面试薪资砍价技巧
huangp1489时间2024-06-24 18:00:54分类面试技巧浏览97
- 面试通过，不想去，就说薪水低，结果公司给到我说的薪水？
- 目前来看，如何最大“价值”的“花钱”？
- 大家都来说说，作为求职者，面试过程中遇到的最大问题是什么？从接到邀请面试电话开始？
- 应届生怎样跟公司谈出满意的薪水？
- 面试的时候老板只给我5000工资，难道我只值5000吗？
面试通过，不想去，就说薪水低，结果公司给到我说的薪水？
其实这是个非常简单的问题。你即不想去何必是面试，即面试又涨价。你还是实际点，想去就去，不想去就别去。你可能是一个难得的技术或者说是管理人才，你面试的单位可能急需你这样人材，因此才放宽尺度。我觉得你不想去并不是因为工资低，可能因为环境和其它原因，其实你只不过是个应聘者，在那里工作都是为了挣钱，自己未必在短时间内挑起大梁，任何事物都是经验与实践结合起来的，既然有人赏识你不如安下心，干出一番事业，成就自己一生的輝煌。
工作的目的首先不就是为了钱吗？每个人都有一个合理标价的，这无可厚非。用人单位也是觉得你值这个价，才愿意给的。
所以，你只管在单位里创造属于这个价的价值就好了，其他就不必要想那么多了。
至于，你不太想去，这个判断初衷，我想可能会影响你在工作中的投入状态。如果是真的做了判断不合适，还是直接一点比较好。何必浪费大家的时间呢？？
目前来看，如何最大“价值”的“花钱”？
1：买衣服必须杀价，他说的亏本卖你其实是低于市场价，严格来讲还是赚的。
2：不在直播间冲动消费。
3：买房子根据自身情况，合适就下手，涨了自己是赢家，不涨还是自己家。
4：配眼镜不去网上配，去实体店配。
5：买红酒看中文背标，不要相信扫码价，中文背标写原产国，底下会出现生产商或者包装的商的不买。只有写原产国的可以买。
6：进理发店，发型师跟你说着说那的，你说一句只带了20块钱就行了。
8：定期给心爱的人买礼物，让心爱的人开心。
1、目前不要投资夜场，自从疫情开始，大部分***的报表都是赤字，我有兼职做***的账！
2、想怀宝宝的夫妇，请务必马上停止熬夜，把身体养到最佳状态再怀，你们的身体状态就是孩子的起跑线，少年强则国强，小家更幸福！
3、除了社会保险医疗保险，家里有老人的，给他们再买一份重疾险！
4、去菜市场买青菜时，跟在一些阿姨后面，她们砍下来的价，你也来一些！
5、每年定期体检，发现问题及时就医，不要拖，一拖就会把原本500元就能解决的问题拖成50万都搞不定！
6、尽量不要点外卖，自己动手做饭，既干净又省钱，病从口入！
7、对以后有可能求到的人，先想办法要到他们的联系方式，每逢重大节日，送上问候和祝福！
8、每天早晚保持一定的运动量，老年人不要做剧烈运动，运动前先做热身，运动后一定要做放松，安全第一！
9、家电一定要买大牌的，安全性会高很多，质量也有保证，保修服务等业务也很成熟！
1，这3年内，一定不要开店。
2，医社保要买，尤其医保，生一次病就知道好了。
3，不要冲动去生3胎。
4，孩子的教育一定不要省，该花就花，因为以后的竞争会越来越激烈，很容易被淘汰。
5，每年的体检一定要去，现在有不少看不见的小毛病，就怕以后无形中拖成大病。
6，对自己有帮助的人就要及时花钱去请客，毕竟以后人脉会越来越重要，足以影响一个人的事业。
7，男人趁年轻该花钱追女人就要花，就怕以后要付出更多的钱，甚至找不到老婆。
8，对领导该花钱送礼就送，以后升职加薪会快点，不然会被一些能力不足的人抢先一步，自己只能眼睁睁错过与后悔。
1、去门诊看感冒，比自己去药店买药，要省钱。
2、买了城镇居民医保的，一定要再买份补充医疗的商保。
3、如果你经常开车出门，买自动挡的车最不会后悔。
4、这几年，不是刚需，别买房投资。
5、家里只有一家三口的，别买大冰箱，冰箱越大，买的东西越多，食物往往吃不完再扔掉。
6、少看直播，能省好多钱。
7、买个心仪的保温杯走哪都带着，坚持喝白开水，既能省钱，又养身体。
2，不买新房，旧房重新刮刮浆。
3，买布鞋穿，以步代车，能省大笔油钱。
5，投资孩子的教育就是投资未来。该择校择校，该陪读陪读，别怕路途遥远。
6，不折不扣缴纳社保，最划算。
7，体检的钱不能省，有病早治，无病预防，没了健康就没了一切。
8，孩子的班主任老师生日要备一份礼物恭贺。
大家都来说说，作为求职者，面试过程中遇到的最大问题是什么？从接到邀请面试电话开始？
谈薪。
根据我三年的工作经验来看。
面试中最不能相信的一句话不是我们公司咋样咋样，也不是我们公司******多好，也不是让你回去等通知……
而是“如果你真的很出色，我们肯定会给你涨薪的！”
面试中，不可避免的会遇到一个问题：
面试官：“是有薪酬标准，不过我们这个标准是浮动的，我想听听你对自己的定位，你个人希望能拿多少薪资？”
我：“最起码1000吧……”
面试官：“OK，给你开1500！”
职前菌觉得虽然面试中的很多问题充满陷阱，稍不留神，没有组织好语言就会给面试官留下不好的印象，错失机会。但是要说最大的问题还是心理状态，状态不好，会影响到你所有面试的表现，这是必须要攻克的一关。
太紧张，不自信，有人会变得特别话痨，各种跑题，有的人会变得沉默寡言，一问三不知；这都属于发挥失常，宣告着本局结束。所以能调整好自己的情绪，保持平常心，将自己的优势展现给面试官才是最重要的问题。
调整心态的方法有很多，比较实用的两种，一是深呼吸，二是做功课，重点说一下做功课，做功课也就是“知己知彼做匹配”，你的优势是什么可以让你家人朋友来告诉你，企业是需求是什么，需要研究它的岗位[_a***_]或者咨询内部人员，只要能够找到足够高的匹配度，你就能够更加自信，理清思路，大大方方的介绍自己，提高求职成功率，同时高匹配度也说明这份工作很适合你，你会在这里有好的发展。
谢谢邀请回答。
我曾经做过面试官，见过不少求职者，可以回答一下这个问题。
面试过程中，求职者的最大问题，普遍有以下这些：
其实，公司HR在给求职者电话邀请面试时，已经开始观察求职者了。HR一般会在电话里，大致问问求职者的基本情况、求职意愿，以及是否清楚面试的时间地点。
这个时候，作为求职者的你，一定要用心回答，而且回答要详略得当，不要追问过多问题，到时真正面试也可以问，这是表现你靠谱、醒目的好机会。
提醒一点，通话的最后一定要礼貌地对HR表示感谢，因为领导一般都会问HR“求职者在电话中的表现”，HR自然会为有礼的你多说几句好话。
我作为面试官，一般都会从“自我介绍”环节开始，“某某先生（小姐），请先作个自我介绍吧”。面对这个简单基本的“自我介绍”，求职者可是状态百出：有的只是说说名字、读什么专业，就哑火了；有的则是夸夸期望，不断显摆自己过去是如何威风、拿过什么奖项。
其实，这都不是面试官想要的。面试官最希望求职者能落落大方、清晰明了地介绍自己，然后说说自己的哪一项专业技能能胜任求职的职位。
当然，如果求职者在“自我介绍”时有特别出彩的地方，令面试官印象深刻，那可是加分项。这些可都是要在面试前，精心准备的，谁都不会随随便便就成功！
我见过不少求职者，我一问完问题，就匆忙回答，但往往答案不是我想要的。不是求职者不会作答，而是求职者根本就没有听明白我问的问题，想当然就作答了，答案自然就不合格了。
我想问问，招聘者对你说：给我一个录用你的理由，或者我为什么要录用你，又或者你认为你有什么优势？类似于这样的问题怎么回答，他是否真的对你感兴趣。又有一些招聘者问你家庭成员，具体到做什么工作，什么行业，什么地址，他们到底是对你感兴趣，还是纯属八卦，这个时候你又怎么回答？
我觉得作为一个求职者，在接到面试邀请电话的那一刻开始，再到后期入职，遇到的最大的问题就是真实性，所谓真实性就是说，这家公司的人事有没有把公司，或者工厂里面的实际情况在实事求是的基础上完全告知求职者，比如工资待遇，劳动强度，作息时间等等，也许求职者在朦朦胧胧之中就进去了，过个两三天发现企业工厂的现实情况和当初面试之前所说的反差太大
应届生怎样跟公司谈出满意的薪水？
谢谢邀请
第一条，能力，本事，能耐，人脉是第一位的，刚出社会，进入公司职场，各种工作要求，职场规则，经验都是需要一步一步往上学习的，做出成绩和业绩，得到公司主管和上面的认可，才会有发展，底气足够了，还怕薪水低，没有好职位，工作，每个公司都是需要人才力量发展的，当然，工资薪水不能过低，在外打工，租房，生活也需要开销，还不包括养活家庭等等，不合理的薪水必须拒绝，一切因能力实际情况而定。
第二条，要有好的薪水工资，能力，人脉都很重要，否则，现实很残酷，也许只能从最基本的，底层，底部做起，不要好高骛远，那种上来就要求，提及高工资的，想想自己的身份，你是属于哪一类，富二代，还是官二代，有钱有势的，还是公司老板的儿子或者亲戚惹不起对方需要巴结讨好你不敢得罪你而给你开后门发高工资，如果这些东西都没有，那就只能一步一步靠能力和时间慢慢的磨练上去。
很多应届生被HR问“你期望的薪资是多少”时，到底应该怎样谈薪？
这里所说的“谈”，并不是讨价还价，只是让应届生把自己的薪资要求表达出来。如果要求太低，无疑是对自己的一种贬低；如果要的太高，又显得自视过高。企业是否可以接受你提出来的薪资，就要看你提的数额是否在企业标准薪资的幅度内。其实公司对每一个岗位都有一个规定的薪酬预算，HR问这个问题，主要是想看看你和公司的预算是否相差很远。
所以，求职者在谈薪酬之前，要了解行情，做到知己知彼。求职者可以通过网络或前辈大致了解各个行业、岗位在不同地区的指导价位，甚至了解到所应聘公司相对靠谱的薪酬范围
应届生怎样跟公司谈出满意的薪水?薪水当然是越高越好，但应届毕业生要心里有底，自己到底该拿多少。
首先，对于面试要抱有一个积极正确的态度，面试要准备充分，充分展现出自己的优势和特长，让面试官发现你的闪光点，充分肯定你的能力，工资才好谈。
第二，面试时不要一开始就问薪资，这样会让人感觉你只看中薪资，不看中职业前景。但谈到最后企业对你满意自然会问你薪资要求，这时你就可以直接说出你的薪资要求了，记得报价时在企业薪资要求范围内，在你的心里价位上稍加点价。
第三，了解你所应聘的岗位薪资范围，做到薪资要求心里有底。如果你提的薪资要求在他们的范围，基本上差不了多少，但有的公司会让HR专门跟你沟通这块，通俗的讲叫"砍价"，只要在他们的范围内，HR也就是走个过程，你稍微退让基本上都能达到你的要求。
面试的时候老板只给我5000工资，难道我只值5000吗？
谢邀！
这么说吧，你究竟值多少钱，我不清楚。但就这件事，我觉得可以这么理解。
比如，我去市场上买一样东西，商贩开价八千，但我觉得太贵了，同类的商品还有很多可以替代呀！我就跟老板砍价，最后六千成交。其实别的地方只卖五千，我为什么六千就要了呢？因为我没时间转来转去，比来比去的，我急用！
那老板为什么便宜两千还愿意卖给我？他进价才四千，他还赚两千呢！如果他觉得亏，可以不卖。同理，如果你觉得亏，可以不去上班。但对等的，你的老板也可以去聘请其他人。
打工者，出卖自己的劳动力，其价值取决于你的可替代性有多大。
同样工作八小时，你一天三百，我一天三千，因为你是普工，我是高级工程师，很浅显的道理。
你可以自己回头审视一下自己的可替代性有多大，如果你只能做一些是一个人都能做的事，那么你的了替代性就很大，那自然便宜。如果你的工作难以取代，甚至有独门绝技，那么你走到哪里都有人要，可替代性小，自然很贵。
你的老板开价五千，虽然不代表你只值五千，根据当地同等行业，同等岗位，取一个中位数，大差不差，八九不离十就差不多。
当然，老板作为购买你劳动力的一方，肯定希望低价购入，然后创造高价值。这和你买东西追求性价比一样的。
你作为出卖劳动力的一方，当然希望卖个好价钱。你可以漫天要价，但是老板可以不买啊！市场都有个行情的。
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