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1. 浙江哪个城市比较好找工作？温州工资高吗？
2. 年终了，老师们对目标考核有什么期待？

浙江哪个城市比较好找工作？温州工资高吗？

我在杭州，我说下，，温州做生意的居多，当然厂也多，厂里上班呢很多管吃管住，那工资呢是能存住的，杭州现在公司里上班很多是不管吃住的，杭州g20之后呢房价上涨，以前5.6百的房子现在很少了，基本一个单间都在1500左右，每天吃饭快餐一天4.5十块，看你是选择是公司上班还是厂里，公司上班的话杭州，厂里上班得话，宁波，温州，台州

我是温州人，我来说两句。温州找普工还是很好找的，只要你吃苦耐劳。工资普工一般都是四千左右。技术工看你什么技术了，一般鞋厂，阀门厂，制衣厂，地电子厂居多。工资一般8000起。工作现在很好找，一般都包吃住。

主要还是有技术，没技术都吃不开，温州台州适者生存，特别能升级的地方，搞好的话5一8年就能上升成老板。杭州和宁波升级难度大，基本上就是打工一世了。所以不要羡慕北上广，我们在温州台州刚刚好。。。。。

找工作目前浙江都是比较好找工作的，就是工资高不高的问题，房租成本问题。目前杭州、宁波的房租成本都比较高，温州、绍兴、台州等地稍高。

目前技术工人比较缺，很好找工作，工资也相对较高。

浙江还可以吧，做普工全国的工资其实并没有差多少，只是如果要长期做，首先要考虑的是，有没有学习时间，有没有晋升空间，其次是加班多少，生活成本高低。温州我所知道的，只有江南皮革厂，哈哈😄，其实温州人的经商头脑还可以，经济水平在浙江算是靠前的，但做普工，工资也就那样，不可能太高，所以还是建议学习点什么技能！

年终了，老师们对目标考核有什么期待？

年末岁首，一年一度的目标考核照例进行。如何做好对广大教师的年终目标考核，是学校中的一件大事。因为年底目标综合考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对促进学校管理、加强教师队伍建设具有重要意义。据了解，广大教师对年度目标考核至少有以下期待:

期待一:目标考核公开公平公正。

目标考核体系建设要广泛征求教师意见和建议，做到考核具有科学性、操作性、激励性，能够公平、公正、公开。

期待二:目标考核有利于提高教师素质。

建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。

期待三:目标考核能调动教师工作积极性、主动性和创造性。

教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性主动性的有效手段。 在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭”思想，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。

期待四:目标考核能达到教师人尽其才、量才使用。

要提高教育教学质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的一点就是要知人善任，人尽其才。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训***、培训质量、培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。

总之，教师期待目标考核要公平公正、实事求是、统筹兼顾，能够促进学校工作管理，提高教育教学质量提升，推进教师素质提高和师德师风建设。

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