招聘平台优势和劣势
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线上招聘和线下招聘优缺点?
线上招聘的优劣势1.优势
信息量大,不受时空限制:不受场地、空间等限制,因此能方便地实现多部门、多机构之间的***共享;
信息查询搜集十分便捷:招聘网站都有完备的搜索功能,求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息;
节省成本:对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。
2.劣势
缺少互动,信息反馈少:网上招聘会的等待期相对更长,经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海;
企业宣传力度可能不够:一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司,而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司,否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的;
竞争更加激烈:同样一个职位在网上发布后,人事经理收到的简历比现场招聘会要多。
就目前互联网招聘平台而言,他们各自都有什么优势和不足?
市面上占据一定份额的互联网招聘平台:51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。
综合招聘平台:51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台;
垂直招聘平台:猎聘网、拉勾;专注于细分领域的招聘服务;
新兴招聘平台:Boss直聘;新招聘模式;
一、综合招聘平台
51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额,作为行业大哥,它们都抓住年轻的求职者,这些求职者基本都是全国高校应届毕业生,而这些人都是求职的活跃者。同时,他们线下抓招聘方入驻平台,因为长期合作,基本上大型企业都是老客户。
所以,他们有更好、更稳定地企业进驻平台,同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时,牢牢抓住活跃群体。
与传统的招聘方式相比,网络招聘具有哪些突出的优势?
主要还是突出在效率高,成本低。企业不需要和求职者面聊就可以基本了解求职者的情况,然后再考虑是否安排面试。基本上一天可以筛选出二三十个不靠谱的求职者,这是传统的招聘方式不能比拟的。可是网络招聘的劣势是诚信度较低,这也是互联网的现状。不过如果想要找靠谱的网络招聘可以去蚂蚁视聘上看看。
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