老板奇葩面试技巧,老板奇葩面试技巧***
huangp1489时间2024-06-22 04:06:50分类面试技巧浏览25
你面试时遇到哪些奇葩情况，特别想当面撕简历怼面试官？
楼主你好，这里分享一下我遇到的奇葩面试。
2.我面试劳务派遣。对这份工作很重视，穿了正装。去的时候已经有两个女孩子在了，他们都是同伴，而且是公司直系亲属，都穿的便装。
3.经理叫我坐旁边听，能听多少听多少，不懂得过后问。相当不正规，相当敷衍。
4.劳务派遣只要一位。其中有个学前教育专业的女孩经理很中意，希望她当业务员，可是她要面试劳务派遣。
5.经理说很喜欢她俩，希望能够留下来。如果愿意，周一回复他，马上可以上班。
6.然后又说某某亲属在里面多吃香，希望他们考虑业务员啥的。
7.过程就是就要她俩了，二我就是凑数咯，炮灰一样，当时真特么想找个地洞钻走。
你不要我，可以在我打电话咨询的时候回绝我，为什么当面做给我看，无语了。从那次以后，我决心考公，不再想踏入企业！因为企业百分百不公平。而单位是百分百靠实力的公平平台。
面试官直接和我说，你年纪大了怎么不回老家找工作，并且对我的人生指指点点。说什么女孩子就要安稳。我觉得你认为我能力不够可以直说，不要扯什么过来人的姿态，大家都是平等的，你如果一开始就介意我的户籍和地域，为什么要要我来面试。
6年前面试的一个助理工作，办公点在居民楼里面，hr给了一份试卷，前后满满当当，心里测试。写完之后一个中年男子开始评价，你是一个心思细腻，孝敬父母，一堆有的没的，说的我头晕。看着公司没有其他人，连她们给的水都不敢喝，赶快逃离。
同期，面试过一个在写字楼的办公的，公司小姐姐不少，说公司配电脑，但实习期结束前，需要带自己电脑。公司晋升空间特别大，培训的内容就是说半月后到外地统一培训，大家一上午在那里就是玩自己电脑。中午吃饭点问其他小姐姐，人力资源经理只是早来一个星期，销售经理也是三天前刚来应聘，五六个人一合计，下午果断离开。
面试官为什么会在面试中问奇葩问题？
1.考察求职者的临场反应能力
人在不同的情况下，他的水平是不一样的，面试官想要通过在在面试的关键环节设置障碍，也就是问一些奇葩的问题，这些问题很难直接回答，或许就没有答案，但是为什么要问呢，面试官就是想看看你的临场反应能力，看看面对难题是怎么应对的，如果很快镇定下来，然后理智思考，那就是优秀的人，如果抱怨，愤怒，懵圈，那就对不起了。
2.考察求职者的思维方式
一个人用什么样的方式去看待这个世界是非常重要的，就像一个杯子，从正面看和从上往下看是不一样的，同一件事从不一样的角度看待往往有不同的发现，在面试的过程中如果能发现又不一样思维方式的人，有的企业就需要特殊思维方式的人，例如微软谷歌等科技公司。
3.考察求职者的性格
人在有准备和没准的情况下是不一样的，要是都问一些你准备好的东西，面试官怎么能了解真实的你呢？如果现场让你去做一件事，而且还是还比较难的，人在这时候往往会暴露自己的真实情况，面试官就是通过这一点来识别你的性格，然后确定你是不是适应公司的相应岗位。
大家来谈一谈，面试或者电话中都遇到过什么奇葩的人事专员（或者HR）？
我也来说一个，凑个热闹。
大概是6、7年前了，当时我在一家企业当部门经理，时间也挺长了，有点乏味，想着换个环境，就和一个人力***公司的朋友说了一下，简历发了给对方，然后她就帮我留意了一下。没几天她打电话给我说把我简历推荐给了一家企业，让我注意接电话。这边电话挂断大概1个来小时，当时我在外办事，接到那边企业的电话，电话里判断对方应该是负责招聘的h r，电话约我面谈。电话中，前半段都挺正常，结果后半段，让我对这家企业人力***的专业素养及职业操守产生了极大的质疑。
原因是，对方在电话里和我说，她已经打电话到我公司，给我的上司，询问我的情况，说对我的评价都很不错，表达出他们对我的意愿。言谈之中，能明显感受到对方话语中的得意，似乎是在告诉我其圈内***的丰富，想要了解一个人，一个电话基本都能查个清楚。弄的我哭笑不得。电话中我不动声色。
之后按照约定的时间，我前往该公司面谈。前奏不表。单论与对方hrd见面后，对方开口前，我就先发制人。我说，无论我是否有意向离职，无论你们企业在人才市场上竞争力有多大，未经我的许可，在双方尚未见面，甚至电话沟通都还没有进行的时候，谁允许你们去我现在的公司进行背调？贵公司hr的专业素养及职业操守在哪里？都如你们如此操作，谁还敢来应聘。对方hrd被我的责问弄懵了，回复说没有这么回事。我说叫你们负责招聘的人员过来当面对质。随后她叫来给我打电话的那位hr,当面询问，那位小女孩，在这种情形之下，还得意洋洋的承认，还等着hrd的表扬。等对方hrd确认此***的真实性后，我说，我需要你们的道歉。这一点上，对方hrd也挺干脆，当场道歉，表示会加强专业培训。随后我告诉她，电话里我就知道了这个事情，我过来见面，就是过来要个说法。贵公司hr表现出来的专业水准及职业素养让我很失望，我对贵公司一点兴趣都没有。然后拍***走人。
好在我和公司上级私人关系不错，这个事情没有造成过大的影响。
所以，一个好的hr对企业来说是多么的重要。
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