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求职面试小技巧,求职面试小技巧有哪些

huangp1489huangp1489时间2024-06-18 23:20:44分类面试技巧浏览86
导读:应聘技巧?hr面试注意事项与技巧?应聘技巧?1.必须要在面试时有良好的形象,不仅仅要把紧自己的嘴巴,还要做到三思而后答。 2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地,真正的做到随机而应变。 3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪,沉着而理智的应对一些突发情况。 4.必须要注意不置可否地应答,千万……...
  1. 应聘技巧?
  2. hr面试注意事项与技巧?

应聘技巧

1.必须要在面试时有良好的形象,不仅仅要把紧自己的嘴巴,还要做到三思而后答。

  2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地,真正的做到随机而应变。

  3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪,沉着而理智的应对一些突***况。

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  4.必须要注意不置可否地应答,千万不要回答的模棱而两可。

hr面试注意事项与技巧?

1、避免一见面就谈薪水

面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。

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2、不要直接询问对方希望薪资

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

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有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

HR面试技巧很多,上面这三个方面在面试过程中经常会遇到,需要HR深层次理解其中的意思,更好的留住每一位应聘者。

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