面试PM技巧,面试pmo

1. PM面试一般问什么问题？
2. 面试一个产品经理（PM），如何考察他在交互与用户体验方面的能力？
3. 无经验面试新媒体运营，有什么技巧吗？

PM面试一般问什么问题？

一般具体面试的时候可能主要会问你是否有项目经验，在项目中主要担任什么角色之类的。毕竟身份不同，工作内容也不同。

具体你的薪资要求建议你优先考虑转型而非薪酬，因为一个没有经验的项目经理可能给公司带来很多不必要的麻烦。

面试一个产品经理（PM），如何考察他在交互与用户体验方面的能力？

这里有个经典的话题可以考察，也是很多面试官最容易问的。

请你说一下你认为做得比较好的一个产品，好在什么地方？

这个问题很经典，但是也是一个开放性的话题。能反应出很多问题。

1. 考察表达能力

2. 考察观察能力

   
   （图片来源网络，侵删）

3. 考察对产品分析的能力

4. 考察产品思维能力，也能体现在交互，体验方面的能力。

无经验面试新媒体运营，有什么技巧吗？

非常庆幸能够回答你的问题，我不是很清楚你到底要面试新媒体运营的哪一个方面，唯一可做的就是把熟悉的说一下。

放在最前面，我必须要泼一盆冷水，新媒体运营虽然门槛低，但不是说进就能进的。

面试时至少要拿出来作品+数据！！！

所谓作品就是你所写的文章或者视频，如果连作品都拿不出来，逗人家玩呢！

文章类不要拿稿子，你要展示出你在哪些平台发过文章，排版如何，一个好的文章非常考验功力。

***类拿出你最满意的作品，面试时一定要倾尽全力，可以谈一下你的构思技巧。

新媒体运营非常考验技术和想法，展示你的优点，吸引总监。

1、首先你得自学新媒体的基本知识，网上很多攻略，首先你得懂得新媒体运营定义、工作职责、考核方式，核心能力要求等，有了基础知识才谈得上要从事。

2、选择几个和目标企业类似的公众号进行分析，看看别人怎么做的，对标一下，面试的时候可以把你分析的想法讲出来，让面试官觉得你是有所准备的。

3、突出你能胜任新媒体运营的能力，是有很优秀的文字表达能力，还是有很强的图文排版能力，或者是有很强的实时热点跟踪能力和敏锐度。新人看潜质，这个是永恒的定律。

4、熟悉你需要面试的公司情况，不打无准备的仗，既然经验是欠缺，那态度上、意识上拟补回来也是有很大可能性

作为一名新媒体运营从业者，面试过很过新媒体运营的岗位，也面试过很多新媒体运营的求职者，可以给你分享一些小技巧，但是技巧只是***，核心还是需要自身足够匹配。

无经验面试新媒体运营，可以视作为刚毕业的大学生，但是可塑性比应届生要弱，所以，案例就是你的敲门砖，图文作品也行，***类作品亦可，这里要注意的是，不是纯作品，而是已经对外发布后的作品，纯作品再出色也只能说明你是一名出色的文案或文案+导演+剪辑，而运营是将你的作品传输给用户的过程和手段。

如果是面试初级新媒体运营（无经验建议先面试初级运营），你可以重点讲一个方面的成果（如果没有成果，建议花1-2个月在网上看教程，自学，实践），可以很直白的给你说，现在很多中小型企业的新媒体运营岗更多的是成单品宣的作用，你的个人抖音号能有1万粉或者说有过10万+曝光量的***作品（10万+曝光量对应0.25万-1万赞），通过面试妥妥的没问题了，亦或是你的个人微博、头条号有过1万曝光量的作品，再或者你有自己的微信公众号，更新频次稳定，那也说明你有做新媒体运营的潜力。

最后还是要委婉的说一下，相对于其他运营岗，新媒体运营的入门门槛相对低，但也绝对不是0基础、0经验，想做就能做的，不管哪一行，都有其核心竞争力。

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