无为招聘会
huangp1489时间2024-06-09 13:07:04分类招聘会浏览32
大学生如何选择工作？
2.家里很穷，重视工资，放轻工种，披荆斩棘没关系。
3.如果为了创业，选择管理岗位。学习管理、营销、市场、品控，打下企业管理基础。
4.如果想做职业经理人，学习人事、管理制度、市场营销、用户、消费者。一个好的职业经理人必须由内而外，内部的管理制度和外部的市场拓展是核心。
5.如果追求自在，选一个超大公司，找一个闲散岗位，既能拿工资，也不太累。
6.如果追求奢华，找一个赚钱快的公司。
大学生毕业的工作选择是人生的一件大事。好的学校和专业选择面会宽一些，有些不太好的大学毕业的学生会难一些。
现在职场竞争越来越厉害，选择与自己专业相关的工作会更得心应手。
这些年互联网企业造就了一批金领，很多企业上市后，老员工都成了金钱自由者。
这些新兴行业大多是创业企业，晋升空间大。
但快乐的工作是一种奢侈品。
在大企业可以学到好多知识，为职业生涯打下坚实的基础。
镀金后有利于跳槽的成功率。
***完善。
1.首先对于入职的新人来说，如果没有分配到自己喜欢的工作岗位，不要气馁，先静下心来学习，如果你是本科生或者硕士生，大学所学的知识在企业可能用到的不到10%，而且刚进入企业也不会让你上手去做具体的工作，还需要一段时间的磨合期，这段时间你的迅速融入企业，了解企业的文化和公司运作流程；
2.等你慢慢熟悉了自己的工作环境，了解了自己具体的工作流程，再看这个工作岗位是否符合自己的职业发展规划，是否具有挑战性，最主要是自己是否热爱这份工作，如果不是，最好及时和自己的上级交流沟通看是否能调换，切记刚入职还没有了解公司的基本情况就躁动不安，随便想领导提及岗位调动的事情，会引起领导的反感；
3.如果沟通无果，也就是说你喜欢的工作岗位暂无人员需求该怎么办？这就比较麻烦，首先对于公司新人来说，无任何社会经验和工作经验，第一份工作是非常珍贵的，如果这时候离职时非常不明智的选择，很可能导致失业，所以建议先静下心来把自己本职工作做好，即使自己再不喜欢也得忍耐以等待时机；
4.但是如果你有自己的人生规划，也非常热爱自己的所学专业，而且有非常突出的专业特长，能在自己的专业发展上有所建树，那就果断辞职，重新寻找与自己契合的公司，不可优柔寡断，当断不断反受其乱就是这个道理，事情再麻烦也要做，毕竟人生的第一份工作是非常珍贵的，三五年转眼一瞬间，等那时候后悔就来不及了。
我郑重的说:我要考研了。
不是因为找不到工作，而是以后想找更好工作。像我现在的本科学校处于全国一百多，真的不行，很后悔当初咋就没有再努力一点点考的更好？
看现在后悔了吧！所以要考研，这样站的视角更高。
学历不同真的三观都不同，看问题的角度也不一样，考研是很临时的决定，突然觉得大学什么也没干有点后悔，想研究生把这些遗憾都补齐，祝我考研顺利！
谢谢邀请，又到一年毕业季，我自己已经从大学毕业3年了，回顾自己这三年的工作，可以概括为一个字“糟”，目前在一家私企上班，拿着饿不死的工资，真的一点意思都没有，目前在为自己铺路，打算自己创业。
结合我自己的经历，我觉得作为刚毕业的大学生应该从以下几个方面来考虑自己的职业问题：第一、以目前的的就业形式来看，2018年应届毕业大学生将达到820万人次，想找一份称心如意的工作可能比较难，我个人在私企工作多年，并不看好私企上班有什么前途；第二、优选的是参加公务员或者是事业单位的选拔性考试，如果可以顺利进入的话，虽不是一夜暴富，但至少比一般私企上班要好得多；第三、如果能成为一名教师也是不错的选择，待遇比一般私企要好一点，至少有寒暑假；第四、进入国企或者上市公司也是不错的选择，相对来说工资待遇还不错，员工***也相当好的；第五、有自己的想法可以尝试进行创业，我觉得创业的生活才是有滋有味的，自己的日子才会过得充实。
谢谢阅读，欢迎关注、点评和点赞，谢谢！
企业内部人才的选拔和培养，如何[_a***_]？
我们要综合评估，从以下几方面考虑
1.人品——一个人的人品好不好，明显可以体现是否合适培养对象
2.有没有上进心——这说明员工是否一个爱学习，不段去提升自己的各方面能力
3.对工作态度、责任感、够不够细心——这样能断定这员工，对待工作是否端正
4.对公司所属行业的一些看法，及发展前景。——判断员工是否很长一段时间或永远为公司 服务。
5.团队精神——判断出员工经后，有没有领导和协调的一种能力。
认为贯彻从公司内部选拔人才的思路，首先应该在企业内部建立人才储备库，以备不时之需。在员工入职时就对他进行测评，摸清每个员工的特长和职业倾向。
其次，可以在内部进行岗位轮换。企业内部每隔半年或一年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，以提高人才的使用效率。这样可以应对员工跳槽或休***的状况，也有利于内部员工的竞争。
第三，具有丰富的知识、充沛的精力和强烈的进取心，但因工作时间不长而缺少经验的年轻人去承担那些已经具有一定经验，工作上比较稳重成熟的中年人的工作，不但能激发年轻人的上进心，发挥他们的潜在能力，而且降低了企业管理成本。
最后，让每个员工参与到企业决策过程中。实行全员决策不仅改变了员工的工作态度，使他们对公司的各项工作更为关心，同时更能从中发现和选拔人才，降低了培养人才的费用，从而为从内部选拔优秀人才打下基础。
大多公司一提到培养，就想当然地认为是增加培训费用，到处找培训机构或培训老师，做一系列培训计划，还给负责培训的同事加上培训完成率这样的考核指标，如果单纯地认为培养就是培训，就走入误区了。
在人才培养和学习方面有一个著名的“721学习法则”，70%的学习是在工作与生活实践中完成的，20%的学习是通过接受指导或在交流中实现的，10%的学习是通过课堂培训或阅读完成的。从战争中学习战争，才是最优的学习方法。
在实战中培养人才的方式有很多种，扩大工作职责范围、赋予挑战性的任务、直线或职能间的轮岗、行动学习、跨部门的团队学习、开辟新市场、解决瓶颈难题、代职大型团队的管理职能等等，都是能够快速提升员工能力的实战方法。
20%的能力发展是源于与高手的接触与见识，比如赋予内部导师或外部教练；制造与高管层接触交流的机会；通过人际网络寻找外部的伙伴搭挡等等。通过学习标杆，取长补短，提升自己的能力。
10%的能力发展源于知识和技能的教育和培训，这可通过相关专业技能培训、企业外部的辅导学习、领导力和管理能力培训、相关业务能力培训、各类书籍信息的阅读等等，充实自己的知识储备。
721法则，需要配套成体系地使用，单纯使用一种，都会让培养效果打折扣。
🗣 关于人才培养你还有哪些困惑？欢迎留言
首先，企业的发展要有规划。要有中、长期目标。要想企业发展的稳健。人才培养和选拔是重中之重的任务。
对于企业内部的人才培养。要有***，有针对性，有完善的培训方案。并且要符合企业中长期的发展目标。同时企业在发展的不同阶段，对人才的需求层次和数量也不同。这就要求企业在人才培养方面要培养的好，选拔的出，更要留得住。
其次，企业内部的人才培养一定要分层次。针对劳动工人、技术人员、人事财务管理、市场营销、企业的管理高层，都有不同的针对性。这样才能把有限的培训经费花在刀刃上。
再者，人才的选拔。企业一定建立一个良好的选人用人机制。不能用好人才或者留不住人才，其他都是白费。选人用人要和企业文化的建立联系起来。并且建立选人用人的梯度***。达到选的出，用得好，留得住。
最后。企业培训方案的设计至关重要。针对不同层次的培训任务。***用何种培训方式才能深入人心。仅仅靠老总大会小会上的强调是没有任何用处的。好的培训方案可以少花钱多办事。不好的方案只会浪费人财物，还弄得大家都不满意怨声载道。久而久之对企业文化的建设都会产生恶性的影响。
如何学习烹饪？
厨师类：以培养厨师长、川菜大厨、川菜主厨人才为目标，培养能够熟练制作传统川菜、新派川菜、市场流行菜，掌握中式面点、火锅、卤烤制作技术的人才。本专业以实践操作为主，主要学习川菜、湘菜、粤菜等八大菜系的经典名菜和传统风味菜肴，从基本功开始练习。学习时间可以是两年、一年、半年、三个月等。
西餐类：以培养精通西餐制作，懂经营、善管理，并具备创业能力的人才为目标。通过系统学习熟练掌握西餐相关技能与知识，并熟练掌握常见西餐品种的制作。主要学习欧美、法式等料理，全面学习西厨房酱汁、冷房、沙拉头盘、（三文鱼、刺身）；西式汤（匈牙利肉汤，普罗旺斯海鲜汤等）；西餐热菜，各国特色菜（咖喱牛肉，肉骨茶，墨西哥卷饼，泰式酸辣汤等）；学习时间一年。
西点类：以培养精通西点制作，懂经营、善管理，并具备创业能力的人才为目标。主要学习各式西点制作；如法国的马卡龙、意式提拉米苏如慕斯蛋糕、陶艺蛋糕、翻糖蛋糕。各种面包的制作；如丹麦面包、吐司；并学习巧克力制作、韩式裱花。学习时间可以是两年、一年、半年、短期等。
无论是什么技术，想要学好，必须得理论+实践，一块学习才能掌握好，才能学得好只学习理论知识，纸上谈兵永远都学不会，只学习实践，不能系统的梳理理论知识也是学不牢固的想学学好烹饪技术的话，一定要有专业的老师教你，选择一家专业的厨师学校，理论和实践共同学习，才能学好掌握好。
亲，学习烹饪并不难哦，首先你要对它产生兴趣，因为兴趣是最好的老师，其次我们可以学习的渠道太多了，各类app都有菜谱，咱们刚开始只需要按部就班的跟上面的来就好了，然后多加练习，熟能生巧嘛，再者就是学会跟身边的家人，爱人，小伙伴来分享你的烹饪成果，这样既能找到你的不足之处来提升你的烹饪能力又能通过他人的夸赞提高你对烹饪的兴趣，希望有帮助到你！喜欢的就点个赞，宝宝是真心的呢
个人觉得可以从最简单的菜式开始做起，跟着步骤一步一步来。有条件的话，视频的效果会比文字图片来的更加直接了当。其实很多烹饪知识是融会贯通的，等基础的学好了，就可以去创新啦
业余爱好的话，在家可以自己去尝试，首先要练习刀工，这是做厨师的基本功，然后是各种调味料的味道，食材的搭配，怎么搭配才能发挥出来它应有的味道，这个很重要！这些都基本掌握了以后最重要的就是火候，火的大小把握好了，决定着菜品出来的色泽，味道！再有就是自己的创新，大胆尝试才能做出更好的菜品！如果要做专业厨师的话得先去专业机构去学习，然后就是去餐厅实地学习操作了！
如何学习烹饪？
烹饪又叫做饭烧菜，是一种复杂又简单的把食材转为食物的过程。对食材加工处理，让食材更好看好闻好吃，更容易被肠胃消化吸收。如何做好烹饪，首先我们需要了解它。
烹饪又分为中餐和西餐。
1：中餐
中餐又有很多流派，八大菜系：川、鲁、苏、粤、湘、徽、闽、浙，烹调技艺各具风韵，菜肴特色也是各有千秋。
😊川菜：川菜在中国最具代表特色的就是四川和重庆省。麻辣鲜香是每道菜必不可少的味蕾体验。要做好川菜，对辣椒，花椒等调味熟知。川菜有名的如：夫妻肺片，麻婆豆腐，火锅
😊鲁菜：鲁菜调味重，讲究花色。比如：糖醋鱼，九转大肠
😊苏菜：苏菜讲究的是：酸，甜，苦，辣，咸，香，脆等，一般厨师都擅长炖，烤，焖，
😊粤菜：主要由广州，潮州，东江三地发展而来。菜清而不淡，鲜而不腻。代表特色有：烤猪，肠粉
😊湘菜：特色就是辣，腊，油重色浓，咸辣香软，烟熏肉，鱼
😊徽菜：江淮之间包括皖南地区。这里菜讲究的是原汁原味，份量足，刀工，火候足。很多菜都是炖，煨而成，像无为的咸鸭，符离烧鸡，山粉园子等😊😊闽菜：福州，闽南地区为主形成的菜系。主要菜清淡，偏甜，比较出名的如沙县小吃，猪脚饭
厨师类：以培养厨师长、川菜大厨、川菜主厨人才为目标，培养能够熟练制作传统川菜、新派川菜、市场流行菜，掌握中式面点、火锅、卤烤制作技术的人才。本专业以实践操作为主，主要学习川菜、湘菜、粤菜等八大菜系的经典名菜和传统风味菜肴，从基本功开始练习。学习时间可以是两年、一年、半年、三个月等。
西餐类：以培养精通西餐制作，懂经营、善管理，并具备创业能力的人才为目标。通过系统学习熟练掌握西餐相关技能与知识，并熟练掌握常见西餐品种的制作。主要学习欧美、法式等料理，全面学习西厨房酱汁、冷房、沙拉头盘、（三文鱼、刺身）；西式汤（匈牙利肉汤，普罗旺斯海鲜汤等）；西餐热菜，各国特色菜（咖喱牛肉，肉骨茶，墨西哥卷饼，泰式酸辣汤等）；学习时间一年。
西点类：以培养精通西点制作，懂经营、善管理，并具备创业能力的人才为目标。主要学习各式西点制作；如法国的马卡龙、意式提拉米苏如慕斯蛋糕、陶艺蛋糕、翻糖蛋糕。各种面包的制作；如丹麦面包、吐司；并学习巧克力制作、韩式裱花。学习时间可以是两年、一年、半年、短期等。
学习烹饪我觉得主要还是看个人的兴趣跟喜好，所以你真的喜欢烹饪我觉得有很多机会可以去学习，如果你现在还小的话可以去专门的学校去学习那样你可以学到很多烹饪的技巧跟方式。如果你是出社会了想学会做饭自己吃那你可以下载菜谱跟网上查找相关的***，俗话说熟能生巧，你多加学习一定会是一个不错的厨师，学做菜不能三天打鱼两天晒网这样你是学不会的，要学会坚持，只有你坚持下去你才能有收获，慢慢去尝试你会有自己的做菜的那种感觉，现在女孩子都喜欢一个会做菜的男孩子，这也可以为你的爱情加分也可以给你的事业加分，女孩子学会做菜将来老公会更加的疼你，反正学会做菜没有坏处。希望我的回答能帮到你。
学习烹饪我觉得主要还是看个人的兴趣跟喜好，所以你真的喜欢烹饪我觉得有很多机会可以去学习，如果你现在还小的话可以去专门的学校去学习那样你可以学到很多烹饪的技巧跟方式。如果你是出社会了想学会做饭自己吃那你可以下载菜谱跟网上查找相关的***，俗话说熟能生巧，你多加学习一定会是一个不错的厨师，学做菜不能三天打鱼两天晒网这样你是学不会的，要学会坚持，只有你坚持下去你才能有收获，慢慢去尝试你会有自己的做菜的那种感觉，现在女孩子都喜欢一个会做菜的男孩子，这也可以为你的爱情加分也可以给你的事业加分，女孩子学会做菜将来老公会更加的疼你，反正学会做菜没有坏处。希望我的回答能帮到你。
炒菜100种大全
烹饪28法口诀
16位国宝级烹饪***
未来10年厨师前景
学炒菜大全***
做菜的5个万能公式
业余爱好的话，在家可以自己去尝试，首先要练习刀工，这是做厨师的基本功，然后是各种调味料的味道，食材的搭配，怎么搭配才能发挥出来它应有的味道，这个很重要！这些都基本掌握了以后最重要的就是火候，火的大小把握好了，决定着菜品出来的色泽，味道！再有就是自己的创新，大胆尝试才能做出更好的菜品！如果要做专业厨师的话得先去专业机构去学习，然后就是去餐厅实地学习操作了！
有一份安逸的工作但是没有前途，应不应该转行？目前25？
谢邀！转行这个问题，其实是每个人都可能面临的，25岁，这个年龄很年轻，我和你一样大，我有时候也在想这个问题，不过我是当下的状态比较安逸，所以我正在准备着换一家公司，换一个环境，改变这种安逸的现状！
回到正题，应不应该转行，我觉得可以先问自己两个问题：
- 行业前景：你的行业前景是怎样的？比如说我是做it行业的，现如今正是互联网大时代，许多人都是转行到这个行业，所以it行业前景是很好的，而且工资高，对于年轻人来说，可以给自己更多的物质资本
- 职业发展：你的职业发展是怎样的？对待你的职业，你有规划过自己的未来么？是准备呆在舒适区，还是勇于挑战，往上走？如果不准备呆在舒适区，而又想去改变，那换个地方或者换个行业。如果是准备往上更进一步，那就努力去做
行业前景和职业发展是你应该考虑的最重要的两个问题，在综合自身的情况，相信你能想到一个最佳答案！
如果觉得本文有帮助的话，动动您的小手，欢迎点赞转发一下！也欢迎评论区一起讨论！
我和你遇到过类似的事情，那一年我是21岁
那时的单位，老板、同事都很好，因为公司女生很少，处处受到礼让；每天的工作也很清闲，干完活就能看电视打游戏***的；但是后来我还是选择了离职。
我转到一家相对正规，比较偏现实点的公司，也被人排挤过，也感受到了职场的险恶，但是就是这样的环境让我一步步成长起来
以下是本人目前的人生轨迹，可以给你做个参考哈，当然，也仅供参考哈
20岁毕业在老家找到的那家安逸的工作，22岁辞职进了家房企做出纳，一年半后转战上海，年轻的想法总是想在北上广拼搏一把，然后经过3年的时间晋升为财务负责人，后在较偏远的地方买了套房子，然后辞职在家附近找了个同岗位的工作。现在30岁，在一家装修公司做财务负责人。
我认为，在年轻的时候还是需要闯一闯的，年轻可以经历的起失败，加油
建议你千万别因为工作安逸而耽误前程，每个人的青春都是有限的，时间很宝贵，建议你可以给自己定下一个目标，看看你自己想做什么，对哪方面感兴趣，考察一下市场及发展前途，等找到合适的工作的时候在转行，不要盲目的先把工作辞掉了在去找工作，那样如果时间长了，压力会很大的，而且楼主你这样提问感觉你应该不会安逸现状，楼主应该一个有理想的人，想要创造更多的财富，既然有这个想法就去实施吧，哪怕刚开始会困难一点，但是只要坚持下去一定会成功的，安逸还没有前途的工作适合年纪稍大并且求稳的人，年轻人应该多出去闯一闯、勇敢的挑战自己、为自己的将来打拼出一片新的天地！
作为一个上班有几年的我，也和你遇到过类似的事情。
1.年轻都想要追求梦想，实现理想。现实工作和自己理想中的差距，让你迷茫，不知道该如何去抉择。
2.你想要的工作是什么，是否有清晰的定位。现有的工作薪酬达不到你的要求，或者是工作量太过单一，一件简单的工作重复做，重复的工作一直做，让你这样的年轻人厌烦了枯燥安逸的工作环境。
3.没有什么工作是安逸的，关键还是看你喜不喜欢。你喜欢的话就会拼命去专研，去改进它，提高它。你会不断的在这行里提升自己，不会让自己闲下来。
4.题主这么年轻应该是有了想法，只是还没下定决心。如果现在的工作只是一份普通的工作，跟你的未来规划差异偏大，建议趁现在年轻多去尝试。年轻不怕失败，就怕不敢去尝试。
现在有一个特别有意思的现象，80%感觉自己所在的行业没什么前途，有转行的想法，但是过了一段时间以后转行的想法就不是那么强烈了，转行的事情也就不了了之了。
自己也曾有过这种想法，我就职的行业是机械行业，在这个智能化信息化的风头浪尖下，机械行业已经被边缘化，认为机械行业已经没有什么前途可言。人工智能才是未来发展的趋势，所以一大批人开始去学习人工智能。
阿尔法狗战胜围棋世界冠军，所以又有人说，python编程必将是未来程序语言的未来，所以又有一大批人去学习python。
但是，多少人在所谓的转行过程中坚持了下来？我相信百分之八十到九十的人，都在转行的过程中败下阵来，那根本原因是什么？其实我们看到的大部分所谓的转行，更多的是一种跟风，别人都说这个好，我就要去做这个，别人都说那个好，那我就学那个，完全不知道自己喜欢什么，适合什么。
回到题主的问题，题主觉得自己的工作比较安逸没什么前途，我想说安逸还是忙碌并不是工作本身决定的，而是自身决定的。你可以让自己很忙碌，也可以让自己很悠闲。
再说转行，一般说来，转行应该弄清楚三个问题:
1、我为什么转行？
2、我喜欢什么，又能做什么？
3、我准备好了吗？
根据题主的问题，个人感觉还处在为什么转行的灵魂拷问上。只觉得自己的行业没前途，想换一个有前途的工作，但是又不知道自己喜欢什么适合什么。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/19893.html
