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huangp1489时间2024-06-24 16:19:47分类招聘平台浏览26
北师大附校校医招聘条件？
一、招聘岗位
放射X光技师。
二、应聘条件
1、具有良好的思想政治素质和服务意识，爱岗敬业；
2、应聘者为正规院校医学影像技术或医学相关专业毕业，具有专科及以上学历；
3、年龄35岁以下，身体健康。
三、选拔方式和程序
1、面向校内外公开招聘；
2、按照个人申请，经应聘资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节，择优确定录用名单。
乡镇事业工勤如何改革？
2020年事业单位改革已经接近尾声，改革的阵痛中，不仅自收自支的事业单位的部分人员随职能划转被分流到其他事业单位，剩余将全部取消编制转向市场。不少单位虽然保留了事业属性，但是人员将实行合同制管理。其实改革中影响最大的还是工勤岗编制的人员，随着工勤岗编制逐步减少，工勤岗终将成为“合同工”，今天给大家分享：没编制还有这2种晋升方式!
工勤岗均成合同工?
事业单位的改革主要是精简单位及人员，职能相近的进行大范围整合，省直、市直事业单位精简比例达到50%，县区级精简比例达到90%，乡镇七站八所就剩下三个中心。按这个比例计算，事业单位总额粗略估计，应该在30万以内。那么事业单位的人员也将随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简，目前岗位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类。
其中管理岗和专业技术岗则属于干部身份，工勤岗属于工人身份。由于工勤岗的后勤服务、***职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由***购买服务代替。目前党政机关的工勤岗位已经取消，职能有机关服务中心代替执行。目前看来事业单位改革中工勤岗的影响是最大的，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。
由以上内容我们能看出，改革结束后工勤岗将逐步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，所以在事业单位改革之后，更多的单位选择了不再设立此岗位，而是进行选择外包，***用合同制。这类工勤人员该如何安排?毕竟不如管理人员处在高层位置，或技术人员有一定的技术在身，即使被淘汰也饿不着。
贵州哪里实行县管校聘？
以七星关区、黔西市、***县作为试点
开展“县管校聘”管理改革，为全市“县管校聘”管理改革积累经验。
从2022年起，用3年时间，在全市各县（市、区）全面实施中小学教师“县管校聘”管理改革，强化县域统筹管理，完善学校治理结构，落实学校用人自***，建立健全县域内教职工机构编制、岗位管理、交流轮岗、待遇保障、考核评价新机制，努力破除中小学教师管理体制机制障碍，建立事权***财权相统一的教师管理体制，为教师合理交流轮岗提供制度支持，激发教师队伍活力，促进城乡学校教师***均衡配置，促进义务教育优质均衡发展，努力办好人民满意的教育。
“方案”实施的主要范围
各县（市、区）教育行政部门所属公办中小学在编在岗教师。市属学校及县（市、区）普通高中和公办幼儿园在职在编教师参照本方案执行。
贵阳市。
我市的县管校聘，普通教师没有太大变化，还是比较稳定的，根据学生数定编定岗，没有***或出现重大教学事故，一般不会被淘汰，淘汰的交流到本镇小学或其乡镇学校。去年我校教师依旧，该教啥教啥。中小学校长发生了较大的变化，90％全县交流调动。
县管校聘的实行，对那些年轻的、有上进心的老师倒是个机会，县直和乡镇教师可以交流，县直学校每年都招聘老师，年轻的老师可以凭借考试进入县城的。
总之，校管校聘竞争上岗，优胜劣汰，对认真工作，积极上进的老师没有多大影响。由乡镇人变成了系统人，反而给年轻的、想进城、想调换工作的老师增加了机会。
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