大理本地小餐馆招聘,大理本地小餐馆招聘信息
huangp1489时间2024-06-16 10:07:53分类本地招聘浏览36
大理招聘信息普工待遇？
待遇
大理招聘信息普工工资数据分析 平均 5528 元/月 普工的工资区间在5k-8k之间 最多占比区间在3k-5k,达 55.56% 16.90% 与大理地区 平均工资比 -21.13% .
很抱歉，无法提供具体的大理招聘信息和待遇。因为招聘信息和待遇通常受到市场供求情况、企业规模、行业背景、工作性质、职位等众多因素的影响而变化，而这些因素往往是不确定的，可能随时发生变化。建议您通过招聘网站、人才市场、企业招聘***等途径查询具体的招聘信息和待遇。
小地方的小公司怎么招聘人才？
我觉得看是什么公司？公司人才可以培养，小公司招高级人才得需要给出高的报酬，才能留住人才，想一直能留住却有很大的不确定性，公司在哪个阶段相匹配什么样的人才，小公司就招人降低些要求，比如学历，工作经验，薪资明确等等。培养人才给他以归属感，这样才能稳定发展公司。
几年前曾在大理工作过两年，大理算是四五线城市了，完全属于小地方了，当然公司是大型上市集团，但是在小地方招聘一些当地的基础性的岗位人才时（比如生产工人、前台、后勤、行政等等），大公司和小公司完全没有差别。差是差在找到人才后人才的选择上，而在触达到人才本身完全没有优势。
在这样的小地方不像大城市，各种线上招聘渠道就能解决，尤其是在信息化水平比较落后的城市，线上招聘渠道意义不大，记得当时在大理用boss直聘用户刷来刷去就那么几个，而且几乎不在线。所以重点都在一些当地渠道和线下渠道。
当时主要用到的是本地省级和地级市的招聘网站，这个是必须的，因为这种网站深耕当地小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧等，并且渠道价格很便宜。
其次线下招聘会。线下招聘会有本身招聘网站组织的，也有当地人事管理部门组织的，多保密参加刷一刷存在感，在当地构建雇主品牌影响力也是必须的，而且很多时候是免费的。
其次，当时我们也有很多用到线下广告的方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的宣传看板海报等等，效果也还不错，尤其是招聘工人类的时候又很多询问电话。
在小城市小地方重点是抓住当地人的一些特质，分析和大城市不一样的地方，结合你招聘的岗位有的放矢。
以上供参考。
针对小地方小公司怎么招聘人才这个问题我发表一下自己的意见：第一通过网上招聘，给到不低于大城市的待遇；第二通过***帮助吸引人才，在子女上学和住房等给予提供帮助；第三通过猎头公司招聘结合公司一些特殊的绩效补贴等方式去吸引人才。
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小公司因为规模和待遇都上不去，因此招人也比较难，特别是在小的地方，会难上加难。以下几种方式可供你尝试，或许能解决你的困境。
通过身边的人帮你推荐，是一个非常简单并快捷的方式，并且因有人推荐这种熟悉的关系，人的适合性会更高一些。
② 人才市场
有些人才市场的定期的招聘，也是有这种机会的。特别是很多当地的人，并没有工作，那些素质好的人依然可以成为你的候选人。
③ 网络市场
现在网络应非常普遍，每个人拿一部手机就可以上网，你可以通过网上的一些小网站来实施人员招聘计划。
【蜗牛观点】
企业之小的本质并非规模之小，而是老板的胸怀之小。作为老板的你，只要表现出足够的高度和厚度，尽管是小地方的小公司，但依然可以获得不错的人才，甚至这些人才就是你的企业变成大公司的骨干力量。
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大理机场有招聘吗?比如机务等，还有大理机场都有哪几家航空公司设有基地？
云南省的十三家机场包括昆明和大理都是属于云南机场集团公司的。都是由公司统一招聘然后下放到各个机场的。招聘时间已经过了。大理机场现在的航班很少了应该不会再招人。而且机务是航空公司的。 昆明机场也只有东航和祥鹏、昆航有基地。大理一家公司都没有
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