面试技巧个性方面怎么写
huangp1489时间2024-06-15 05:05:59分类面试技巧浏览27
2017吉林事业单位面试技巧之综合分析题如何“有个性”？
事考结构化面试中，综合分析向来是出题的重头戏，往往会出在第一题，考生们只要是有一定的面试理论基础，都知道作答思路是提出观点-论证观点-落实观点，但是在落实观点的过程中往往是非常笼统的，不具有针对性，仿佛自己提出的措施可以用于所有的这一类题目，那么这样就属于泛泛而谈，在评分中也必然不会取得一个较高的成绩。
公考面试个人优点和特长怎样写？
公考面试的时候会有需要讲个人优点和特长的题目，并且这类题目很常见，提前准备一下很有必要。
一般情况下，优点可以讲：善于沟通，表达能力强，性格开朗，团结同事，勤勤恳恳，工作细心、条理清晰、踏实肯干，爱岗敬业之类的；
特长有：熟练使用各种办公软件，擅长写作，英语等外语听说读写能力强等。
性格木讷面试时如何脱颖而出？
了解应聘企业的岗位需求，思考如何呈现自己的价值这个可能对你的帮助会更大。
比如:
有的人擅长有口头表达
有的人擅长用文字表达
有的人擅长用图像表达
……
无论哪种表达方式，在表达内容上用数据、案例说话这种摆事实的呈现比较有说服力。
首先，性格木讷的人不等同于傻，只是从外在看来有些呆板，缺乏亲和力，让人不想接近。
既然是到了面试阶段，说明他在专业方面是有过人之处的，是经过考量的。性格上不易改变的话，那就扬长避短，在专业上做到更精，更准，更快，名列前矛。做到别人只能仰望的无可替代。这样就可以高忱无忧，脱颖而出了。
谢谢悟空小秘书邀请！
性格木讷的人如何在面试时脱颖而出呢？
首先声明本人并不是一个成功人士，文凭也不高，而且本人千真万确是一个呆头呆脑的木讷之人，不过找工作去面试的情况还是有经历过的，我来说说我听到的和经历过的事情给大家参考，但愿对大家有所俾益。
“木讷”之人看上去象企鹅一样呆头呆脑，往往遭人棒喝了才会犹如醍醐灌顶一般期期哎哎说出话来。但是木讷寡言之人是不是缺少才华呢？这倒不是！木讷寡言之人实际上并不是耳不聪、目不，他们之所以反应迟钝那是因为他们的脑子里每时每刻都在思考各种问题，一心一意陷入沉思的人对外界环境并不关心，那有那么快反应过来呢？
我以前在一本书上有看到一个关于面试时故事，说的是一个公司董事长想要高薪招聘一个助理，当时应聘者人山人海、多如牛毛，经过初试遴选几次之后，只剩下十几个进入了面试环节。当然这些入围之人都是百里挑一非常优秀的人。
面试的时侯那个董事长特意在办公室走道上放倒了一把扫帚和垃圾斗，并在扫帚旁边撒了一些纸屑。走道上方原来就有安着摄像头，走道上的情况办公室里一清二楚。那些满腹经纶的应聘者一个个气宇轩昂地轮流单独走入办公室，没有人对倒在地上的扫帚和垃圾看上一眼。
尽管他们全都口若悬河、对答如流，但是都没有得到董事长的青睐。其中有一个衣着朴素的人进去面试的时候，扶起了扫帚，并顺手打扫了那里的纸屑。尽管这个人看起来呆头呆脑有些木讷，但是这个人得到了招聘公司董事长的任用。
我当年看完这个故事之后，也没有在意，但是那一次我在一家公司参加培训的时候却亲身经历了这样的事情。那一年包括我在内的一群被招入的年青人，都在某公司的培训大厅参加培训。其中有一个女孩子多次主动打扫培训大厅的地板卫生，有一次刚好被培训主管看到了，这位长相一般的女孩子立刻就被调入总经理办公室去了。也没有参加完培训。
由此看来“木讷”也并不可怕，人品才是第一，许多公司领导更加看重人品。只要肚子里有东西，为人手脚勤快，总有那么一些不需要口角噙香的工作等着你。
问题回答完毕！敬请赐评！谢谢！
我终结了以下几点
1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
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