宝洁面试技巧
huangp1489时间2024-06-13 19:24:55分类面试技巧浏览26
如何从“宝洁八大问”中窥探面试的精髓？
宝洁的经典八问：
1. 请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。
2. 请举例说明你在一项团队活动中如何***取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3. 请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
4. 请你举一个例子说明你是怎样通过事实来使他人达成一致的。
5. 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的 。
6. 请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要作用。
7. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
8. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。
面试形式都有哪些？
面试形式有以下几种：
- 个人面试（One-on-one Interview）：面试官和面试者一对一进行面试，这是最常见的面试形式。在这种情况下，面试官通常会问一些基本的问题，以便更好地了解面试者的背景和能力。
- 组面试（Panel Interview）：面试者与多位面试官进行面试，通常是由招聘团队或公司高管组成的小组面试。在这种情况下，面试官会询问更深入的问题，以评估面试者的能力和适合度。
- 视频面试（Video Interview）：面试者与面试官通过***进行面试，这种形式越来越流行，特别是在跨国公司招聘中。在***面试中，面试者需要确保他们的设备和网络连接良好，以便能够流畅地与面试官交流。
- 应试演讲（Job Presentation）：这种形式通常是在面试过程中的一个环节，要求面试者为面试官展示他们的专业知识和能力。通常，应试演讲涉及一个主题或问题，要求面试者用演示文稿或其他形式的演示来展示他们的专业知识和技能。
- 实地面试（Site Visit Interview）：面试者在公司或者现场进行面试，这种形式通常适用于某些特殊的职位，比如现场管理和销售等。在实地面试中，面试者需要了解公司的运营环境和文化，以便更好地展示他们的技能和能力。
- 电话面试（Phone Interview）：面试者和面试官通过电话进行面试，这种形式通常是在初步筛选面试者时使用。在电话面试中，面试者需要保持专注和清晰，以便能够流畅地回答面试官的问题。
- 组合面试（Combination Interview）：面试者可能会经历多种形式的面试，例如，首先进行电话面试，然后是个人面试，最后可能是组面试或实地面试。
需要注意的是，不同类型的工作可能需要不同的面试形式。在准备面试之前，应该先了解面试的类型，然后针对不同的面试形式进行准备。
关于面试形式，广西中公小编来说几个常见的：
一、结构化小组
结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
二、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
三、无领导小组面试
无领导小组就是把若干求职者组成一个小队(一般为6-10人)，由招聘企业下发一个议题，交由这个小组讨论并最终推选一位代表，陈述小组的最终意见。其***用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急***以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
四、演讲
主要的有三种类型结构化、半结构化和无领导小组讨论，除此之外一般还会有一些特殊类型，比如即兴演讲、辩论赛、情景模拟等形式，也有既往面试形式的延伸，比如结构化+追问、材料结构化等。
希望能够帮到你。
面试产品经理，如何提高成功率？
一些基本项：
1、态度，见到面试官要问好，等待的时候不要玩手机，不要一直带耳机，讲话要看着人等等，细节一定要做好
2、沟通能力，口齿清晰，思路流畅。其实讲话谁不会啊，注意放松一点，要自信一些，很多同学其实是不自信导致扣分。
3、需要体现你的学习能力。不会不要紧，反正每家项目都[_a***_]一模一样的。
4、风格的话其实不同岗位不同面试官喜好都不一样。有的需要贴近业务方，有的需要自己更多想法。这个可以事先做功课，或者直接先问问面试官。
5、最后，刷刷面试题是有可能撞上的。
祝你成功。
谢谢。
1.形象。产品经理是一个中层管理者，在形象上不要太稚嫩，要在略显成熟的感觉中体现出一种潮气蓬勃。
2.沟通。产品经理要接触的人群很复杂，有属下员工，有上司领导，有财务采购，还要实地接触客户。你没有一张好“嘴”，这个工作恐怕会很不好做。所以一定要会沟通，会倾听，会判断。
3.履历。产品经理是很多公司的关键性职位，对公司发展影响比较大，很多需要有一定的相关从业经验，所以，把自己简历弄得漂亮一点吧。
4.成绩。你的履历已经写在了简历上，面试的时候不要详细赘述了，面试官会看。面试的时候重点需要说的是，你曾经干的最成功的且和现在应聘这份工作有关的事迹。面试官需要判断你能不能做好这份工作，而拿出来实际的例子最能说明一切问题。
5.对薪资期望不要离谱。要求在这个职位平均工资往上一阶。一定不要期望过低，面试官会认为你没有自信，自信不足的人一般做不好产品经理。但别高出公司能承受的范围。
6.对应聘公司前期做个调研了解，把这个公司当产品，然后面试的时候用产品经理的思维，对这份工作简单做一个剖析，让面试官在第一印象体会到你的专业素质能力。
能做到以上几点的，必是人才，绝对能找到好工作。做不完美的也尽量学习，大家共同努力！
谢邀！面试一个岗位要提高成功率，除了最基本的面试礼仪要做到外就要看你对所应聘的岗位了解程度了，接下来我会从这两个方面谈谈自己的看法。
①面试礼仪。其实很多人都没能注意这种细节而错失工作机会，参加面试应该尽量做到服装得体、守时、表情自然、尊重对方等。面试服装不一定非得是西装革履那样的正装，选装要符合自身气质和经济能力保证最基本的整洁无异味，然后还要符合应聘岗位的工作要求。遵守时间越定这是最基本的，面试时不要紧张做各种小动作，语言要得体，交谈是一门艺术这个得靠个人悟。
②岗位认知。如果您之前没做过产品经理，面试时就要谈下个人对这个岗位的理解了主要包括岗位职责和所需能力以及自己能胜任的条件；如果之前有相关工作经验，就要主要谈以前做过什么产品项目摆出你的成就来。产品经理对市场要有敏锐的洞察力和果断的判断力、对公司要有协调管理能力、对个人需要你勤奋热情厚脸皮不要怕挨骂，面试官可能会设定各种场景题来要你做出选择判断以此考察你的反应能力或者问你对某某产品的看法来判断你对做产品有没有想法和热情，反正套路是很多的，这些都要你事先有这个心理准备，加深对应聘岗位的个人理解，最好祝你好运，面试成功！
面试产品经理。首先，再从衣着打扮上来装饰一下自己，让别人看出，你是一个有领导能力的人，有亲和力的人。千万不要把自己打扮成高冷气质的那种人，那样会让人感觉你很难与人沟通。微笑是最好的武器，一定把你最美的微笑展现出来。再有，从你的言谈举止上来，来展示自己。语速一定要轻柔，缓慢，音量适中。动作要舒展，而有力。给人一种信赖感。
感谢邀请。
产品经理，虽然从职能上，出现已经很多年了，但这一岗位或者职业其实被叫的年份并不长，应该说伴随着这几年互联网的发展，成为一个时下非常热门的职位。
最早从宝洁开始使用产品经理一词以来，产品经理逐渐被定位在根据市场调查和用户需求，确定产品开发，进行技术选型、开拓商业模式等，推动产品的组织开发，根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。
产品经理始终围绕企业或行业的特定产品而进行工作开展，所以在招聘实践中我们往往发现，产品岗位招人是非常难的。因为从常规招聘的纬度而言，行业经验、产品背景、思维模式、沟通表达等，加上对产品生命周期的整体认知，很难在一个人身上进行有效的统一和提升。
顶级的产品经理不是没有见过，但如果依照这个标准来招聘，往往是找不到人的，所以在实际招聘过程中，往往都会根据行业的实际情况和企业需要的核心，进行招聘纬度的增减和调整，以扩大候选人存在的概率和招聘达成的几率。
就个人招聘产品经理的实践总结，产品经理主要从以下三个方面发展而来。
一是从用户分析、用户运营等岗位转型和发展而来的；二是从UI交互设计等偏前端设计类岗位发展而来；三是从产品技术开发和研究等方面而来的。
题目中并未说明产品经理的背景能力和经验，所以无法从具体问题具体分析的角度给予明确的答复，但可以从这三方面的优势发挥和短板弥补给予一定建议，以提升产品经理的面试通过率。
1、懂用户却能对技术实现了如指掌
掌握哪些技巧可以为面试加分？
求职找工作，免不了要参加面试这一环。在面试时，面试官会向求职者提出各种各样的问题，以此来考察求职者是否符合公司的要求，是否能胜任应聘的岗位。而求职者也需要向HR提问以得到工作。
下面小编就和大家分享一些面试中比较经典的问题回答思路，觉得有用的朋友记得分享哦!
1、两年内有没有自己创业的打算?
2、我们为什么要选择你?
回答这种问题时，切忌不要过于吹嘘自己的能力，信口开河，满嘴大话，容易让人产生不切实际的感觉。回答问题时，应该要实事求是，从工作经验、工作态度等多方面结合来作答。
3、除了我们公司外还有应聘其他公司吗?
这个问题的用意就是面试官想知道求职者的意向在哪里。回答这个问题时，如果不方便说出其他公司的名字，可以说是销售同种商品或者同一行业的其他公司，如果说的是其他行业的公司，容易让人产生不信任感。
4、你对这个职务有什么期望?
回答问题时，可以先询问面试官，自己应聘的这个岗位在公司的主要职责和人物，因为每家公司的情况都不一样，如果随口说一大堆抱负就很容易牛头不对马嘴了。
一般面试的时候，有一些面试官到了最后，都会礼节性的说：你这边有什么问题，也可以咨询。
此时，如果你问好了问题，也可以为你自己加分：
不建议问：
你们公司不加班吧？你们工资多久调薪一次等这类
建议问：
1.公司对新人是否有相应的培训***？
2.这个岗位有什么样的晋升空间？
3.企业的企业文化是什么？
4.公司现在所处的行业正处于上升/下降趋势，贵公司后续有什么样的发展规划？
自己也面试了很多大学生朋友，其实在面试过程中，各种各样的人笔者也是司空见惯了，那么，作为一个职场人，笔者对于大家的面试有一些建议分享出来，其实我们在工作过程中不难发现，面试是有一定技巧的，这个不是要求大家故弄玄虚，但是一定要把握好度，你的言语要和你的简历吻合，并且不要出现一些大方面的误差，出现让面试官笑话的低级错误，下面笔者给大家提供一下思路。
努力赢得未来
首先找工作我们要虚实结合，虚虚实实，无论你能力有多麽强，但是针对新公司你入职的岗位和公司的基础情况一定要进行一下基础的了解，在面试过程中，尽可能在你的简历撰写的时候把你自己与此公司与此岗位相一致的内容展示出来，切忌不要把之前你最为擅长的内容大谈特谈，但是这个内容和你今天的岗位关系不太大。
其次，把你的频道和考官的视线调整到一个步调上来，刚才说了公司和职位，你要知道你面对的是一个人，只要是人七情六欲是在所难免的，也就是每个人都有自己都特的爱好和处事方式，在沟通的时候其实就是琢磨人的过程，举例，如果你谈到你喜欢学习，如果主考官抓住这个细节一直在追问，可能考官和你有相同的喜好，那么，这个步调恭喜你，你找准了，所以面试不仅仅是他在面你，更多时候你要学会去面他。
找工作难吗
明白了公司的基础信息，那么，我们该如何做好自己呢？知彼知己百战不殆，不要给我谈知己知彼奥，翻开孙子兵法仔细看看哈。我认为有一下几个点值得重视：
第一，你想要干什么？自己到底想干什么类型的工作，是管理岗还是技术实战类，我个人都是觉得，如果你之前大学学习的是偏向计算机方面比如计算机网络、计算机应用、或者数控车床等等这些，笔者建议你最好还是先从事技术工作做起，因为有了技术做支持，你未来如果从事管理岗位，那么你的实战能力和说服力会得到大家的认可，因为当下实力是证明自己非常重要的因素。
第二，简历一定要针对性的去撰写。很多应聘者因为图省事，一张简历吃遍天下，这样的命中率非常低，即使命中了，说实话岗位和薪资都不怎么样，因为一个人什么都能干，就意味着你什么都干不好。
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