面试行为技巧包括哪些方面

1. 人才选拔行为面试技巧两大法则？
2. 面试时的几个细节行为？

人才选拔行为面试技巧两***则？

细节法则

面试可谓是箭在弦上，不得不发，把日积月累的东西发挥出来是关键，之前积累的多寡及能力的高低暂时无法改变，这个时候需要的，是运用这两个法则，争取更高的应聘面试成功率。

（三）

热度法则

应聘面试，临场就有两种情况：一个是对有水平的面试官，二个是面对伪装有水平的面试官。

面试官为啥重要？因为在那个位置上的人，通常有两种：

真正有水平，会忽略表象看面试者的真实能力，反复权衡过往经历能力与岗位的匹配度，至于面试者临场如何应对，那其实并不重要；伪装有水平，会随着面试者的临场反应而做出不同的判断，这种是有心机，但是分不清主次，或者不能权衡岗位与能力如何匹配。面对有水平的面试官，应聘时候牢记：

内心充满对这个职业或岗位的热爱；表达对未知事物超强的学习欲望；最重要的，是对面试官，发自内心的喜欢。

面试时的几个细节行为？

在招聘现场真的是有人欢喜有人忧，为什么很多人在首轮面试就遭淘汰？其实仔细分析你会发现很多人都是源于他在自我介绍上不注意这4个细节行为。

1、第一点就是在介绍自己的时候，只是在重复自己的简历，而不是在介绍自己的亮点经历。介绍亮点经历，而不是要重述简历。所以不要重复简历上已有的东西，你从前到后再来一遍，你不仅在侮辱面试官的时间，同时也在侮辱自己的时间，因为你错过了最佳的自我表现的时机。所以在那个时候你要侧重自己的亮点经历。

2、第二点有些人不注意的，他不会引导面试话题的走向。你要知道你介绍自己的亮点精力也不是一下子全面展开，而是我们要想办法丢个***，吊一下对方的胃口，让面试官的注意力他的焦点开始放在这个上面，一会他就开始展开了对这个这上面的详细的剖根究底的问话，其实你就希望他能够在这些方面能够多一些相应的问题，因为越多的提问代表着你越能够更全面的去展示自己在这方面的经验，或者这一方面的天赋才华。

3、第三点就是你要注意的是要控制时间。有很多正式的这种招聘会往往会给你限制时间，让你自我介绍，甚至有些时候会明确，即使不明确，你也要有意识的去学会控制，一般情况下就是一分钟之内或者最多两分钟之内，我们要想办法抓住时间，在有限的时间内给对方足够多的亮点，每个亮点都是点到为止，一会让他一个一个问我们，我们就可以一个展开自己在亮点上的相关的魅力。

4、第四点你要注意的就是提前预演。你想让自己更从容不迫的面对面试官的连环炮式的提问，那么你就要想办法找到自己的搭档，想办法让大家去问你相应的问题也好，或者在大家问你问题之前，你先做一个完整的自我介绍，做完了之后你去听一听大家对你的反馈，甚至是你自己去评估一下。

1、尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。

2、尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱。

3、千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！

4、可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。

5、面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。

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