恒大专场招聘会
huangp1489时间2024-06-13 20:57:39分类招聘会浏览43
现在有恒大珠三角招聘吗？
谢邀
虽然去年的地产行情比较差，但是房企得前三恒大，万科，碧桂园发展还是一直挺好的，全国项目数量很多，土地储备也是很大，可以说未来几年这三个企业还是房企前三，那么高速发展的过程中肯定会需要人才的。也是会一直招聘得，大企业的人员流动率还是很大得。
不过临近春节，各家房企得招聘会关闭，等到了三月份会迎来高峰期，建议题主那个时候去应聘，成功率更高一些了。
还有就是恒大珠三角公司是恒大新成立得地区公司，主要业务是珠三角区域，听闻拿地很多，看来日后发展很大
珠三角公司现在应该是还招人，无论是哪个地区公司，招人主要都是以社招为主。社会招聘进入恒大主要凭借工作经验，珠三角地处相对发达的地带，薪资待遇相对内陆城市都高，而且项目的利润也高，所以去哪里是个不错的选择。但是作为地产行业，一般招人高峰都在3月份，这个时候刚过年，一些人不满足于当前的工作，有主动离职的，还有新项目开始启动需要人的，所以这时候投简历中标的概率最大，最后祝你面试过关斩将，拿到心仪的offer！
为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？
1、 就业的迷茫，觉得大企业是更好的选择
刚毕业的大学生没有工作经验，也没有相应的就业培训，特别是名牌大学的学生，一身的抱负想要去实现；这个时候有一个知名企业招聘，肯定一个个狂投简历；也许有些职场萌新们会考虑是否符合自己的专业，但是大多数的毕业生们都是考虑先去大企业就业并未考虑是否符合自己的发展。
大多数名牌大学的学校内会有校园招聘，而往往都是国内外的一些知名企业，双方都是奔着各自的品牌效应，企业觉得名牌大学的学生比普通大学的学生素质高，受教育的知识面广，校园名牌效应能够给企业带来更好分发展，大学生则认为大企业能够有更大的平台去实现他们的理想抱负，且在同一城市中大企业的薪资比其他企业的薪资更高，在其中学习的经验也会比在同类的小型企业中更丰富，为今后的发展能够有过有更好基础。
3、 专业对口，企业认知度高
大型企业中的部门细化，很多专业化的部门对于刚毕业的大学生来说，找到跟自己专业对口的职位是他们认为最好的就业选择；而且大型企业的社会认知度高，对于今后想更换工作的人来说这是是一个很不错工作履历；对于想留下来就业的人来说，大公司的发展前景会比同类小型公司的发展前景好。
最后送刚毕业的大学生们一句话，工作好不好就看你在这个公司里面工作的开不开心，觉得工作的开心那么你一定能做好这份工作，如果觉得事事不顺心建议好好想想自己的职业规划再选择就业。
我是从华南理工大学毕业的，不知道算不算题主说的名牌大学哈。其实很多毕业生都是一开始都是冲着世界500强啊，国内行业三甲啊，BAT啊等等的名头去校招的，后来接触多了之后才回去关心平台发展、薪资待遇、工作地域等等因素了。因为我个人之前在房地产行业有过几年从业经验，我来回答下这个问题。
恒大是以地产为基础，金融、健康、旅游一起发展的世界500强企业，在现在全国企业大集团模式下，恒大的发展是迅速的，规模也很庞大。总资产有1.5万亿，应该算是房地产企业里面的No.1了。员工有12万多人，你想想看，应该有很多名牌大学生在恒大占一定比例了，都是名牌大学的师兄师姐，这个号召力很恐怖的，一传十十传百大家都期望能进来。
扯远了，其实毕业生进入一个企业，等于一张白纸在等待彩笔去描绘一样的，企业需要培养人来继承和传承一些东西，促进企业不断向上向前发展和横向扩张壮大，大学生总是能给企业带来新活力，就跟汽油柴油机油润滑剂一样的，哈哈，大学生算不上发动机吧？
恒大已经发展了二十几年了，公司本身的运营体系体制已经十分成熟和完善了，针对大学生的培养体系和发展规划都比较科学合理，能迎合名牌大学生的发展需求和心里预期。听说恒大本身针对大学生的职业规划出了一个三年职业规划，围绕这个规划三年内有导师和各种培训，这么说来，其实恒大不算是一个企业，更像是一所大学，只不过学的是比真正的大学更具体更实用的一些东西。
我也有朋友是恒大的“老校招生”，哈哈，工资待遇方面比其他企业高很多，发展也比较快，整个人的收入和职位都比我增长的快。这也说明了恒大的销售额较多，薪酬体系完善，管理团队专业且年轻，年富力强的企业，吸引力当然强。
提到恒大，脑海立马闪现的是恒大足球，“广州未赢够”，七连冠什么的，毕竟我本身也是个恒大球迷；还有现在国家大力提倡的扶贫方面，打开新闻app，各个企业的扶贫新闻，恒大扶贫毕节市的新闻尤为亮眼，毕竟数据都有几百个亿了。
另外从几个大数排名上，看看恒大为何吸引了还这么多名牌大学毕业生吧。
这么多17年的排名，我已经不想评价什么了，恒大所在的第一梯队，总体实力和综合实力远远超过了第二梯队，同时以后的发展趋势，第三梯队和第四梯队可能要被吞并收购。“5000亿”时代即将开启，行业集中度进一步提升，加速迈向寡头竞争时代；竞争压力加剧，***争夺战升级，“大鱼吃小鱼”常态化，***整合能力成企业决胜关键，[_a***_]行业格局重塑；行业转型加速，大型企业谋局多元化发展版图，中小企业寻求转型出路或退出。
企业综合实力强大，员工收入及待遇得到保障，员工归属感和自豪感就越强。排名靠前的企业，外部都会好奇他的工资体系的，销售额最多已经基本可以说明市场占有率了，待遇不容小觑。这种时代背景下，名牌大学的毕业生都想往排名靠前的企业寻求职位和发展，另一个因素就是校友这种“裙带关系”，进入恒大这种500强企业不会孤立和无助。
协助恒大办过两年的招聘会，有校招也有社招，校招就不用说了，基本上举办宣讲会的场地都会被挤得爆满，社招的时候也基本是毕业两三年的人来应聘的居多。
鄙人一直从事人力资源行业，但恒
大大部分校招都是自己做，我们也只是协助做过宣讲和社招，没怎么做过恒大的业务，从行业流传的信息来看（具体数据不清楚），恒大从10年开始平均每年要招近8000名校招大学生，而且集中在985、211院校（业内流传是恒大认为的国内最著名的26所，以综合性、理工科为主），由此可以看出恒大对人才的要求还是蛮高的，再这样的情况下肯定是要给出高薪水、高平台、高前景来留住这些人，而且业内也能感觉到，恒大校招生的培养及在恒大的发展都相当不错，离职的不多，升职的不少，离职跳槽也是很受市场欢迎。
再从恒大整体员工来看，整个集团差不多10多万人了吧，从10年到现在也就是说校招生已经近半，社招也基本是本科以上学历，加上这传说中的26所，恒大内部可以说是藏龙卧虎了，这样的话对人才的吸引力也是很大的，出了学校还有个交流学习的大平台，而且工作时的学习和在校的学习完全是两码事，所以很多大学生都愿意来恒大，哪怕只是为了锻炼自己。
一点简单的个人经验，没什么时间细说太多，总归一句话，作为一名业内人士，能去恒大的我都推荐去，现在恒大产业已经覆盖很多方面，应该不愁在里面找不到自己的位置。希望大家都为梦想嚣张奋斗！
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