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huangp1489时间2024-06-14 16:25:20分类招聘平台浏览45
惠业国际贸易有限公司招聘香港雇工人员缴纳30000元，合法吗？
关于招聘香港雇工人员的相关法规，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未对香港雇工人员的招聘缴纳费用作出明确规定。但在实际操作中，招聘公司需要遵守国家有关招聘、劳动保障等方面的法律法规，保障香港雇工人员的合法权益。
在缴纳费用方面，应遵循公平、合理、自愿的原则，不能违法乱收费。具体费用需根据实际情况和双方约定来确定。如果您所提到的 30000 元费用不符合国家相关法律法规的规定，那么这种做法就是不合法的。
建议您在招聘香港雇工人员时，详细了解国家有关法律法规，确保双方权益，切勿违法操作。如有疑问，请咨询专业律师或相关部门。
我是开工厂的，有什么途径可以找到做进出口的贸易公司呢？
感谢邀请。
另外，可以去你当地的写字楼实际调查。
但是要注意一点：每个外贸公司都有自己的主打产品，并不是什么产品都做的。
所以，你需要找的是同产品的贸易公司，至少需要是同类产品，越接近越好。
找到之后，觉得合适可以上门拜访或者约谈。
谈之前，做好准备。外贸公司找工厂合作，也是有很多条件的：管理、信誉、价格、交期、质量等，都是考虑因素，尤其是价格、交期、付款方式。
祝你好运。
1.你可以在一些国际的B2B平台上找一些出口型的企业，例如阿里巴巴，环球***等。
2.你可以参加一些你们行业内的线下展会，你也可以找到很多同行业的贸易公司。
3.你可以自己注册一下进出口许可证，招一个外贸业务员自己干。
4.你可以注册一下国内的线上平台，推广自己的产品，让贸易公司有机会找到你。
只要你的产品有市场，质量有保证，价格合理。出口外销不是难事。
招聘一个贸易部经理，给开多少底薪合适？提成怎么算？
感谢您的邀请回答。
有底薪和提成，说明是普通的物流性质的，贸易经理说开来，就是货物流通出去，货币回笼回来。
贸易经理有很多种的，不知道您这是哪种类型的。
单纯就赚取利润来说，底薪真的不太重要，底薪顾名思义，就是保障你的最低生活方面的，提成才是真的王道。提成可以最大限度的激发人的主观能动性，给公司创造最大的价值。所以底薪可以定在5000左右，也不是固定的，看看个人的贸易类型来具体决定。再就是提成了，提成的前提是你把这个底价订的多少，底价的高低订好了，再来订提成比例，还是看看做什么行业。
总结出来就是，提成制订的好坏决定贸易经理的工作好坏！
啰嗦一些，还有不到位的，见谅！
外贸招聘要求？
外贸是国际贸易的重要领域，招聘外贸人才需要具备一定的条件和能力。
首先，需要有较好的英语水平和跨文化沟通能力，能够熟练运用各类外贸工具和技能；
其次，外贸人员需要有良好的市场开拓能力和销售意识，能够迅速把握市场需求，拓展海外业务；
最后，需要具备团队协作精神和自主解决问题的能力，能够应对外贸业务中的各种挑战和困难。综上所述，招聘外贸人才需要综合衡量以上因素，选择出具备优秀素质和能力的应聘者。
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