微商***
huangp1489时间2024-06-12 18:06:40分类兼职浏览30
目前，有哪些兼职挣钱的方式？
写文章，卖课程，要有特长。拍视频，不赚钱了。开网店，内卷了。直播带货是风口，大家都说难，要团队，也许反而是机会。普通人买了东西后，把使用感受拍成***或者直播推荐去带货，感觉没什么风险。
我这边天天都有招临时工的，一天一结，想做的给他说下，他早上会去带你进厂，晚上下班结工资，这个没问题，不会有跑路的，因为我在这边好多厂长期工都招不到一些厂为了赶货都是找中介让他们介绍临时工来的，我也去干过的，天天都有事做。
这么说吧现在的赚钱方式还是很多的，自从地摊经济发展之后，大部分人都是可以赚到钱的，城市的发展是离不开生意人的，从生活用品到小吃，网上开店都可以的，种点工保洁工，外卖员，快递员，
2⃣️：自媒体，写文章，拍***，每天坚持记录生活的点点滴滴，有人看就有收益。
3⃣️：微商带货，利用自己的人脉圈做微商，粉丝越多业绩越好。
***挣钱的方式有很多，要结合自己的长处，不能耽误主业，而且要长期坚持✊总会有收获。
这个问题我也想问，我也想找***赚钱，听说阿里巴巴云客服里的***不错，是马云爸爸旗下的，我最近也特别关注了，等着平台招聘呢，不知道有没有哪些友友做过这个的，期待。
有哪些赚钱比较迅速的***可以推荐吗？
比如，抖音极速版，快手极速版，火火极速版，每天刷刷***，开宝箱，签到都可以赚一杯奶茶钱
在比较辛苦一些的去超市当销售员，一天七八十，只不过需要考验你的站的耐力，
***有很多，分为线上和线下类的，如果你有一些如ps画画配音之类的特长，可以考虑下线上的***，不过这些都不太稳定，而且网上骗子多。如果你想做一些稳定的就可以考虑线下奶茶店，快餐店，送餐，跑腿之类的***。我做的就是UU跑腿，有时间就可以接单挺自由的，而且会接到很多有意思的单，价格也挺高的一单一二十，平均每个小时能赚三十多。
直播咯，快手抖音很多直播都有保底的，比如播4小时一个月26天保底5000，你需要自己去找，当然，不会说话就去学习。有本事的人怎么样都能赚到钱。如果你是男同胞，可以做市场调查的那一种叫做：神秘顾客。就是暗地里去帮一些企业接单做调查测试服务这种，一单也有几百，逛逛街还能挣钱[灵光一闪]
世界上任何一个工作都没有来钱快的，都是努力奋斗的结果。只有践踏实地的做任何事，钱就会很快到手了，没有一夜暴富的人，有钱人的思维就是怎样赚钱快，那就是投资。钱生钱，平凡的思维就是不投资想来钱快，那是不可能的。赚钱的门道多的去，关键你会不会投资自己？只有学习更多知识，就会有人直接找你。。暴富的门路没有，只有实事求是！
有什么一天能赚个30块左右的***？
你好，看了你的提问，一天能赚30块左右的***，其实是很多的。关键看你愿意做什么样的***。线上***比如：支付宝上***等等，线下***比如：美团众包就是一些跑腿的活。希望我的回答对你有所帮助。
***每天30多的话，当然是做西瓜***呀，每天拍一下自己的生活***记录，把有意思的事情拍成短***，每天30多很正常的事情，我现在西瓜***平均每天30多元，我还有一些给客户开通扫描支付的2个平台每天平均70多，加上西瓜***的30，每天稳定100元了，够平常的生活费用了。
想做***主要看你的主业是什么，根据自己的主业很容易找到相关的小生意，开动脑筋做什么都可以挣几十元，有好的人脉就可以挣得更多。
我媳妇是全职宝妈，每天在网上看***学习钩一些发卡、玩偶、等一些饰品，每天也可以挣一些的，比打工要强很多，主要是自由，想干就干不想干就不干。又可以照顾孩子又可以挣一些外快补贴家用。
以上就是我挣得外快了，希望对你有所帮助。
***加载中...“[_a***_]干微商，是否要开除？”，公司到底该不该干涉员工做***？
关于“做微商的员工该不该被所在单位开除”的问题，我谈谈我的看法。
一、部分单位严令禁止员工经商办企业
员工做微商实际应该是经商办企业的一种行为。比如在***、银行、还有一些企业，对员工经商办企业行为管的很严，一经发现必须严厉处分或处罚。
可能有人会说，我是在业余时间或者八小时之外从事这个工作，那也不行。比如在银行，员工八小时之外行为都会受到管理、监控和排查。
二、在某些单位没有这方面要求
比如在有些单位或团体，对员工本职工作之余从事其它工作，是没有要求或限制规定的。在这样的单位，员工只要不耽误自己的本职工作，是不是做微商，或者从事其它工作，单位一般不会问，也不管。
因此，员工做微商会不会被单位开除，应该具体看这个单位或行业的规定和要求，不能一概而论。
三、关于员工本职工作外经商办企业是否可以的个人见解
1.我是支持员工本职工作外经商办企业的，关键是不能耽误、影响本职工作。但实事求是的说，不影响是不可能的。
没有单位会大方到允许员工用着自己的办公场所、设备、电、空调、水，还支付着薪水，而员工想、干其它的事业和工作来赚钱。
第一，如果没有影响本职工作，公司不应当干涉。
第二，如果已经影响到本职工作，公司可先书面方式予以提醒，以观员工后效。如果员工仍不思悔改，可以予以……必竟，公司不养闲人。
干涉员工做***的公司，都隐藏着对公司管理的严重不自信。
为什么这么说？这得从公司为什么禁止员工***来说起，一般公司禁止员工***，无非是几个原因，怕员工用上班时间***，影响工作，怕员工把公司的秘密带给竞争对手，为他人做嫁衣。
但公司往往没有意识到的是，单纯地靠制度禁止是很难实现的，只有通过管理手段的相辅相成，才能有效避免这些问题。
员工之所以***，是因为工作不饱和。
如果公司对员工的工作安排不合理，导致员工在单位的上班时间内有很多的时间空闲，那员工不做微商***都是浪费时间。
反之，如果公司能合理梳理员工的工作职责，做到定人定岗，让员工在上班时间内都有事可做，都能为公司出力卖力，那员工还会利用上班时间去做***吗？主职工作恐怕都忙不过来。
所以，公司的岗位工作量定位不清，是促成员工***的温床，公司的原因导致员工***，凭什么还要开除***的员工呢？
员工***，是因为激励程度不够。
多半做***的员工，都是因为主职工作收入不够，或者是付出与收入不成正比，才让他们走上***之路。
如果主职工作收入高、回报高、激励够、能带来成长和发展，谁会想到通过***再去寻求发展呢。
所有做***的人，都是因为主业发展不够强，一个能做好主业的人，是不会选择做***的，因为根本没有时间和精力，也没有必要去做。
公司有没有为员工提供发展的可能性，为员工带来有竞争性的***和工资，才是导致员工做不做***的关键因素。
所以，公司如果能从管理上给员工带来引导，根本就不用干涉员工是否做***，员工自然都会努力为公司卖力干活，做好主业，服务好公司。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。
关于这个问题啊，我认为是这样的，
首先从公司的角度上来讲，干微商也好，还是干其他***也罢，你有没有在上班期间去做这件事情？第二,你做这件事情的时候有没有利用公司***或者名义去做。第三，你在做的过程中有没有对本公司产生一些影响？所以说首先要保证这三件事情都没有涉及到。
现代人呢，迫于生活的压力，大家都会寻找一些这个***或者副业，那么这件事情呢，基本上在头条上也好，还说是悟空里面也好，能看到很多人现在都在寻找，不同类型的一些这个***或者副业，那包括现在斜杠青年也是很多人的职业观，斜杠青年的出现，说明了什么？说明了现在的本职工作，已经不能够满足于自己的生活或物质或精神上的需求了，所以这个方向是一种必然。
从员工的角度来讲，8小时以内求发展，8小时以外求生存，所以8小时以外的时间利用是员工的自由，公司无权干涉。而对于公司来说，你给员工发的薪酬可以说你买断了员工8小时内的时间，这个无可非议，但是通过制度去影响员工8小时外的时间肯定是不对的。
综合来说如果员工的***副业对本职工作没有任何影响的情况下，公司反对员工利用本就属于员工自己的时间，并通过制度来制约这件事一定是不对的。
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