外企面试技巧

1. 面试外企的小技巧？
2. 外企面试的流程是怎样的？

面试外企的小技巧？

你好，作为在外企（美资）工作10的HR来谈谈面试外企的三点小技巧：

在外企工作，除了书面邮件，资料要能看懂外语以外，面试的时候，口语的考核是必须的。

尤其是以下岗位：

外企的注重偏逻辑条理的思维习惯，表述的时候要有条理。

比如问你在过往工作中遇到哪些职场冲突？如何解决？

正确回答表述：

发生的背景：有一次，我负责组织亚太会议安排，并且在短短7天内安排好酒店，交通。

当时的情形：安排A同事负责联络客人交通，他没有沟通清楚，导致日本客人没如期坐到车。A同事反而觉得他做错。

***取措施：及时补救错误，给日本客人道歉，并且批评同事的做法，教他沟通的技巧。最后他接受批评。

结果：最后日本客人满意安排。

外企面试的流程是怎样的？

外企面试相对来说比较简单，因为职责和权限划分的都很清楚。

对于一般职位基本就是3轮面试，分别是HR，面试岗位的直接主管，部门的经理或总监

HR一般是联系你来面试的那位，接到电话落实好时间，准时到就好了，带一份到两份简历，一般HR也会打印你的简历出来，不过带一份比较好，以备不时之需。

HR主要就是核对基本信息，看一下你的基本沟通，和过往经历，不会涉及专业，这一步会了解一下薪酬。

面试岗位的直接主管会问一些跟岗位相关的操作程序和流程，一般外企比较喜欢培养人，所以不会太在意你的经验和技能到底有多深，主要就是逻辑和反应还有态度。这一步会具体谈一下薪酬，如果预算不在这个直接主管这里，也可能不谈。

如果面过了前两轮，可以见部门的经理或总监了，那基本上就是差不多搞定了，一般都是见面聊一下，熟悉一下，谈一下薪酬就可以了。

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