j***a应届生面试题技巧
huangp1489时间2024-06-10 07:30:21分类面试技巧浏览66
java常见面试题？
Java 最常见的 208 道面试题：第一模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第二模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第三模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第四模块和第五模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第六模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第七模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第八模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第九模块和第十模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第十一模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第十二模块答案
如何准备J***a初级和高级的技术面试？
因为我是在动力节点培训学的J***a，学校只教J***a一门语言，所以课程体系很全面，选择适合自己的课程学习效率也会有很大提升，包括后期面试准备也会有老师一直辅导和帮助，直到面试成功，初入职场都可以有问题问老师，这是我觉得很靠谱的原因！
如何准备技术面试呢？
初级：
1. 熟悉SSM架构，至少在项目里做过。这个的说法是，介绍项目时，用一个业务流程来说spring mvc如何做的。
2. 知道Spring MVC中的细节，比如@Autowired的用法，如何把url映射到Controller上，ModelAndView对象返回的方式等。
3. 最好结合项目的用法，说下你是怎么用AOP，***的，比如说可以通过***拦截非法请求，怎么用 AOP输出日志等。
4. 关于ORM方面，不限用过哪种，但得知道一对一，一多多，多对多等的用法，以及cascade和inverse的用法。
5. 最好知道声明式事务的做法。
高级：
1.Spring Bean的周期
公司一般会录用哪类人？我们把各种答案归纳成一句：需要技术匹配而且有相关项目经验的人，再简化一下，做过相关经验，那么用到的技术大多和公司要求匹配，也就是说，如果你有相关经验，那么和那些光有理论经验的候选人相比，就有代差优势。
在进行面试之前，有个很关键的步骤，那就是简历的编写以及投递，该怎么写简历和投简历都是有一定的技巧性的，一般都本着“我能为企业带来什么”的宗旨去写。除去个人的基本信息之外，还有你所熟悉的技术，以及你做过哪些项目，项目中用到了哪些项目，出现问题是怎么解决的等。以前看过“如鹏网”的公开课《程序员找工作的六大环节》揭秘，分析的挺透彻的，，可以了解一下。
1、J***a***{对于各线性表类对象（比如Array, LinketList, ArrayList, Stack, Set等和键值对类对象（比如HashMap等），会基本的遍历和增删改操作， 会使Iterator，泛型，比较器等常用对象}；
2、异常处理，IO操作以及常见的类
3、jdbc，多线程，面向对象以及常见的设计模式
J***a开发工程师面试应该注意什么？
关于内推，
内推一般来说不需要笔试，有的公司也需要。内推的好处是你肯定会进入面试的环节，在面试时比非内推可能会稍好些！
应届生来说考察的更多的是基础的知识，数据结构，操作系统，组成原理，计算机网络，编程能力，实践经验也比较重要！
在面试过程中你要突出你的潜力跟对进入公司渴望。
1.所谓的潜力就是对应你的计算机的相关基础知识，基础牢潜力好。
2.成绩，如果成绩好是一个加分项，当然，成绩拿不出手的话就别说了。
3..含金量高的比赛，比如ACM国赛，亚洲赛等等。ACM好对你面试是大大的加分。
4.项目经验。如果你做过非常不错的项目，可以在面试中讲讲，记得一定要对项目的方方面面非常的熟悉。
校招大公司一般比较看重学历，如果你是985211就比较好些！
找工作运气很重要，小编碰壁了无数次才找到现在待遇不错的公司！
加油！！！
谢谢邀请！
作为应届的J***a开发工程师往往应聘的是初级岗位，对于初级岗位的面试应该注意以下几点：
第一，在自我介绍的时候该要描述一下自己的知识结构，以及掌握的情况。面试官往往在这个环节比较注意数学、英语、操作系统等内容的学习情况。
第二，因为应聘的是J***a开发岗位，所以要重点描述一下自己学习J***a的过程，以及涉及到哪些内容，做过哪些实验（项目）等。这个过程面试官比较看重应聘者的动手能力，这一点一定要重点强调一下。
第三，作为程序开发岗位的工程师来说，有两个能力是比较重要的，一个是学习能力，另一个是交流沟通能力。在介绍自己的时候要言简意赅，思路清晰。在回答面试官问题的时候要紧扣问题，不要说无关紧要的内容。
第四，明确自己的期望岗位以及自己的职场规划。这是一个对双方来说都非常重要的内容，也是对用人单位以及自己负责。
第六，在面试不同公司之前要做一些功课，了解这家公司的主营业务以及产品，这样在面试时会有一定的帮助。
不少公司都有内部推荐机制，内推往往不需要笔试，而是直接进入面试环节，往往是项目负责人直接面试，如果通过面试直接到[_a***_]部门办理手续就可以了。但是一般对于应届毕业生来说，内推的意义不大。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
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