网络招聘信息平台监管
huangp1489时间2024-06-17 02:41:35分类招聘平台浏览62
招聘网站泄露公民个人信息的处罚？
1. 泄露公民个人信息的处罚是存在的。
2. 这是因为保护公民个人信息是国家法律法规的要求，招聘网站作为信息收集和管理的平台，有责任保护用户的个人信息安全。
一旦发生泄露，会对用户的隐私权和个***益造成严重损害，也会破坏社会信任和稳定。
因此，相关法律法规对泄露公民个人信息的行为进行了明确的处罚规定。
3. 根据我国相关法律法规，招聘网站泄露公民个人信息可能会面临多种处罚，包括但不限于行政处罚、经济赔偿、刑事责任等。
具体的处罚力度和方式会根据泄露行为的严重程度、影响范围等因素进行评估和决定。
此外，为了更好地保护公民个人信息安全，相关部门也会加强对招聘网站的监管和监督，提高其信息安全保护能力，以减少泄露***的发生。
对于招聘网站泄露公民个人信息的处罚主要涉及以下法律法规：
1. 《中华人民共和国刑法》：依据刑法第253条，非法获取公民个人信息并出售、提供或者以其他方式非法使用的，若情节严重，被认定为刑事犯罪行为，可面临拘役、***，并处罚金。
2. 《中华人民共和国网络安全法》：根据网络安全法第64条，网络运营者收集、存储个人信息时，应当遵守法律、行政法规的规定，***取安全保护措施，防止数据泄露。一旦发生个人信息泄露***，相关责任主体可能会被处以行政处罚，包括警告、罚款、责令整改等。
3. 《中华人民共和国消费者权益保***》：该法规定了对于侵犯消费者个人信息权益的违法行为的处罚措施，如消费者可以要求被侵权者消除威胁、消除影响、赔偿损失等。
4. 《中华人民共和国著作权法》：如果网站未经公民授权，擅自发布、利用公民的个人信息，可能侵犯到公民的肖像权等权益。根据著作权法第108条，被侵权人可以要求停止侵权、消除影响、赔偿损失等。
你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？
结合亲身经历，我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂，难辨真***。特别是对于刚入社会的新人而言，往往会被招聘网某些虚***宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格，保障求职者的需求能尽量得到有效的信息，过滤掉一些以招聘为幌子的虚***宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。
现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业，主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点，就是杜绝或极大地降低虚***信息！虚***信息的问题没有解决的前提下，其他的改进没什么意义！
有什么好的平台可以发布招人信息的？
招聘网站
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
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