校园招聘会感受
huangp1489时间2024-06-13 07:14:39分类招聘会浏览70
参加招聘会的感想？
近日，我有幸参加了一场规模盛大的招聘会。这次经历不仅让我对求职市场有了更直观的了解，也让我对自己的职业规划有了更清晰的认识。
走进招聘会现场，首先映入眼帘的是人头攒动、热闹非凡的场景。各个招聘摊位前都围满了求职者，他们手持简历，与招聘人员交流着。这种氛围让我感受到了求职的紧迫感和竞争的激烈。
在招聘会中，我观察到了各种各样的企业和岗位。从大型跨国公司到初创企业，从热门行业到冷门领域，应有尽有。这让我意识到，求职市场的选择是多样的，关键在于找到适合自己的方向。同时，我也发现了一些心仪的岗位，这让我对未来充满了期待。
在与招聘人员的交流中，我深刻感受到了他们的专业素养和严谨态度。他们不仅关注求职者的专业技能和工作经验，还注重求职者的综合素质和潜力。这让我意识到，在求职过程中，除了具备扎实的专业基础外，还需要不断提升自己的综合素质和能力。
此外，我还发现了一些求职者在招聘会中的不足之处。有些求职者缺乏自信，不敢主动与招聘人员交流；有些求职者则过于紧张，无法清晰地表达自己的意愿和优势。这让我意识到，在求职过程中，自信、冷静和表达能力同样重要。
去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么？
谢邀，根据我的个人找工作的经历，目前只经历过校园招聘，要求学历高，工资低，我认为有如下的原因。
1.大学生在找工作时，经验少，容易被哄骗。
大四找工作的时候是非常辛苦的，每个招聘会都要去，经常搞得颠沛流离，一轮一轮面试下来，大家都身心疲惫，许多的HR恰恰利用这一点，跟大学生谈梦想，谈情怀，谈人生，许多的大学生就这样被骗进企业。
某些企业员工流动性强，离职率高，用比普通员工低的薪资，来招聘大学生进入学校，干同样的工作，节省了很多钱和***。
3.企业入职薪资比较低，上升空间比较大
当然这种情况还是很少的，大部分公司，入职薪资低，上涨的空间也比较小，建议找工作的时候，多去贴吧，知乎，网页上搜索一下薪资信息。
如果题主是正在经历校园招聘的大学生，我想奉劝一句，如果你真的是985或者211毕业的大学生，首先要考虑的是你的职业发展前景，你现在选择的工作，会不会让你的能力得到很大的提升。可以把第一份工作当成一个跳板，迈入下一份工作的筹码。
其次，薪资也是很重要的一部分，如果你做了自己喜欢的工作，但是薪水不高，这个会导致你的工作很痛苦，会让你慢慢讨厌这份工作，否定自己。
我身边的985高校毕业，薪资还是不错的，如果题主有耐心，可以选择再等一等。
谢邀
这个问题深有感触，楼主刚好面临毕业季，找工作是很头疼的事情。
工资低，
据调查，许多公司认为即使是在学校任职校级领导干部，依然和公司工作内容出入很大，这就导致在进入公司之后需要进行全新的工作内容培训，而这些培训成本是很高的，所以工资会相对来说教低。
学历高，
从目前来看一些普通本科学校的学生学到的理论知识和技能是很少的，也就是说许多大学生四年来学到的知识点与学校教授的知识点并不成正比，这就导致学历与所学知识比重有所变化，打个比方，按照正常情况来看，可能重点大学里学生掌握的知识匹配的应该是普通本科。
结合以上两点可以看出，目前公司招聘的要求为学历高而工资低。
不要走进误区:学历高工资就会高，工资的高低跟学历固然有关，但不是绝对的，工资的高低更多的是看你能对组织做出多大的贡献，工资高低与工作年限，工作经验等等都有关系。
如果好多岗位都要求学历高，但工资低，可以仔细看看用人单位对岗位的其他要求，往往对其他要求就相对不会很高，很多时候学历只是一个敲门砖，可能前期工资低，后期当用人单位发现你的价值后，工资自然而然就高了，
这个问题很有意思，之前也看过一些类似案例，所以有些思考分享给大家。
1.根据题主描述，看到很多这样的岗位，在此需要提醒你的是，学历并不一定代表着高薪资，但它一般会意味着更多的选择，这是一种很重要的权益。
2.校园招聘季，根据相关数据显示，2016年应届毕业生大概765万，2017年约790多万，2018年将达到约820万，创下历史新高。因此，应届毕业生面临的就业形势将愈加严峻，起步薪资低一些也就不难理解了。
3.校园招聘季，在不太知名的普通专科，本科院校，也有些公司通过包装来利用相对低的工资吸引职场信息和经验均相对匮乏的应届毕业生，这些公司大多数招聘的岗位具有类[_a***_]的性质，通过描绘绩优人员的薪资和职业发展来给你规划一个美好的职业未来，因为是销售性质，他们也可以接受较高的流动率，总之，先把你招聘过来再说，应届毕业生对于这种情况一定要谨慎。当然，如果你确有相应的意向和能力，也可以找一家相对知名的企业来尝试。
4.进入职场，你会慢慢发现，学历给你带来的增量收益随着时间的推移是递减的，因为它仅仅代表你的专业知识和学习能力，而诸如专业能力，通用管理能力，综合职业素养等在你未来职场竞争力打造中将占据越来越大的权重。
5.还有另外一种特殊的情况，你所看到的仅仅是工资，现在是全面薪酬管理的时代，即公司吸引你不再仅仅依靠工资，公司品牌知名度，在业内的影响力，发展空间，工作环境，多元化的***，人性化的管理等等，其实都可以看作是广义薪酬的一部分，起步工资低一些并不影响它在人才市场的吸引力。
限于个人认知，以上供参考，虽然学历高并不一定意味着高工资，但如果遇到学历要求高而工资很低的情况，建议还是多了解，谨慎为妙。
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为什么一些应届毕业生找工作难？
以下是个人观点希望对你有所帮助
由于毕业大量人才流入市场 导致供大于求 ，另外大量求职者流入市场导致岗位竞争 激烈所以某一些岗位 会出现人员饱和
另外应届生 由于没有工作经验，从公司用人角度来说他们更愿意用有工作经验 这样会降低人才培育成本，在由 应届生第一次从事工作 从岗位变动 离职率来说都是偏高，对于某些行业来说 公司会对应届生进行层层把关和筛选
对于对专业性要求高，竞争激烈的岗位来说 应届生去应聘这些岗位 可能就业成功率低，那么个人建议 可以放开就业渠道，不一定非要从事自己本专业岗位，另外销售这个岗位从来都不嫌人多，对于应届生来说从事销售岗位历练下自己也是挺好的。
以上是个人观点希望对你有所帮助，祝你找到心仪的工作。
很简单，先找个小公司做着，作为一个学校不出名专业不火家境一般个人水平还不够的应届生，想要一步登天找一个可以做一辈子的大公司是很不现实的，你现在需要的充实自己，提升个人能力，而不是替你的养老做准备，找一个真正能锻炼能力的工作最重要
谢邀，看了前面几位的评论，简单明了，但难免以偏概全。
先说这个问题是“为什么现在应届毕业生找到一份工作这么难？”
这个问题问的并不严谨，应届毕业生分很多种，应届本科毕业生、专科生、研究生甚至还有博士生，都有自己难念的经。
不论你说的是哪一种，都会因人而异。比如本科生，好学校的就业状况明显好一些，而具体到这个学校里，热门专业的就业形势会更好一些，再具体到一个专业，那些专业能力强的和有关系学生就业相对简单。这些都是客观存在的事实，不用比较，也不用抱怨，因为没什么实际意义。
有意义的是具体到一个人，比如楼主，既然这么问，那么你肯定遇到了这个难题。那么下面有几个问题需要你回答一下。你是那一类学生？你的学校什么等级？你的专业对应的行业是否状态良好？你的专业水平如何？基于以上事实你的预期是什么？为此你做了哪些努力？目前你参加了多少次招聘会？你投递了多少份简历？你经历了多少次面试？你为面试准备过了么？你又收到了多少offer呢？遇到了阶段性的反馈后有没有进行反思自己的策略是否合适？做了哪些调整？调整之后又如何？
如果以上问题你没有考虑过或者还有一部分没有经历过，那么说明你还没有为找工作付出足够的心血。前面几个问题要你明确自己和所处行业的关系，知己知彼；随后几个问题是在了解定位之后，制定相应的求职策略并付诸实践；最后的几个问题是要根据反馈时事调整自己的策略，要么改变方向，要么调整预期，如此反复，直到达成目标。
祝一切顺利！
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