设计师面试技巧

1. 平面设计师面试很多家公司都失败了，该怎么办？
2. 你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？

平面设计师面试很多家公司都失败了，该怎么办？

我就是设计公司的总监，通过几家公司的面试，你都失败，有几点你要注意，第一，可能你的基本技能还没学到位，现在很多培训机构都有培训平面设计师，你可以到那种机构学习学习；第二，熟悉这个行业所要用到的各种软件，软件熟悉了，做起事情来也得心应手。

另外，我不太清楚你要应聘的设计公司需要怎样的资历，学到以上两点哪怕找个薪水偏低的设计公司先做着也不错，边做边学习，我的客户员工一进来有些都是菜鸟，底薪给到差不多三千，现在不到一年已经达到四千五了，在三四线城市还是可以的，主要是年轻，肯学习，祝你好运…

你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？

刚好前段时间公司有大的变动招聘了好几个设计师。以招聘的视角给设计工作者以下3点建议：

1、简历附带代表作品，不要附件打包形式。word或者pdf即可。

2、简历中除了作品，文字描述说明自己的设计方向。目前设计师海投及市场的原因，一般设计师的简历都比较多。招聘者初筛时很容易看到匹配的关键字你的机会就多一些。（例如，互联网方面，偏线上还是线下，还是都涉及）。

3、设计师建议以拉勾网为主渠道找工作。为什么？

因为前程无忧以简历量多为主，智联投递的匹配度略高于前程无忧。而拉勾网，偏向于互联网及市场类型，创新型工作的招聘。

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我个人认为起码有以下几点：

1、简历，面试工作简历也比较重要，尤其设计行业要完善自己的基本信息外就是自己的一个工作项目经验。只有你的经验和案例别人感兴趣，或者优于其他面试者，就会得到面试公司的offer。

2、面试，面试首先要学会听，面试人员肯定会有很多问题问你，问你最重要的就是你的工作经历。其次，你要学会提问，有自己的自主观，一个设计师一定要有自己的观点。面试是最重要的。因为你可以和面试者有一个好一点的接触，一般面试设计行业人员都是设计主管，或者经理。如果面试人员只是一个简单的前台，可以自己提出要和专业人沟通。因为一般的前台对设计行业都不懂，问的问题都是无关痛痒的话。薪资也都是按照常规来的。

在自我介绍那栏时，着重写，自己擅长设计哪方面的，之前设计过哪些产品，擅长哪些软件。因为HR简历一打开，我的习惯是先看自我介绍里有没有我想要的东西，一般跟自己公司产品相差不大的最好，是同行业也可以这个看公司需求，其次，工作经历，跳槽不能太频繁，那种一两年就换工作的，直接就过滤了，即使再缺人，也很少考虑。工作经历那一栏，我个人感觉应该是详细介绍你在公司的工作内容，要有重点，不能看了半天没有让HR看明白，你有何特长。其次一般公司都有产品行业要求的。比如会计，你会计很多种类，关键你得写明你做那一类会计啊，对吧。设计也一样的

应聘设计岗位，就是向公司出卖时间，换取报酬。如果认同就往下看。

1. 加班问题，这是这个岗位必备的。加班与否是能力的体现，这话没毛病，但是，谨防“黑矿头”。有些工作，把握好节奏会比工作能力来得有效。

2. 资历问题，可以编得天花乱坠，但是前提是，你确实能做到。

3. 待遇问题，要知道月薪3K与月薪3W的工作量是完全不在一个等级范围的，量力求高，才是明智之举。

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