竞争上岗面试技巧和注意事项有哪些
huangp1489时间2024-06-10 09:01:57分类面试技巧浏览27
竞争上岗面试要素？
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。学长学姐们总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要举例说明。不讲原委，过于抽象的回答，往往会留下***大空的差评。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对学长学姐们的发问，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。有时学长学姐们要考核很多的同学，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍的话，他们会觉得乏味、枯燥。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的`做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试技巧和注意事项有哪些？
面试技巧和注意事项：
1、面试前要仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向等等。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
2、面试前要冷静认真地逐条去分析对方单位的任职条件及要求。(比如很多岗位要求持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有这一条不符合，也是浪费时间不会录取的)
3、面试时最重要的应该是与考官交流的技巧问题了，当然也要注意细节方面的问题，因为一些用人单位是非常注重细节的，比如个人的言行举止等。回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
面试技巧和注意事项有哪些？
面试技巧和注意事项：
1、面试前要仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向等等。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
2、面试前要冷静认真地逐条去分析对方单位的任职条件及要求。(比如很多岗位要求持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有这一条不符合，也是浪费时间不会录取的)
3、面试时最重要的应该是与考官交流的技巧问题了，当然也要注意细节方面的问题，因为一些用人单位是非常注重细节的，比如个人的言行举止等。回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
竞聘上岗程序和步骤？
1、草拟竞聘方案，确认拟竞聘岗位。
2、在公司正式通知发布通道发布竞聘通知；确定评委后，要逐个通知到位，并召开竞聘准备会，将竞聘方案、评委工作细则进行沟通。
5、联系竞聘场地，做好竞聘现场准备工作。
6、竞聘现场组织工作。
7、收集整理竞聘结果，通过签批后全员发布竞聘结果。
8、HR做好新一批任命相关事宜。
9、竞聘总结复盘。
一、竞聘上岗的程序：
1.事先公布竞聘上岗的岗位;
2.为保证竞聘上岗的公平、公正、公开，必须成立竞聘上岗领导小组，至少有一人为外部专家;
3.领导不能推荐、暗示或个别谈话;
4.竞聘岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件具有普遍性，并向全体员工公示;
第一步：公布竞聘上岗的职位、人数，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止日期等内容；
第二步：组织报名 根据条件初步筛选符合条件的人数；
第四步：确定考试监考、巡视人员，并布置考场；
第五步：根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示；
第六步：公示无异议通知入选人员报到上岗。
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