试策略，那么在考研的时候呢，就能实现突破，考取理想的学校。
任何事情都应该一分为二的看待。当然，张雪峰老师对于考研的一些观点，我们也应该一分为二看待。
张雪峰老师主要是通过讲解一些学校和一些专业的对比来找到适合我们自己的考研的一个定位。比如说哪个省有什么好的一些大学或者是哪个大学有一些什么好的专业，这些张雪峰老师了解的还是比较全面的有经验的。我们可以通过把自身的情况和老师讲的一些情况结合，最终决定自己是否适合考研，你去考哪个大学的研究生，选择什么样的专业。
但是，张雪峰老师不是某一科目的讲解老师。对于考研中的一些具体的专业知识，我们还是需要从自身下功夫，打铁还需自身硬。不断地加强理论的学习，通过适当的记忆与练习来达到提高成绩的目的。
最后，祝你考研顺利。
欢迎留下您的观点，我们一起讨论！
普通大学生能进入500强企业吗？如何做？
什么事情都没有绝对的，虽然大部分500强企业都对学校有一定的要求，更重要的是能力，学历只是敲门砖。如果有个好大学的文凭，即使进去了，专业知识不过硬也有可能被辞退，相反，如果大学不一定好，能力出众，一定会越来越好。所以说，不能简单说学历重要还是能力重要，某些时候，都重要！
我觉得没有什么不可能，有句话说得好一切皆有可能，首先普通大学生要进入500强企业，那一定要有自己的独特的能力，有一项可以立足的技能，也就是一技之长，并且还需要一个机遇，这就是机会，让别人知道你有这个才能有这个能力。
如果想以校招的身份进去可以说非常难，但是如果以社招的身份进去就看你自己的努力程度了，我也是普通大学毕业，干了三年传统媒体的记者，后来进了某世界500强企业
不过我个人建议选择职业岗位还是根据个人的特质来，世界500强是一个好的平台，但是是不是真的适合你，那就要你自己判断了，毕竟越大的平台，周边的环境也就越残酷，可能眼前的收益会比之前高很多，但是你付出的可能是之前的好多倍
首先肯定是能的，但是相对来说也是比较困难的。但是想和您分享一句话：方向比努力更重要。
一、方向
选择适合自己的。比如某些私企门槛就是985或211硕士，就要具有海外背景的人，那你一个普通大学生还要非得去“死磕”吗？很多国企招聘也是，大家要看清楚门槛，选择自己蹦一蹦可以够到的报名。比如国企中的“老大哥”铁路局，今年已经有好几个局开启招聘啦，“央企铁饭碗”，有的大专学历就可以报名呀！这样对一些普通大学难道不是一个不错的机会吗？
二、努力
不知道大家有看过之前很火的韩剧《她很漂亮》，中国翻拍的迪丽热巴主演的《漂亮的李慧珍》，里面女二就有问过女主一句：“你有努力过吗？”，问得真的还是直击人心。那现在我也想问你一句，你有努力过吗？要知道500强这种企业都是很多优秀毕业生强者进去的，不乏硕士研究生，甚至是博士研究生，这还是校招。到了社招，很多有多年工作经验的[_a***_]老手也会和你竞争，那你凭什么脱颖而出，战胜他们？
说白了，需要有自己的一技之长，要具有一种“不可替代性”。其次，除了术业有专攻外，综合素质也绝对不容忽视，现在不是单兵作战的年代，一个项目是需要团队配合的，所以你的人际交往能力、沟通表达能力，统筹规划能力，甚至包括用人看人，时间规划都需要注意。
最后，要有自信和思考力。希望中公国企小编的回答能够帮助到您~
普通大学的大学生，侧重于基础科学和特色专业的学习，他们的知识储备能够胜任通常的工作。世界500强企业横垮各行各业，只要专业对口，成绩优异，综合素质高，适应能力强，能吃苦，相当一部分学生能够胜任这些工作。过去常讲，理论和生产实践相结，才能迸发智慧火化，要在实践中消化理论，服务实际工作，要走创新之路，体现上大学的价值潜能。凡事不能一概而论，以点带面放大了点的功效，以面论点，显示不出个性的优劣。要从具体的人和事来说明，针对性强了，答案离所设目标更加接近，就象一把钥匙开一把锁，开门见山，开宗明义，单独的能与不能只能是一种武断的结果和答案，科学的成分少了一些。。
到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么？
首先很高兴能来回答你的问题，找工作为什么所有公司都要先看你的学历？其实这个问题很简单，有以下几个原因：
我们说不仅是一个企业，就是一个普通人蛮对完全陌生的对象时，都是需要找寻一个相对公平合理的方式来进行判定和评估。这就好类似重量靠称来比较，长短靠尺去衡量，贵贱以货币来区分一样。当一个企业招人时，也同样需要找到一个方式来进行判定。而学历就是相对最为公平合理 又较为精准的参考标准，或者说是衡量能力的一个标准间、试剑石。因为学历的获取就是一场不断竞争不断磨砺的过程，天然就具备考核与淘汰的属性，因此对企业来说，第一轮的公开试用通过学历就能够进行很大程度的筛选了，自然是重要的标准了。尤其学历几乎每个应聘者都有，并且不需要花费任何的时间、经济和风险成本，自然是用人单位的首选方式了。
学历虽然不等于能力，但却代表着部分能力。简单来说，学历的高低，跟你的学习能力是直接挂钩的。即便是我们调侃的那些高分低能的人，起码他的高分大多数人就搞不定，这至少说明他的具备了能力中的一种——学习能力高于常人。而这种学习能力的强悍，隐藏的属性就是我们常说 的可塑性。那么这种高学历的人，即便在某些操作环节或其他地方比别人差，但是他能够凭借自己超强的学习能力快速的追上和弥补，所以用人单位也会 非常看重这方面的。
那么这种学历潜藏的属性或者说超强的学习能力，究竟有什么价值呢？大家还记得卖猪肉的北大学子么陆步轩么？当年有多少人把他当笑话？又有多少人拿他当读书无用的典范和挡箭牌？至少我曾经读书很累考试不佳时，这么干过。但是回头来看，即使的做屠夫买猪肉，人家一样做成了亿万富豪。这就是学习能力的作用，别人卖猪肉就卖猪肉了，陆步轩卖猪肉，但他想的，用的还是读书人的思维逻辑和 方式，并且用这样的方式方法，在行业中找到了崛起之路，获得了巨大成功。所以，学历的价值属性，有时候是潜藏在内里的，不那么表象，但非常重要。
我们说学以致用，能做事做好，首选是你学到了，没有学自然不存在用。而高学历，代表着你学习接触的东西从深度到广度都会相对更大，也就是说在看待事情和思考事情的维度上会相对更高。而获取的这些知识，也许短时间用不上，但储备在那随时都可能发光发热。年纪 大一点的人应该都看过路遥的《平凡的世界》其中的主角孙少平拥有着当时较高的学历，但他从事的工作却非常平凡。从揽工汉，到煤矿工，没有任何显赫的岗位。但是，他在每个岗位都能做得风生水起，都能创造出巨大的价值，这就是因为他总比别人想得更多、更广也更深。这就是知识的维度不同。所以说，学历的作用和价值，会在任何你想象不到的地方迸发出光和热。
以上我们分析了很多关于学历的优势和作用，应该能够得到为什么招聘单位这么看重学历，要y优先作为第一顺位的考察原因了。但是随着社会的发展和变化，企业对学历的追求也不再盲目。更多的企业变得更加的务实，它们会更看重实际工作能力和工作经验，以及工作态度在求职中的权重。以我们单位，以我自己这个部门为例。我招聘员工，现在已经完全不看学历了。我挑人，就是直接出题考试，真正的择优录取。因为学历虽然具有普适性，但同时，针对性也相对较弱。但我根据岗位的实际需求出题，则完全匹配需求而来，这样选择出来的人才，更为公平也更为精准。他们能更快的上岗，更快的创造价值。此外，工作态度也是企业选人的一个重点。高学历的人，往往也容易好高骛远，不愿脚踏实地。并且有时还会有恃才傲物的情况，这都是企业不喜欢，也不愿承担的风险和 成本。踏实肯干，头脑聪明的人往往也更容易受到青睐。
所以说，学历有价值，有用处，是企业选人的第一道光卡也是首选评判方式。但请记住，这不是唯一的方式，迷信学历的时代早已一去不返了。企业用人，已经进入更理性、更务实的阶段。所以，大家要更有信心，更注重培植真实的能力，这样才能走得长远！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/21900.html
