浙江招聘平台,浙江招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-02-13 23:35:09分类招聘平台浏览37
第一次去浙江打工，去哪些地方找工作，需要注意什么？
第一次来浙江打工，请来杭州城西科创大走廊，老余杭、中泰、闲林、五常、仓前、临安青山。这里是创业人的天堂，这里珍惜爱护人才，环境好，生活佳，不管是基层的一线低学历人员，还是高学历文化人员，都是我们这里的人才，地区发展都需要！只要做一行，爱一行，你在哪个岗位，都会发光发亮！路过的朋友请点赞转发加关注！谢谢噢！
我记得我第一次去浙江打工是大一去的，做的暑假工，2个月的时间，去的是横店的一个包装白炽灯的一个厂子。距离现在已经8年了，哎，时间真的是好可怕啊。
第一次出门打工一定要找一个靠谱的地方，尽量是有人结伴。我当时是跟着我大学同学一起去的，都是干暑***工的，当时去了有5个人，中途受不了走的有3个，还剩下我和另外一个大学同学，遇到什么时期可以有个商量，能出出主意。
千万别依靠中介公司的人找工作，一般都不靠谱，我们第一次出门打工就是被中介公司骗了，还扣我们的工资，而且找的工作都是钱少，加班多的工作。
而且具体的去哪些城市找工作，我觉得你还是要结合自己的实际情况，看看自己是去浙江干什么样的工作的，这肯定就又要具体问题，具体分析啦。
第一次来浙江，浙江有11个低地级市，无论到哪里都有很多工作岗位等待你。
江浙一带经济发达，最近这些年明显的变化就是感觉中西部的很多务工者，放弃去珠三角而转站长三角。浙江制造业民营企业发达，就业机会多。更重要的是就业环境与***的高效令人满意。外加得天独厚的江南自然风光，绝对让你会爱上浙江。
来浙江找工作，不知道你自身的“实力”如何，如果是本科生及以上、优秀的技工等，来杭州宁波这样的副省级城市，相信会有更大的发展机会。当然杭州这边消费水平也蛮高，不过日子是自己过的，只要你保持中华民族节约的传统美德，还是可以游刃有余。
如果你来浙江，是要进厂的，那机会更多，湖州德清，嘉兴箱包纺织，绍兴柯桥，诸暨***袜业，金华义乌电子商务，永康的五金，温州的鞋业等等，总有你的选择。当然如果你来杭州，建议你不要进厂，还是从事服务行业，比如商场营业员，餐饮行业，休闲行业，现在这些产业工资也不错，很多也包吃或者包住的，更重要不用工厂里常年机械的重复一个动作。
（图片来源网络，侵删）
第一次来浙江，如果有老乡，尽量先跟随老乡，多个照应，当然浙江的治安你大可放心。来浙江工作，需要注意，无论进厂还是做别的，都要及时的跟雇主签订劳动合同，及时的缴纳社保，不要再有以前的观点:交社保干吗？要有长远的眼光，现实点有医保至少让你生病去医院心里有点底气。连农村都在交社保了，你还顾虑什么，即便单位不想交，你也要要求，求职的时候可以问个清楚。
重点:找工作不能只看钱，有些地方工厂没没有节***日，经常加班，多劳多得的，这种地方如果你没韧劲就不要去了，那是能把人干废的，不要看什么月入6000——1万。平均下来一个小时也没多少钱。还是到大一点的工厂。
无论做什么，都要踏踏实实，不要好高骛远，工资低看不上，工资高没能耐，到头一场空。只要肯吃苦，这年头没有挣不到的💰。加油！
1、浙江加工型民企特别多，应该是中国民营企业最发达的地区了。小而散的企业呢，主要分布在宁波的鄞州、慈溪，杭州的萧山、余杭，金华的义乌、永康、武义，温州的乐清、瑞安、瓯北，台州的椒江、黄岩，嘉兴的海宁、桐乡，绍兴的柯桥、诸暨这些区域了。相对来说呢，慈溪、乐清、黄岩更为密集一些，低端制造业浙江应该遍地都是的，很多村镇都有中小型企业的，不少的家庭工厂也是多如蚁群、密密麻麻的。
2、现在出门打工吧，早就不是八九十年代那么不好找事做了，现在的用工市场是倒挂的，就是需大于求的，工厂年年都在面临着“招工难、用工荒”这样的头疼的事情的。所以吧，只要你年龄适合，就是45岁以下吧，然后有个初高中的学历，肯学习、能吃苦的话，找个普通的工作，根本都不是什么难事的；
3、浙江的企业呢，很多很小的，相对来说规范性、合规性方面做得就比较差一点了。也有些企业呢，有[_a***_]、有厂房、有技术、有专利的，也有一定规模甚至比较大的规模的，当然在用工方面就比较规范、比较有人文关怀了，在执行劳动法，比如双休、加班双薪、缴纳五险、食宿交通补助方面就做得比较好了。所以，不要轻信那些黑中介、不要去人数太少的家庭作坊、不要去不交保险的企业去，这是最重要的，找工作首选正规的、有规模的企业是必要的；
4、其次呢，就是谈待遇了。一般普工吧，计时工学徒工也都是3000起步的，转正或者出师了，当在5000左右的水平，计件工呢，手脚麻利的，稍微有点加班加点的，月收入当在7、8000的样子，个别效益相当好，企业技术含量比较高，企业老板比较豁达的呢，收入过万也是不稀奇的；
5、除了工资之外，包不包住，有没有工作餐，法定节***日怎么计算薪酬，交不缴纳社会保险，有没有年休***、婚丧***、探亲***，病***事***怎么扣工资，劳动保护条件怎么样？住的地方有没有空调、热水、网络、电视，住几人间，公司管不管床上用品，上班的场所有没有超标的噪音、粉尘、危险化学物品污染、是不是高空作业、高危职业，这些都要考虑在内的。还有就是实在不幸进了小微企业了，一定要看看老板的人品怎么样？资产状况怎么样，千万不要掉进了拖欠薪水、恶意欠债、入不敷出、亏空严重的陷阱里面去了。
2016年第一次到浙江省安吉县打工，那里有四大厂业：白茶，旅游，竹纤维，转椅。那里大多数厂不包住的，有少数厂是包住的，吃是补些伙食，一个月是不够吃的自己的垫些，我过去是在家具厂里上班，打工的话，那里工资我个人感觉不是很理想。所以做啦两个月就回广东啦，什么都没有广东方便，晚上迟点就没公交啦。那边旅游的话，环境还是不错的，可惜那时的照片没啦
有哪些靠谱点的招聘平台？
综合性质的招聘渠道：智联招聘、BOSS直聘、猎聘
偏基层岗位渠道：58同城、魔方
偏互联网性质的渠道：拉勾网
偏高端职位的渠道：脉脉、领英
偏实习生的渠道：斗米 实习僧
另外，还有校招
一般来说，选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。
人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的，并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低，竞争力弱，招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才，节省时间和人员成本。
前程无忧和智联招聘其实差不多，北方用智联较多 南方用前程无忧较多
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企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。
综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线
专注中高端招聘：猎聘网
专注低端招聘：58同城、赶集网
社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等
垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等
智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等
每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。
本人从事招聘多年，也经历过多家企业，企业会根据需求岗位的不同，来选择不同的招聘平台，用过的招聘平台有以下几类。
1、全国性的招聘平台
诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台，比较适合于大部分的招聘岗位。
2、区域性的招聘平台
珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网，中国人才热线虽然在北方的知名度不高，但在珠三角地区还是比较知名，招聘效果也不错，东莞的卓博网主要以技术岗位为主，如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造工程等。
3、针对低端人才的招聘平台
58同城、赶集网是其中杰出代表，二者都是凭借着分类信息起家，目前是中国最大的分类信息招聘网站，此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。
4、手机移动端招聘平台
上述介绍的网站都建有自己的移动端平台，PC端和移动端账号是通用的。
5、猎头平台
对于高层岗位，需要用到猎头。
针对这个问题首先要看你需要招聘哪类人才
1、58同城 58同城上面针对一些中小型互联网公司。58同城招销售类和客服类效果比较好
2、赶集网 被58收购，所以效果类似差不多。
3、BOSS直聘 求职者和招聘者一对一交流，行业类别非常清晰。可以明确找到你需要的岗位的人才。
4、智联招聘 适合招聘一些高学历，企业核心位置的人才比教集中
5、前程无忧 效果和智联招聘差不多。
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现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班***、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班***招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。
有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。
还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。
总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。
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