j***abat面试技巧
huangp1489时间2024-06-11 07:27:08分类面试技巧浏览62
- 上海java开发有多难？面试多问什么？
- 想进BAT，京东，美团，面试之前刷几百道面试题真的有用吗？
- 如何在一年之内达到bat级别的java架构师？
- 在国内BAT公司或者国外Facebook、Google公司面试时，一般会留多少人？
- 如何拿下BAT的实习offer？
上海java开发有多难？面试多问什么？
谢谢邀请。
Java的开发难度跟地区没有关系，不管在哪里，只要你精通j***a开发，都能找到好工作。如果j***a基础学的不错的，有一定的项目经验，在上海，工资还是不错的。
至于面试要问什么，这个就要看公司面试人员的了，每个公司不一样，需要对j***a基础要精通，要熟悉 多线程、io、jvm、tcp/ip协议、socket、websocket、框架（三大框架+微服务等）、设计模式、数据库、分布式、负载均衡啊，都可能涉及到的。
谢邀，作为bat里的面试官，虽然楼上有些人说面试与地域无关，但是其实，非也非也。题主可以想想上海到底什么样的公司居多，那么这类公司常用的技术，不就大概率是面试的方向了吗。
上海国内互联网大公司有百度，阿里，腾讯，京东，携程，大众点评，饿了么，bilibili，拼多多等等，外企有SAP,爱立信，PayPal，ebay，艺电，微软，谷歌等等。但是啊，上海最多的其实不是这些专业做it技术的公司，上海是金融之都，最多的其实是金融公司，比如平安旗下的陆金所，东方财富等等大大小小，数不胜数。
那么，基于大数定律，***设题主面试的也是偏向金融方向的公司。
金融公司首先最注重的一定是安全性与稳定性。
因此，J***a作为一个安全性高的语言，自然也是这类公司技术部的首选，那么你就要知道，为什么j***a够安全，能够胜任这么重要的工作：
1 J***a SE是基于一个动态、可扩展、基于标准、可互操作的安全架构。加密、身份验证和授权、公共密钥基础架构等安全特性是内置的。
2 J***a 安全模型基于一个可定制的“沙盒”，J***a 软件程序可在其中安全运行，通过防止恶意代码去干涉善意的代码以及守护被信任的类库的边界，保证对系统或用户无潜在风险。
3 J***a 编译器和虚拟机强制实施的内置的语言安全特性包括强大的数据类型管理，自动内存管理，字节码验证，安全的类加载等等。
想进BAT，京东，美团，面试之前刷几百道面试题真的有用吗？
对于应届毕业生来说，没有实际工作经验，更看重基础，所以笔试部分非常重要，刷题也是必须的。答案都给你了，你不去努力的话，也说不过去。
对于已经有工作经验的童鞋，笔试部分占比不会那么重，项目经验更重要，但是，最起码笔试部分不能低于企业设置的最低点，否是也说不过去。虽然好多算法，特性什么的，我们也不会用到。
回答完毕，谢谢，希望对你有所帮助!
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如何在一年之内达到bat级别的j***a架构师？
首先得确定你自己有没有这方面的基础，如果有就更容易上手。但是想要深入学习的话，需要去继续的系统的学习一下。
零基础的话，可能需要找寻一个专业的培训机构去学习，需要找在国内培训比较出名的那种，有从零基础开始学习的课程。
哈哈，不用一年，只需一天，核心要点是吹牛！过去面试了不少人，有些简历都写得很漂亮，某个公司的架构师，技术总监，之后经过面谈，感觉其技术广度和深度都跟描述岗位相差甚远，我都怀疑有没有进过这家公司工作过，现在现在是敢吹才会赢啊！
说回你的问题，问得有些不严谨，缺乏初始化条件，就是你现在处于一个什么情况，不同的情况需要的时间自然是不同的，另外架构师也是分很多级别的，干了一年和干了几年认知也会不同，架构离不开业务，如果你现在处于一个合适的阶段，直接投简历即可，实践是检验的唯一标准;如果你现在才刚刚入行，那就先积累现有的工作经验，这个问题考虑得太早
在国内BAT公司或者国外Facebook、Google公司面试时，一般会留多少人？
这个问题有点片面，要看是哪种类型的招聘，技术型人才或者管理型人才，一般技术型的话应该没多大问题都可以互相留得住，管理型人才涉及企业之间的企业文化和价值观，是否认可新公司的企业文化和价值观？如果有冲突或者不认可那不同了，因为企业之间都有自己的企业文化，如果不认可那没办法。
如何拿下BAT的实习offer？
很高兴能回答你的问题，作为一个曾经在其中一家工作过的人说一些建议希望对你有所帮助。
首先，你针对这三家企业可以认真根据自身情况做一个明确的选择，所属事业部、所属工作岗位、岗位所需能力做详细的了解，然后在针对性的去进行弥补自身所缺。
其次，公司都有自身企业文化，在面试新人的[_a***_]，每个部门都会有望闻问切，寻找味道是对的人，所以建议想去的公司详细了解，再做准备。
第三，如果确定的要面试的岗位，那么最关键是要做自身的条件准备，专业知识的学习，综合能力的提升，准确的表达能力，仪表仪态以及跟同学复盘了解清楚自身优缺点，找到自己的核心竞争力。
第四，如果外部因素，内在因素都已经具备，那么就是要做好充分准备，寻找职位，等待面试。怎么寻找，比如关注公司***，公众号，校园招聘信息，以及其他的招聘网页，或者寻找内部同事进行内推等等。
最后，愿你如愿麻烦offer
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