面试答问技巧有哪些

1. 各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？

各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？

首先，你的优势，应该和你的简历对应。

关于怎么写简历，我就不在这里说了。

优势可以从两个方面说。

一方面是你的简历中与申请职位对应的能力中，哪些过硬的可以说的技能。

另一方面是作为通用技能，比如说学习能力，沟通能力，最好也准备一些具体事例可以说。

弱势，也要针对简历，比如工作经历里有一些很明显和职位要求有缺失的部分。

比如我曾经求职一个学校，它要求有四年高中工作经验。但因为我求职的岗位并不是学校教学，而是对外联络，所以我认为这个并不会像其他职位那样有非常强硬的要求，所以把这一点弱势表明了，但同时也将自己通过社群和各个教育行业有关联的部分也突出了一些，就是说在说明自己弱势的时候，最好把态度和弥补方案一并提出。

基本如上。

尽量不卑不亢，有理有据。

作为一名HR来回答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。

可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！

所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：

回答方向尽可能与面试的职位相关，比如面试销售方面的工作，那么就可以回答“我的优点是社交能力强，有亲和力”如果面试的是管理类职位，可以回答“有较强的责任心、组织能力强”

如果问到缺点，那么个人建议不要自己挖坑给自己跳，举个例子，你可以这么回答“我的缺点就是有时候过于追求完美……”

您好，我是大头，我的回答在视频中，请您查看***，也希望可以帮助到您。

主要说下缺点:

1.说一下你目前不具备的能力，此能力和你目前面试的岗位无关，可以是管理层所具备的。

例如:你面试运营专员，你可以说我门票团队管理能力欠缺，当也正在努力学习当中。因为专员不需要管理团队，不会影响你面试专员的岗位。你又说在学习中，表示您积极向上。这样回答一般都会给别人留下好印象。

2.当遇到这个问题的时候，你首先应该承认一个与岗位诉求无伤大雅的缺点，然后再说明自己是怎样克服这个缺点的，而不是表现得很实在。

例如:我之前是一个比较粗心的人。所以我每次做事情已经养成至少检查三遍的习惯

首先，面试官想判断你是否真实了解自己的优点，其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。
所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太***。
在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。
比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。希望我的回答能够帮到您，谢谢！

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