电脑代码面试技巧
huangp1489时间2024-06-22 12:10:53分类面试技巧浏览94
HR如何通过面试辨别程序员的代码水平？
在我看来，互联网领悟非常广， 根据公司业务来招收程序员， 好的程序员是这样的， 水平可能很一般， 但是遇到问题， 不解决根本睡不着， 无视下班时间， 编程有洁癖，闲下来的时候， 就优化代码， 学了新技术就去测试验证结果。 我个人认为面试人员， 首先询问兴趣爱好， 是否喜欢学习新技术，然后抽取一些和公司业务相关的场景作为问题， 询问解决方案， 认为最好的方案应该是什么。 面试前， 根据某个功能写一小段代码， 尽量精简， 比如写一个管道函数， 处理任何数据类型。 从精简度，可扩展性，便利性， 编程风格就可以稍微了解到技术水平。我看到一些技术成长特别快的人， 一般每隔一段时间就自学了很多新技术。所以也可以问一下最近有没有自学了什么新技术，。 最怕的就是理论派技术员， 吹起牛逼，自己都控制不住自己， 什么知识点都懂， 做个小功能做个一周。然后不要在面试别人的时候***。
虾球搞，首先HR没几个懂代码，像我这种偶尔装***可以蒙住HR，只有在技术面试才是行家一出手，就知有没有。
我觉得作为一个HR，首先根据你们目前项目技术选型来问面试者掌握的熟练程度，如果不考虑技术选型，最简单就是，问面试者，你的代码可读性可复用性和开发效率来大概了解，讲解几个小案例，从中作出简单判断这人是否满足基础招聘要求。
至于技术的事儿就别瞎操心了，留给后面的技术人员来面就好。
代码的可读性越高，坑就越少，可复用性越高，在迭代和重构就越轻松，至于开发项效率，每个项目都有多种选择方案，最好的那个开发效率相比之下是比较高的。
好了，***完啦，看不惯的，请反手一个赞！
为什么有些面试官喜欢让面试者用纸写代码呢？
原因:
1，用纸写你需要提前构思好整体的流程，纸张不便于反复修改，所以对你的代码可读性有一定考验
2，用纸张写没有提示语，考验你对语法，关键词，函数的记忆，实际是让你默写
3，你写完后不能运行，容易出错，看你出错属于低级错误，还是逻辑错误
因为不需要准备上机用的电脑，一张纸就可以在同时打发十几二十个面试者，成本低。
至于单独面试阶段还让用纸写代码的就有些脑残了。要考察能力，写时序图都好啊。最多让从时序图里挑一段出来，让人实现一下就好🙄
一个理解了编程精髓的程序员，完全可以用极简的方式表达出来自己的程序设计。因此，用笔写代码是考验设计能力的好办法。如果用笔写不好程序，编码再熟练也只能下厨房当码农，上不得厅堂的。
作为面试官，鄙视面试者放到github的代码，这样对吗？
敢把代码放出来就得有接受批评的准备，没有批评哪来的进步。如果代码质量真的很差，那遭受鄙视很正常，这个设身处地想一想，如果有人给你一捧花问你香不香，结果你打开发现是一坨屎。。。真的放到开源库的，能够达到五十星那算还可以了，但很多不过是***别人的代码，自己真正的东西很少或者不堪入眼，忽悠不懂技术的还好，行家一看就知道水平在哪里。
如果你是一个老鸟面试官，肯定不会纠结这样的问题。
为什么？
因为难免我们在面试的过程中，碰到鱼目混珠的菜鸟。毕竟，前期的简历筛选，包括初试，绝大多数公司，都是HR在做，而非技术人员。基本是凭借对技术名词的粗浅了解，筛选简历的时候找关键词，看工作经验和实习经历；面试的时候听对方描述，做简单判断，HR的工作重点是，看人，HR是不可能去看应聘者GitHub上的代码的。
所以到了技术主管这，很可能是一个包装精美的“残次品”。
但是这个流程，其实技术主管也可能有问题。正规一点来说，虽然前期是HR在主导，但是技术人员应该参与，比如：
简历HR筛选后，应当发给技术部询问意见，确定是否邀约面试；
面试的笔试环节，技术部应该负责任的出好笔试题，让HR来做初步的判断。
一个求职者如果不是很会撒谎，简历肯定可以看出端倪，即便简历这关因为善于包装蒙混过关，笔试是很难***的，这样可以大大减少此类情况发生。
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