无锡2022高校招聘会：无锡高校人才招聘

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• 1、如何看待华为2022届校园秋招?

如何看待华为2022届校园秋招?

1、秋招是主力 秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。

2、积累工作经验 学校的教学方式和社会上的用人单位也存在一定的差别，大学里是学专业知识为主的，并不是学社会上所需要做的事情。企业为了让你能快速适应岗位的需求所以在面试时会把你的工作经验写进简历里，让企业看到你的能力。秋招的时候比较少有同学能很快进入到工作岗位。

3、整体时间线 3-6月暑期实习申请。7-8月秋招提前批，暑期实习。9-10月秋招正式批，校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。10-12月面试高峰期、总结面试经验。1月秋招补录，招聘淡季、做好求职总结，为春招做准备、期末考试。

4、请注意，具体的秋招历程可能因国家、学校和行业的不同而有所差异。因此，建议你在求职过程中咨询学校的职业指导中心或就业咨询机构，以获取更准确、具体的指导和支持。

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6、春招通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出offer的学生未必都签约，所以称之为补招。

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